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INTEGRANTES
JESSICA LUNA
KAREN ORELLANA
ANDREA RODRÍGUEZ
SEBASTIÁN TAMAYO
KATHERINE VALDIVIESO
DOCENTE
2
ECO. LIGIA GUTIÉRREZ
Enseñanzas compartidas por
una persona que aplicó el
hung ho.
Como cambiar la mentalidad
de los integrantes de un
equipo.
Los trabajadores son
responsables de sus propias
acciones.
Motivación propia y de su
entorno.
3
Trabajo en equipo
El espíritu de la ardilla: trabajo que vale la
pena
La esencia del espíritu de la ardilla radica en un trabajo que vale la pena, el cual
tiene tres significados:
Aspectos relevantes
● La responsabilidad de un líder es imponer el respeto por los valores.
● Mientras más nos acerquemos a Gung Ho, mayor será el nivel de
confianza y a medida que crezca la confianza, tendrá mayor apoyo para
sus metas. 4
● Decir toda la verdad.
El estilo del castor: control sobre el cumplimiento
de la meta
1. Un campo de juego con el territorio
claramente marcado.
2. Los pensamientos, los sentimientos, las
necesidades y los sueños se respetan, se
escuchan y generan una acción.
3. Capaces pero conscientes del desafío.
6
El don del ganso: alentar a los demás a seguir
adelante
“El espíritu de la ardilla y el estilo del castor
son la chispa. El don del ganso es como botar
gasolina sobre la chispa”.
“No solamente los gerentes son quienes
deben dar voces de aliento a los miembro del
equipo, se puede hacer que todos se
estimulen entre sí”.
Se celebra el progreso no solo los resultados.
El entusiasmo es igual a la misión
multiplicada por el circulante y las
E
felicitaciones.
7
GUNG
HO