INDUCCIÓN AL COMITÉ

PARITARIO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
COPASST
QUE ES E COPASST

GRUPO
ENCARGADO DE:

COORDINAR FOMENTAR CONTROLAR

ACTIVIDADES DE SALUD
Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
QUE ES EL COPASST

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST

es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y
reglamentos de Salud y seguridad dentro de la empresa. Tiene la
característica de estar conformado por igual número de
representantes por parte de la administración e igual número de
representantes por parte de los trabajadores, de allí su
denominación de paritario. Su funcionamiento lo reglamenta la
Resolución 2013 de 1986.
OBJETIVOS

 Hacer seguimiento al desarrollo del SGSST, al igual que canalizar las inquietudes de
salud y seguridad de los trabajadores hacia la administración.

4
MARCO LEGAL DEL COPASST

• Se deja abierta la posibilidad de la creación

LEY 9
de Comités con representación de
1979 Empleador y trabajadores
Articulo
111

• Obligación por parte de los patrones de

RESOLU
CION conformar los comités.
2400/197
9
Art.2
MARCO LEGAL DEL COPASST

DECRE • Obligatoriedad del Comité en todas las empresas publicas y privadas, integrado por igual
TO número de patronos y trabajadores. Responsabilidades
614/198
4
Art.25-
26

• Se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y

RESOL seguridad industrial en el trabajo.
UCION
2013/19
86

• Nueva denominación del comité. COPASO

• Aumenta a 2 años el periodo de vigencia de sus integrantes.
DECRE • Establece la obligatoriedad de empleador de otorgar cuando menos 4 horas semanales a cada
TO uno de sus miembros para las actividades del comité.
1295/19
94
MARCO LEGAL DEL COPASST

• Se cambió el nombre del programa de salud ocupacional por Sistema de

Ley Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, por lo cual se empezó a
1562 hablar de Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo
de
2012

• En el Art. 2 parágrafo 2 se formaliza el nombre de Comité paritario en

DEC
RET seguridad y salud en el trabajo a los antiguos COPASO y de vigía de
O seguridad y salud en el trabajo a los vigías en salud ocupacional.
1443/
2014

DEC • Compilación de normas frente al sector del trabajo, objeto y campo de

RET aplicación del SGSST libro 2/parte2/titulo 4/capitulo 6.
O
1072/
2015
QUIENES DEBEN TENER EL COMITE

 Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10)
o más trabajadores, están obligadas a conformar el comité. Resolución 2013/1986. Art. 1

 Menos de 10 deben tener un Vigía Ocupacional. Decreto 1295/1994.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR PARA CON EL COMITE

PROPICIAR ELECCION DE
LOS REPRESENTANTES DE
LOS TRABAJADORES

ESTUDIAR
RECOMENDACIONES DESIGNAR SUS
DETERMINAR MEDIDAS E REPRESENTANTES
INFORMAR DECISIONES

PROPORCIONAR LOS
DESIGNAR EL PRESIDENTE
MEDIOS NECESARIOS
DEL COMITÉ
FUNCIONAMIENTO

9
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES CON EL COMITE

INFORMAR CUMPLIR NORMAS DE

SITUACIONES DE MEDICINA HIGIENE Y
RIESGO Y
SEGURIDAD, ASI
SUGERENCIAS PARA EL
MEJORAMIENTO DE COMO REGLAMENTOS
LAS CONDICIONES DE ESTABLECIDOS POR
SST EL EMPLEADOR

ELEGIR LIBREMENTE A
SUS REPRESENTANTES
OBLIGACIONES DE LOS INTEGRANTES DEL COMITE

ASISTIR
PUNTUALMENTE A LAS
REUNIONES

INFORMAR AL COMITÉ
LAS INQUIETUDES DE
LOS TRABAJADORES Y PARTICIPAR EN LAS
A ESTOS DE LAS DELIBERACIONES
ACTIVIDADES DEL
COMITÉ

APROBAR O HACER LAS

DESAPROBAR LAS RECOMENDACIONES
ACTAS NECESARIAS
CONFORMACIÓN DE COPASST

En las empresas con menos de 10 empleados debe nombrar un

vigía de salud ocupacional que debe cumplir las mismas funciones
del comité.

La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo podrá

conformar varios comités uno por cada establecimiento, teniendo en
cuenta su organización interna.
12
ESTRUCTURA DEL COPASST

PRESIDENTE SECRETARIO

13
FUNCIONES DEL COPASST

INVESTIGACI
ÓN

Promover
Análisis Evaluar
medidas de
causas AL-EL correctivos
prevención
FUNCIONES DEL COPASST

CAPACITACIÓN

PROPONER Y PARTICIPAR

ACTIVIDADES DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

DIRECTIVOS,
SUPERVISORES, COMITÉ Y
TRABAJADORES EN
GENERAL
FUNCIONES DEL COPASST

REGLAMENTO H.
Y S.I

SGSST-
VIGILANCIA NORMATIVIDAD

REUNIONES

16
FUNCIONES DEL COPASST

INSPECCIONES GENERALES
TOTALIDAD DE CONJUNTO DE PROCESOS
INSTALACIONES INDUSTRIALES

INSPECCIONES
PROCESOS CON RIESGOS ESPECÍFICAS
ADQUIRIR EQUIPOS Y
ALTOS O MODIFICACIONES
MAQUINARIA
FRECUENTES

INSPECCIONES ESPECIALES
A.L LESIÓN SIN LESIÓN QUEJAS Y RECLAMOS
FUNCIONES DEL COPASST EN EL DECRETO 1072

El Decreto 1072 de 2015 establece nuevas funciones del COPASST al compilar

del Decreto 1443 de 2014. Estas son:

 Recibir por parte de la alta dirección la comunicación de la política de

seguridad y salud en el trabajo (artículo 2.2.4.6.5).

