Caso: DELOITTE &

TOUCHE: Una fuga en el

sistema
Detalle del caso
Principales sucesos
Declive económico
Auditorias representaban Auge de la
los mayores ingresos subcontratación de
servicios externos
1980 90´s

1989 1980 - 1991

Se realiza la fusión de Alcanzo expansión en
DELOITTE y TOUCHE más de 100 paises
Declaración
del problema
01 02 03
Solo el 10% de candidatos Conservar mujeres con Rotación de personal y
a socios eran mujeres talento no era prioridad de fuga de talento pone en
los socios riesgo a la empresa

A pesar de que la empresa

contrata en igual proporción no Muchas presunciones sobre las La conservación del talento es
se mantenía a lo largo del necesidades y motivaciones de el factor diferencial para la
tiempo. las mujeres. empresa.
 ¿Cuáles son las actividades que soportarían el
cambio que quiere Cook para DELOITTE

Recomendaciones manteniendo la mayor proporción de mujeres

en altos cargos directivos?

FOCUS GROUP Programa de Detección

Establecer Mapas de Evaluaciones de de talento y Desarrollo
línea de carrera Programa de Mentoring
desempeño periódicas Para investigación de del potencial
Directivos y gerentes motivación y necesidades
Identificación de Criterios de evaluación Responsables de cada
deben tener dentro de sus dentro de áreas o grupos
competencias necesarias específicos: cuantitativos área deben establecer
objetivos el desarrollo específicos
para cada puesto sin y cualitativos como parte de un
sesgos o estereotipos del personal
Objetivos y planes de objetivo estratégico un
trabajo plan de desarrollo
¿Cómo llevarías acabo una transformación cultural para dar un giro de 180° a la mentalidad infundada
durante años en DELOITTE?

Tolerancia CERO al
hostigamiento de cualquier
índole

Contribuir al desarrollo de las personas a

Políticas claras y transparentes en todos los Cultura de Equidad y través de la detección del talento y promover
procesos
el desempeño al máximo potencial
Respeto

Gestión de mejores
condiciones y experiencias
de trabajo

Pilares de la Cultura de Equidad y Respeto

¿Cómo trabajaríamos la imagen de DELOITTE para que los nuev@s candidat@s deseen trabajar en la firma?

Imagen de la empresa Paquete Beneficios

Línea gráfica, fotográfica y videos Buscar las mejores opciones de
institucionales deben reflejar la beneficios y resaltar en cada
nueva cultura y ambiente de trabajo comunicación de oferta de empleo.

Acreditaciones Bolsas de Trabajo

Participar de acreditaciones - Búsqueda de talento en instituciones
mejores empresas para trabajar educativas y ferias de empleo,
resaltando los beneficios y
oportunidades
GRACIAS