CONFORMACIÓN COMITÉS

“Cuida de tu cuerpo, es el único lugar que tienes para vivir”.

- Anónimo -
COPASST

Comité de Convivencia Laboral

Brigada de Emergencias
COPASST

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

Encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de

seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y
privadas.

Entre 10 trabajadores y 49 trabajadores (1 representante por cada

una de las partes con sus respectivos suplentes)
FUNCIONES
Planear y Ejecutar las reuniones en forma dinámica y eficaz.

GENERAL Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.

Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el

Comité y darle a conocer todas sus activi­dades.

Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las re­uniones programadas.

Tomar nota de los temas trata­dos, elaborar el acta de cada re­unión y someterla a la
SECRETARIO discusión y aprobación del Comité

Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar

toda la información que requieran el empleador y los trabajadores.­
COPASST

2 Integrantes
Nombrados por el
Empleador

2 Integrantes Escogidos
por Votación
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

Los integrantes del Comité preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y
comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad,
reserva en el manejo de información y ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva,
liderazgo y resolución de conflictos.

Entre 11 y 50 servidores públicos o trabajadores, el Comité estará conformado por cuatro (4)
miembros, dos (2) representantes de los trabajadores y dos (2) del empleador.

El período de los miembros del Comité de Convivencia será de dos (2) años, a partir de la
conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de la comunicación de la elección y/o
designación.
FUNCIONES
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir
acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.

Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo,
que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o
empresa privada.

Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.

Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo
compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.

Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia
laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.
FUNCIONES
Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de
acuerdo con lo pactado.

En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la
conducta persista, el Comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar la
queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.

Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del
acoso laboral

Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia a las dependencias de
gestión del recurso humano y salud ocupacional de las empresas e instituciones públicas y privadas.

Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos
y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada.
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

2 Integrantes
Nombrados por el
Empleador

2 Integrantes Escogidos
por Votación
BRIGADA DE EMERGENCIAS
Organización de personas debidamente motivadas, capacitadas y
preparadas, para dar respuesta a situaciones de emergencia
Qué?
Prevenir y controlar situaciones de emergencia

Personas proactivas, con dinamismo y características de líderes en su

entorno
Quién?
Quien de forma solidaria participa voluntariamente en tareas de
prevención y atención de emergencias

Todos los integrantes que conforman las Brigadas de Emergencias,

Actividades recibirán formación básica; así mismo la ARL proporcionará apoyo
durante el proceso.
FUNCIONES

Evacuación

Búsqueda y Rescate

Primeros Auxilios

Control de Incendios
BRIGADA DE EMERGENCIAS

Integrantes Escogidos por

Votación

# de participantes conforme
a la cantidad de
colaboradores y el tamaño de
la empresa
GRACIAS.