LECCIÓN 1

NOCIÓN DE TERMINOLOGÍA

1- Derecho del Trabajo. Concepto.

derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas que regulan

en sus aspectos, individual y colectivo, las relaciones entre
trabajadores y patrones; entre trabajadores entre sí y entre patrones
entre sí, mediante la intervención del estado, con el objeto de tutelar a
todo aquel que preste un servicio subordinado, y permitirle vivir en
condiciones dignas, que como ser humano le corresponden para que
pueda alcanzar su destino

2- Caracteres:

a) Es un rama diferenciada de otras ramas del Derecho.

b) Es una rama jurídica autónoma, cuenta con autonomía científica,

legislativa y didáctia.

c) Es de interés general.

LECCIÓN 2 y 3:

CONTENIDO SUBJETIVO DEL DERECHO LABORAL

1- El trabajador. Concepto. Disposición legal Art. 21.

Trabajador es toda persona física que ejecuta una obra o presta servicios a otra
en virtud de un contrato de trabajo, en forma voluntaria, en carácter de
subordinación al empleador y remunerado, en forma voluntaria, en carácter de
subordinación al empleador y remunerado.

Clases de trabajadores, conceptualiza:

trabajador calificado: Término al que hace mención el título que, para desarrollar
sus tareas, ha requerido de un cierto período o proceso de aprendizaje previo.
 no calificado: Se define como Trabajador no calificado, aquel trabajador que
realiza tareas sencillas y rutinarias que pueden requerir principalmente la
utilización de herramientas, utensilios y otros artículos manuales y, a
menudo, considerable esfuerzo físico.

de confianza: son los que cuentan con un mayor rango y responsabilidades

dentro de la organización. Asimismo, su jerarquía es más lineal con los puestos
altos dentro de la misma a comparación con otros empleados.

técnico altamente especializado: profesional con título o estudios Técnicos

sobre el oficio o trabajo a realizar.

2- El empleador. Concepto. Disposición legal Art. 24.

Es toda persona física o jurídica que utiliza los servicios de uno o más
trabajadores, en virtud de un contrato de trabajo.

3- Habla sobre las personas excluidas de la legislación laboral. Art. 23.

Este Código no rige para los Directores, Gerentes, Administradores y

otros ejecutivos de la empresa,que por el carácter de representante de
ésta, la importancia de sus emolumentos, naturaleza del trabajo y
capacidad técnica, gozan de notoria independencia en su trabajo. En
todos los casos en que predominen los elementos de la subordinación
se aplicarán las disposiciones de este Código.

4- Sujetos del Derecho laboral: Trabajadores en relación de dependencia,

empleadores, sindicatos de trabajadores, sindicatos de empleadores, el
Estado.

5- Habla sobre los representantes del empleador. Art. 25

a) Directores, gerentes, administradores, capitanes de barco, las personas

que ejerzan funciones de dirección o administración con asentimiento del
empleador.

b) Los intermediarios.

6- Intermediarios:
 a) Concepto.

Se entiende por intermediarios las personas que contratan los servicios

de otra u otras para ejecutar trabajos en beneficio de un empleador,
aun cuando aparezcan como empresarios independientes organizando
los servicios de determinados trabajadores para realizar trabajos en los
cuales utilicen locales, equipos, materiales u otros elementos de un
empleador para beneficio de éste y en actividades ordinarias
inherentes o conexas del mismo.

b) Quienes son: personas que contratan los servicios de otros en beneficio

del empleador.

c) Obligación: debe declarar su calidad y nombre del empleador por cuenta

de quien actúa, si no lo hace responderá solidariamente con el empleador.

7- Sustitución del empleador.

a) Concepto.

La sustitución del empleador no afectará los contratos de trabajo

vigentes. El empleador sustituido responde solidariamente con el
sustituyente de las obligaciones derivadas del contrato o la Ley

b) Efectos:

* La sustitución no afecta  los contratos vigentes.

* El empleador sustituido responde solidariamente con el sustituyente

respecto a las obligaciones contractuales por un plazo de seis meses, contado
desde la fecha de la sustitución, pasando dicho plazo subsiste únicamente la
obligación del nuevo empleador.

* Los trabajadores tienen la misma obligación con el nuevo empleador.

8- Principios generales del Derecho Laboral:

a) Irrenunciabilidad del derecho. Art. 3 1er. párrafo.

b) In dubio pro operario. Art. 7

c) De seguridad. Art. 272.

d) De rendimiento. Art. 65 inc. b)

Ejecutar el trabajo con la eficiencia, intensidad y esmero apropiado en la forma, tiempo y

lugar convenidos

e) De igualdad de salario. Art. 12 y 67 inc. c)

9- Sujetos para quienes rigen el Código Laboral. Art. 2.