HOSPITAL NACIONAL ALBERTO SABOGAL SOLOGUREN

UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ACCIDENTES DE
TRABAJO

Ing. José Sifuentes Fernández

UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

943264728
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SERVIR

RECURSOS HUMANOS
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IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LINEAMIENTOS PLAN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
VIGILANCIA DE LA SALUD DE LS TRABAJADORES EN RELACIÓN
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
29783
OBLIGACIONES Y DERECHOS
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Accidente de Trabajo (AT)

LINEAMIENTOS PLAN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

VIGILANCIA DE LA SALUD DE LS TRABAJADORES EN RELACIÓN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO
-ACTIVIDADES DEPORTIVAS
-IDA Y VUELTA A CASA
-PROVOCADO INTENCIONALMENTE
-PRODUCTO DE PELEAS
-EFECTO DE ALCOHOL Y DROGAS
-INCUMPLIMIENTO DE LAS ORDENES
ESCRITAS
DEL EMPLEADOR
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LINEAMIENTOS PLAN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

VIGILANCIA DE LA SALUD DE LS TRABAJADORES EN RELACIÓN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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LINEAMIENTOS PLAN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

VIGILANCIA DE LA SALUD DE LS TRABAJADORES EN RELACIÓN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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ACCIDENTE SEGÚN LA GRAVEDAD :

• 1. ACCIDENTE LEVE: Retorno al día siguiente

• 2. ACCIDENTE INCAPACITANTE: Descanso médico

- TOTAL TEMPORAL: Imposibilidad-plena recuperación

- PARCIAL PERMANENTE: Pérdida parcial de un miembro u

órgano o de las funciones del mismo.

- TOTAL PERMANENTE: Pérdida anatómica o funcional total de

un miembro u órgano.

• 3. ACCIDENTE MORTAL: muerte del trabajador ,fecha del deceso

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Para detectar y controlar las causas

que lo originaron.

Para evitar que se repita.

Todo incidente, sea accidente, falla operacional o cuasi-

pérdida debe ser informado para ser investigado.
• ”El trabajador debe cooperar para transformar el hecho negativo en
una acción de seguridad.”
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¿QUIEN INVESTIGARA EL
ACCIDENTE?
LO DEBEN CONFORMAR:

• 1. JEFE INMEDIATO DEL

ACCIDENTADO.

• 2. INTEGRANTE SCSST.

• 3. UN ESPECIALISTA DE LA
USSOMA.

• TRABAJADORES
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¿Por qué el Jefe de Área?

1. Tiene un interés personal que proteger.

2. Conoce más a la gente y las condiciones.

3. Él es quien mejor sabe cómo lograr la información.

4. Él será quien finalmente tomará las medidas necesarias.

