P R E AV I S O ,

LIQUIDACIONES Y LIC.
M AT E R N I D A D
COL- ARG
P R E S E N TA D O P O R : Y E L S I N B A R B O S A
PSICÓLOGO
 PREAVISO:
E L C O N T R AT O D E T R A B A J O N O P O D R Á S E R D E R O G A D O P O R N I N G U N A
D E L A S P A R T E S S I N P R E V I O AV I S O O E N S U D E F E C T O , I N D E M N I Z A C I Ó N .

COLOMBIA ARGENTINA

• De acuerdo al Art 46, del Código • Según el Art 231, de la ley de contrato de
Sustantivo del trabajo, se establece que: trabajo, establece términos de anticipación
 Empleador: Solo aplica a contratos a por el:
termino fijo y notificar mediante escrito.  Trabajador: 15 días
• Termino no inferior a 30 días  Empleador:
 Trabajador: Aplica a contratos termino • 15 días- Periodo de prueba
fijo, notificar con antelación de 30 días. • 1 mes: antigüedad menor de 5 años.
• 2 meses: antigüedad mayor de 5 años.
 Contratos a termino indefinido, no aplica
el Preaviso.
 LIQUIDACIONES:
COLOMBIA ARGENTINA

• La ley no consideró ningún tiempo o plazo

para que el empleador pague la liquidación
al trabajador una vez termine el contrato • De acuerdo al Art 255 BIS, de la ley
de trabajo.
de contrato de trabajo, establece que el
• Respecto al Art 65, del Código Sustantivo del
trabajo, se determina que:
pago de la remuneración se debe
• Si la liquidación no se paga al terminar el
realizar en los siguientes plazos:
contrato de trabajo, el empleador debe pagar una • 4 días hábiles – trabajador que cobra
sanción o indemnización moratoria.
mensual o quincenal.

 La liquidación se debe realizar el mismo día en

• 3 días hábiles – trabajador que cobra
que se termina el contrato. No siempre sucede semanal
esto, pero algunas empresas se toman entre 1 o 2
semanas.
 LICENCIA DE MATERNIDAD
COLOMBIA
• De acuerdo al Art 236, del Código
Sustantivo del trabajo, se determina
que:
 Toda trabajadora en estado de
embarazo tiene derecho a una licencia
de 18 semanas o 126 días. Contadas a
partir del parto o el tiempo estipulado
por el medico.
ARGENTINA
• Con referencia al Art 177, de la ley de
contrato de trabajo, establece que:
 Se prohíbe el trabajo del personal
femenino durante los 45 días
anteriores al parto y los 45 días
posteriores al parte. Con un total de 90
días.
 Se garantizará a la mujer, derecho a la
estabilidad en el empleo
FIN.