 Recibir por parte del empleador información sobre el desarrollo de todas las
etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-
SST) (artículo 2.2.4.6.8).

 Rendir cuentas internamente en relación con su desempeño (artículo

2.2.4.6.8).

18
FUNCIONES DEL COPASST EN EL DECRETO 1072

El Decreto 1072 de 2015 establece nuevas funciones del COPASST al compilar

del Decreto 1443 de 2014. Estas son:

 Dar recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST (artículo 2.2.4.6.8).

 Participar en las capacitaciones que realice la Administradora de Riesgos

Laborales (artículo 2.2.4.6.9).

 Revisión del programa de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo

(artículo 2.2.4.6.11).

 Recibir los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo y

emitir recomendaciones (artículo 2.2.4.6.15).
FUNCIONES DEL COPASST EN EL DECRETO 1072

El Decreto 1072 de 2015 establece nuevas funciones del COPASST al compilar del
Decreto 1443 de 2014. Estas son:

 Apoyar la adopción de las medidas de prevención y control derivadas de la gestión

del cambio (artículo 2.2.4.6.26).

 Participar en la planificación de las auditorías (artículo 2.2.4.6.29).

 Tener conocimiento de los resultados de la revisión de la alta dirección (artículo

2.2.4.6.31).

 Formar parte del equipo investigador de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales (artículos 2.2.4.1.6 y 2.2.4.6.32).
RENDICION DE CUENTAS

El Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el
Trabajo, es otro de los
obligados a rendir cuentas
como mínimo, una vez al año.

21
TEMAS A INCLUIR EN LA RENDICION DE CUENTAS

El contenido del informe de rendición de cuentas es muy similar

al de un acta del COPASST, la diferencia radica en que en la
rendición de cuentas se hace un resumen de las actividades
realizadas en el año y se generan indicadores y
recomendaciones. Se deben tener en cuenta todas las
funciones asignadas al COPASST en la Resolución 2013 de
1986.
 Conformación del COPASST
 Visitas de entidades gubernamentales, de vigilancia
o ARL
 Capacitación
 Investigación de accidentes de trabajo
 Avance del SG-SST
 Inspecciones y programas de mantenimiento
 Acciones correctivas, preventivas y de mejora
 Reuniones del comité
 Recomendaciones a la alta dirección
FUNCIONES DEL PRESIDENTE

Presidir las reuniones en forma dinámica y

eficaz.

Llevar a cabo los arreglos necesarios para

determinar el lugar de las reuniones.

Notificar por escrito a los miembros del Comité

sobre las reuniones (mínimo 1 vez/mes).

Preparar los temas a tratar.

Tramitar ante la Gerencia las recomendaciones

aprobadas en el Comité y darle a conocer todas
sus actividades.
FUNCIONES DEL SECRETARIO

Verificar la asistencia de los miembros del

Comité a las reuniones programadas.

Tomar nota de los temas tratados, elaborar el

acta de cada reunión y someterla a discusión
y aprobación del Comité.

Llevar el archivo referente a las actividades

desarrolladas por el Comité y suministrar
toda la información que requieran la empresa
y los trabajadores.

24
REUNIONES

A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los
suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las
reuniones por el presidente del Comité.

Se reunirán por lo menos una vez al mes en el local de la empresa y

durante el horario de trabajo.

Debe reunirse extraordinariamente en caso de accidente o riesgo

inminente y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el
accidente o se determinó el riesgo, dentro de los cinco días siguientes a
la ocurrencia del hecho.
QUE FUNCIONES NO TIENE EL COPASST

No es una organización encargada de asuntos disciplinarios, ni un

departamento de quejas y reclamos.
No es el responsable ni ejecutor del SGSST, es parte del mismo coopera
y vigila que se cumpla.
No es un instrumento de coadministración, es un mecanismo que
contribuye a mejorar la administración.
No es un sindicato ni una extensión del mismo.
POR QUE NO FUNCIONA EL COPASST
En los Comités que no cumplen con el propósito de su existencia las
observaciones más constantes son:

Se asumen actitudes de mutua desconfianza y antagonismo.

No cuentan con apoyo gerencial.
El empleador tiene prejuicios y ve el Comité como un mecanismo de
coadministración, inaceptable.
El comité se conforma “para cumplir con la norma”.
Los trabajadores no se sienten representados.
Existe descontento por el lugar de reuniones, horario, papelería, recursos y
otros.

27
POR QUE NO FUNCIONA EL COPASST

No recibe capacitación ni asesoría adecuadas.

No se elige en forma democrática o se manipula la conformación.
El presidente no ejerce liderazgo y/o no cuenta con capacidad de gestión.
No hay seguimiento de lo que se propone ni interés en evaluarlo.
Existe colisión de funciones, especialmente con el Sindicato.
Se improvisan las reuniones, no existe agenda ni programa de
trabajo.
En las reuniones predominan las quejas y las actitudes antagónicas.
GRACIAS POR SU
ASISTENCIA