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DETERMINACION DE LASSABOGAL SOLOGUREN
CAUSAS INMEDIATAS

ACTO SUBESTANDAR CONDICIÓN SUBESTANDAR

 DETERMINACION DE LAS CAUSAS BASICAS
FACTORES PERSONALES
• Motivación deficiente
• Deficientes capacidad físicas y
 Actuar incumpliendo normas o instrucciones.
fisiológicas
 Espíritu de desafío al mando.  Sensibilidad a ciertos productos (alergias).
 Falta de incentivos.  Visión o audición defectuosa.
 Falta de reconocimiento del trabajo bien realizado.  Altura, fuerza inadecuada.
 Falta de interés por sobresalir.  Capacidad corporal limitada.
 Atraer la atención de los demás.  Pruebas de aptitud.
 Frustraciones.
 Ejemplo deficiente por parte del mando.  Falta de conocimiento
• Capacidad mental/psicológica  Orientación inicial inexistente (información)
inadecuadas  Falta de entrenamiento (formación).
 Temores.  Falta de experiencia.
 Compresión deficiente.  Mala interpretación de las ordenes.
 Lenta capacidad de reacción.  Desconocimiento de los riesgos en el puesto de
 Problemas de memoria. trabajo.
 Baja actitud de aprendizaje.  Operaciones espaciadas en el tiempo.
 Facilidad para distraerse.
 Tensión mental o psicológica • Tensión física o fisiológica
  Fatiga por falta de descanso
Rutina, monotonía.
  Exposición a temperaturas extremas
Ordenes confusas.
  Drogadicción
Extrema concentración/percepción.
 Rutina o monotonía, ordenes confusas
 Preocupaciones internas o externas.
 DETERMINACION DE LAS CAUSAS BASICAS
FACTORES DEL TRABAJO
• Supervisión y liderazgo deficiente
 Asignación de responsabilidades poco claras.
 Formación/información insuficiente en el control de
la prevención.
 Relaciones jerárquicas confusas.
 Identificación y evaluación de riesgos deficiente.
 Programación incorrecta del trabajo.
 Carencia de documentos de consulta.
 Permisibilidad.
• Normas deficientes de trabajo
 Procedimientos de trabajo seguros inexistentes
o incompletos.
 Comunicación/formación incorrecta en los
procedimientos.
 Modificaciones no plasmadas en los
procedimientos.
• Mantenimiento
 Reparaciones deficientes.
 Falta de mantenimiento preventivo.
 Trabajos con la maquina en marcha.
 Prolongación excesiva de la vida útil de
elementos.
 Compras
 Especificaciones deficientes de requisitos.
 Inspecciones deficientes de recepción.
 Almacenamiento incorrecto de materiales.
 Identificación incorrecta de los materiales
peligrosos.
 No informar de los riesgos de los productos.
 Uso y abuso de materiales (permitido
por supervisores)
 Emplear personas no calificadas.
 Inspección y control deficientes de materiales.
 Empleo incorrecto.
 Carencia de medios apropiados.
• Ingeniería inadecuada
 Evaluación insuficiente de riesgos.
 Instrucciones insuficientes para el trabajo.
 Incumplimientos de normas especificas.
 ¿se incorporaron las protecciones adecuadas?
 ¿Se contó con asesoría en SST en la fase de
diseño?
 R.M. 050-2013-TR

A. REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES

OCUPACIONALES, INCIDENTES PELIGROSOS Y OTROS
INCIDENTES

Registro de accidentes de trabajo: Cuando ocurra un accidente de

trabajo, es preciso que se adopten las medidas necesarias que eviten su
repetición. La recopilación detallada de los datos que ofrece un accidente de
trabajo es una valiosa fuente de información, que es conveniente
aprovechar al máximo. Para ello es primordial que los datos del accidente
de trabajo sean debidamente registrados, ordenados y dispuestos para su
posterior análisis y registro estadístico.
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TALLER
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ETAPAS
Que paso? – Investigación- Medidas correctivas
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1ER CASO

Siendo las 11:40 horas del día 08.11.19 al momento de apoyar en la curación con la entrega de gasas, al Dr. Andrés (r2) de
un paciente, el cuál tenía como diagnóstico, pie diabético es cuando al momento que el Dr. hace el raspado de la herida al
paciente, con uso de un bisturí, una partícula pequeña de la herida, impacta en mi ojo derecho (a pesar que me encontraba
usando los lentes de seguridad),generándome una lesión luego me trasladé a emergencia para la atención médica
correspondiente, el médico tratante ,me retiró la partícula, y me diagnosticó lesión pequeña en la córnea y me otorgó 4 días
de descanso médico y un tratamiento con retrovirales.
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2do CASO

Siendo las 09.50 am de día 06.09.19 me encontraba en la sala de observación de emergencia, en circunstancia en que me
disponía a atender al paciente ubicado en la cama 31 y al momento de sujetar la frazada sufro un hincón de una aguja, en el
dedo meñique de la mano izquierda, que había quedado olvidada en la frazada , en ese momento me dirigí a emergencia para
la atención correspondiente.
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3ER CASO

Siendo las 13 horas del día 17.09.19 nos dirigíamos, en una unidad móvil de la institución, tres profesionales de la salud, mas
el conductor del vehículo, Sr M.G. En circunstancias que el conductor ingresa a la vía contraria, hace un giro en U , es cuando
una custer de servicio público, nos impacta por la parte delantera de la unidad, arrastrando nuestro vehículo
aproximadamente 17 mt. , en ese momento fuimos auxiliados, y posteriormente trasladados a emergencia del hospital
Alberto Sabogal Sologuren.
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4to CASO

