(SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE)

YULY GABRIELA ORDOÑEZ HERRERA

COD_1224199
¿Cuando Nació el SENA?
El 21 de junio de 1957 bajo el Decreto Ley 118 de ese año
con la iniciativa del economista cartagenero Rodolfo
Martínez Tono quien le propuso la idea de crear una
entidad de enseñanza laboral y técnica al entonces
ministro del trabajo, Raimundo Emiliani Román,
inspirado en el SENAI de Brasil.

En 1960, en solo tres años de fundación, la Institución ya

contaba con 30 centros de formación en todo el territorio
nacional, que llegaron a 50 en 1968.
 ¿Qué es el SENA?
El Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA es un establecimiento
público, con financiamiento propio derivado de los aportes parafiscales
de los empresarios, que ofrece inscripción gratuita a millones de
personas que se benefician con programas de formación
complementaria, titulada y de desarrollo tecnológico para que las
empresas del país sean altamente productivas y competitivas en los
mercados globalizados.
Busca la capacitación técnica del recurso humano; forma personas para
vincularlas al mercado laboral, empleadas o subempleadas, y realiza
actividades de desarrollo empresarial, comunitario y tecnológico.
MISION
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir
la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo
social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y
ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la
incorporación y el desarrollo de las personas en actividades
productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y
tecnológico del país.

VISION
Se verán ejerciendo la Formación Profesional Integral, como
elemento central de función social, enfocada hacia afuera, en
función de la dinámica nacional e internacional, contribuyendo
a la creatividad y la innovación empresarial, e impulsando los
procesos que apoyen la transformación laboral y ocupacional
que demanda el país
 FUNCION
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) creado en 1957 como resultado de
la iniciativa conjunta de los trabajadores organizados, los empresarios, la iglesia
católica y la Organización Internacional del Trabajo, es un establecimiento
público del orden nacional, con personería jurídica, patrimonio propio e
independiente y autonomía administrativa, adscrito al Ministerio de la
Protección Social de la República de Colombia.

El SENA cumple la función que le corresponde al Estado de invertir en el

desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y
ejecutando la formación profesional integral para la incorporación de las
personas en actividades productivas que contribuyan al crecimiento social,
económico y tecnológico del país.
 FUNCIONES DEL SENA
 Impulsar la promoción social del trabajador, atreves de su formación
profesional integral.

 Velar por el cumplimiento de las disposiciones relacionadas con el contrato de

aprendizaje.

 Crear y administrar un sistema de importación sobre oferta y demanda laboral.

 Adelantar programas de formación tecnológica y técnica profesional. Según

disposiciones legales.

 Organizar y ejecutar programas de formación profesional en función y

coordinación con las necesidades sociales y del sector productivo.
 FUNCIONES DEL SENA
 Organizar programas de formación profesional integral para personas
desempleadas y subempleadas y programas de readaptación profesional para
personas discapacitadas.

 Asesorar al ministerio de la protección social a la realización de recursos

humanos y en la elaboración y actualización de la clasificación nacional de
ocupaciones.

 Asesorar al ministerio de educación en el diseño de los programas de educación

media técnica para articularlos con la formación profesional integral.

 Prestar servicios tecnológicos en función de la formación profesional integral ,

cuyos costos serán cubiertos plenamente por los beneficiarios.
ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA
El consejo directivo nacional esta conformado por once miembros:
Representantes del gobierno, los empresarios, los trabajadores y la conferencia
episcopal:

 Ministro de protección social o su delegado.

 Jefe del departamento Nacional de Planeación o su delegado.

 Un representante del Ministerio de Agricultura o su suplente.

 Un representante de la Conferencia Episcopal o su suplente.

 Un representante de la Asociación Nacional de Industriales ANDI, o su

suplente.
ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA
 Un representante de la Federación Nacional de Comerciantes FENALCO o
su suplente.

 Un representante de la Asociación Colombiana Popular de Industriales

ACOPI. O su suplente.

 Un representante de la Sociedad de Agricultores de Colombia SAC, o su

suplente.

 Un representante de la Organización de los trabajadores o su suplente.

 Un representante de los campesinos.

LOS SERVICIOS QUE PRESTA EL
SENA
El SENA brinda una serie de oportunidades
divididas en 3 aspectos fundamentales:

 FORMACION: Servicios a aprendices.

 TRABAJO: Servicios a instructores.

 Emprendimiento: Servicios a empresarios.

 FORMACION
o Programas de formació n
o Articulació n con el sistema educativo
o Concursos
o Trabajo seguro en alturas
o Formació n virtual
o Sistema de investigacion,Desarrollo
Tecnoló gico e Innovaciones SENA(SENNOVA)
o Fondos de incentivos a la excelencia(FIE)
 TRABAJO EMPRENDIMIENTO

o Agencia publica de empleo o Emprende T

o Observatorio laboral o Fondo emprendedor
o Empleabilidad o Fortalecimientos Mypes
o Evaluación y certificación por competencias o Jóvenes rurales emprendedores
laborales
 SISTEMA INTEGRADO DE
GESTIÓN DEL SENA
Para ser una Entidad de Clase Mundial, el Servicio Nacional de
Aprendizaje, tiene una estructura organizacional que funciona a
través de un Sistema Integrado de Gestión, implementado bajo
las normas internacionales de Gestión de Calidad, Gestión
Ambiental, Seguridad y Salud Ocupacional, Seguridad de la
Información, y la Norma Técnica de Calidad para la Gestión
Pública.

Adicionalmente, el SENA avanza en la implementación de

modelos de excelencia internacionales reconocidos.
 CÓMO ESTÁ CONFORMADO
EL SISTEMA DE GESTIÓN
El sistema integrado de gestión SENA está compuesto por una serie de
procedimientos obligatorios en todas las áreas, y otros procedimientos
asociados a la red de procesos.

Uno de los procedimientos obligatorios es el que tiene como objetivo

determinar la metodología para la toma de acciones preventivas, correctivas
y/o de mejora, para eliminar las causas de las no conformidades reales o
potenciales, registrar los resultados de las mismas, verificar su eficacia y
prevenir su ocurrencia.
 CONVENIO CON EL SENA
El INCE (Instituto Nacional de Cooperación Educativa) tiene convenios
con las universidades de la región venezolana.

En Colombia el SENA de Cúcuta hay una gran colaboración para avanzar

rápidamente en el perfeccionamiento de los programas técnicos aplicados
en capacitación de mano de obra, en donde se definan elaborar planes
conjuntos que definan políticas extranjeras y sistemas de operaciones
compatibles para el mejoramiento de sus grandes países.
 ESQUEMA
Estructura Formal
 LA RELACION CON LA
CONTADURIA
La relación de la contaduría con el servicio nacional de
aprendizaje SENA no existe directamente.
Pero tiene una relación con los empleados públicos que son los
servidores en cargados de la dirección de administración o
ejecución de la formación profesional e integral quienes son
vinculados mediante resolución de nombramientos.

La administración de este personal esta regida por las normas

dictadas por el congreso, por el presidente de la república y el
departamento administrativo de la función publica.
GRACIAS