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INGENIERIA CONTRUCCIONES Y SERVICIOS

S.A.S

INGENIERIA REDES Y TUNELES


IRT

CONSORCIO GAS NATURAL


BOGOTA 2015
COPASST
COmité
PAritario
Seguridad
Salud
Trabajo
LEGISLACIÓN
o Ley 9 de 1979, en su titulo III, fijo los parámetros generales de la
Salud Ocupacional en Colombia y, en el 11 dejo abierta la posibilidad
de constituir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad Industrial.
o Resolución 2400 de 1979, que creo en su articulo 2, la obligación,
por parte de los patronos, de crear los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad.
o Decreto-Ley 1295 de 1994, en su articulo 63, determino que, a partir
de su entrada en vigencia, el Comité Paritario de Salud Ocupacional,
abreviadamente conocido como COPASO.
o Resolución 1401 de 2007 articulo 4, numeral 5 participación y toma
de acciones correctivas; articulo 5, numeral 6 capacitación al
COPASST y equipo investigador;
o Ley 156 de 2012, articulo 13 numeral 2 obligatoriedad de
conformación.
 El Decreto 1443 del 2014 fue modificado el nombre en su Art. 1
parágrafo 2 se entenderá. El Comité Paritario de Salud
Ocupacional (COPASO) como Comité Paritario en Seguridad y
Salud en el Trabajo (COPASST)y el' Vigía en Salud
Ocupacional como Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo,
quienes tendrán las funciones establecidas en la normatividad
vigente.
 Decreto 1072 de 2015; Capitulo VI, Subderrogó al Decreto 1443
de 2014: En el Art. 2 parágrafo 2 se formaliza el nombre de Comité
paritario en seguridad y salud en el trabajo a los antiguos COPASO
y de vigía de seguridad y salud en el trabajo a los vigías en salud
ocupacional.
QUÉ ES EL COPASST?
 Es el organismo encargado de promocionar y vigilar las
normas y reglamentos de Salud y Seguridad en el
Trabajo.

Conocen en SGSST?

 Escuchar a trabajadores para buscar soluciones practicas


en el área de seguridad y salud en el trabajo buscando
participar en la reducción de las diferentes
enfermedades de origen laboral o accidentes.
DONDE DEBE FUNCIONAR
Según la ley, todas las empresas, establecimientos públicos o privados
con un numero igual o mayor a 10 empleados, deberán conformar un
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, en las empresas
de menos de 10 trabajadores se nombrará un Vigía en Seguridad y
Salud en el Trabajo, el cual cumplirá las mismas funciones del comité.

Cómo se conforma?

De acuerdo con la Resolución 2013 de 1986, el numero de


integrantes dependerá del número de trabajadores que la empresa , así:
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
 Promover la elección de los representantes de los
trabajadores al COPASST.
 Estudiar, implementar y difundir las recomendaciones e
intervenciones emanadas del COPASST.
 Propiciar la elección de los representantes de los
trabajadores al comité, de acuerdo con lo ordenado en el
articulo 2 de la Resolución, garantizando la libertad y
oportunidad de las votaciones.
OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
 Informar las situaciones de riesgo que se presenten y
manifestar sus sugerencias para mejorar las condiciones
de Salud Ocupacional de la empresa (Mediante de
reporte de actos o condiciones inseguras)
 Cumplir con las normas de Medicina, Higiene y
seguridad Industrial en el trabajo y con los reglamentos e
instrucciones de servicio ordenados por el empleador así
como lo dice el contrato teniendo en cuenta que siempre
lo que se buscara es su bienestar.
ESTRUCTURA DEL COPASST
 Secretario
 Presidente
El comité en pleno
Lo designara el
erigirá al secretario de
empleador,
los que conforman el
escogiéndolo de los
comité.
representantes que el
nombra.
FUNCIONES DEL COPASST

1. INVESTIGACIÓN

• Accidentes e Incidentes de trabajo.


• Enfermedades profesionales o
agravadas por el trabajo.
• Equipo investigador (Jefe inmediato
o Supervisor, un representante del
COPASST y el encargado del
SGSST.
2. INSPECCIÓN

 A instalaciones locativas, maquinaria, equipos,


herramientas, elementos para emergencias,
brigadas procesos industriales y operaciones .
 Su función es preventiva.
 Debe detectar las causas de accidentes e
incidentes.
3. CAPACITACIÓN

Coordinar las actividades de capacitación para


directivos, miembros del comité y trabajadores
en general según las necesidades de la
organización y las preguntas de los trabajadores.
3. VIGILANCIA

Sobre el cumplimiento por parte de la empresa y los


trabajadores del reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial, Sistema de Gestión y Salud y Seguridad
en el Trabajo, Normas Legales y demás normatividad
vigente.
4. DEDICACIÓN A ACTIVIDADES DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO BRINDANDO BIENESTAR
LABORAL

Acompañar y realizar inspecciones de los


diferentes recursos y áreas donde
desarrollan actividades propias de la
organización.
5. REUNIONES

Deben efectuarse por lo menos una vez


al mes, o cuando se presenten
emergencias y cuando el SGSST así lo
indique.

De cada reunión debe elaborarse un acta


.

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