Siendo las 08;20 am del día 11 .09.19 El tecnólogo medico al manipular un micrótomo para su reparación, uno de sus
componentes se encontraba suelto cae ,y me genera un golpe y corte en el pulgar izquierdo, luego me dirigí a emergencia
para la respectiva atención. (El desperfecto fue reportad, al encargado de mantenimiento, pero tardó en llegar, el desperfecto
de esta maquina ya data de hace varios meses)
 P R I M E R A PA R T E
Registro de Accidente de Trabajo
DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL:
3. DOMICILIO
1. RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN (Dirección, distrito, departamento, 5. N° TRABAJADORES EN EL
2. RUC 4. TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA
SOCIAL provincia) CENTRO LABORAL

6. COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
N° TRABAJADORES AFILIADOS AL N° TRABAJADORES NO AFILIADOS
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
SCTR AL SCTR

Completar sólo si contrata servicios de intermediación o tercerización:

DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIÓN, TERCERIZACIÓN, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA, OTROS:

9. DOMICILIO
7. RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN (Dirección, distrito, departamento, 10. TIPO DE ACTIVIDAD 11. N° TRABAJADORES EN EL
8. RUC
SOCIAL provincia) ECONÓMICA CENTRO LABORAL

12. COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
N° TRABAJADORES AFILIADOS AL N° TRABAJADORES NO AFILIADOS
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
SCTR AL SCTR

DATOS DEL TRABAJADOR:

13. APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO 14. N° DNI / CE 15. EDAD

17. 18. 19. 20. 22. TIEMPO DE 23. N° HORAS TRABAJADAS EN LA

16. 21. TIPO DE
PUESTO DE ANTIGÜEDAD EN EL SEXO TURNO EXPERIENCIA EN EL JORNADA LABORAL
ÁREA CONTRATO
TRABAJO EMPLEO F / M D/T/N PUESTO DE TRABAJO (Antes del Accidente)
 INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
24. FECHA Y HORA DE OCURRENCIA DEL 25. FECHA DE INICIO 26. LUGAR EXACTO DONDE OCURRIÓ EL ACCIDENTE
ACCIDENTE DE LA INVESTIGACIÓN
DÍA MES AÑO HORA DÍA MES AÑO

N° DE
N° DÍAS DE
27. MARCAR CON (X) GRAVEDAD DEL ACCIDENTE DE TRABAJADOR
DESCANSO
TRABAJO 28. MARCAR CON (X) GRADO DEL ACCIDENTE INCAPACITANTE ES
MÉDICO
(DE SER EL CASO) AFECTADOS

ACCIDENTE ACCIDENTE TOTAL PARCIAL PARCIAL TOTAL

MORTAL
LEVE INCAPACITANTE TEMPORAL TEMPORAL PERMANENTE PERMANENTE

31. DESCRIBA PARTE DEL CUERPO LESIONADO (DE SER EL CASO):

32. DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

Describa sólo los hechos, no escriba información subjetiva que no pueda ser comprobada.
Adjuntar:
-Declaración del afectado sobre el accidente de trabajo.
-Declaración de testigos (de ser el caso).
-Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigación del caso.

33. DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL ACCIDENTE DE TRABAJO

Cada empresa o entidad pública o privada, puede adoptar el modelo de determinación de causas, que mejor se adapte a sus características y debe adjuntar el presente formato el desarrollo de la misma.

34. MEDIDAS CORRECTIVAS

FECHA DE EJECUCIÓN Completar en la fecha de ejecución propuesta, el

DESCRIPCIÓN DE LAS MEDIDAS CORRECTIVAS RESPONSABLE DÍA MES AÑO ESTADO de la implementación de la medida
correctiva ( Realizada, Pendiente, En Ejecución).
1.
2.
3.
4.
5.
Insertar tantos renglones como sean necesarios.
35. RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN

Nombre: Cargo: Fecha: Firma:

Nombre: Cargo: Fecha: Firma:

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MUCHAS GRACIAS

Ing. SST . José Sifuentes Fernández

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