DERECHO INDIVIDUAL DEL

TRABAJO

PROF. PAULINA ALVARADO BARRIENTOS

CURSO: 2021
 ¿Qué es el trabajo?

Etimología
La palabra trabajo deriva del latín tripalium,
que era una herramienta que se usaba para
sujetar caballos o bueyes y así poder herrarlos.

También se usaba como instrumento de

tortura para castigar esclavos o reos. De ahí
que tripaliare significa ‘tortura’, ‘atormentar’,
‘causar dolor’.
 ¿Qué es el trabajo?

Durante la mayor parte de la Historia de la Civilización el trabajo fue

considerado como una actividad despreciable.

(Yahveh Dios) Al hombre le dijo: «Por haber escuchado la voz de tu mujer y

comido del árbol del que yo te había prohibido comer, maldito sea el suelo por
tu causa: con fatiga sacarás de él el alimento todos los días de tu
vida. Espinas y abrojos te producirá, y comerás la hierba del campo. Con el
sudor de tu rostro comerás el pan, hasta que vuelvas al suelo, pues de él fuiste
tomado. Porque eres polvo y al polvo tornarás.» (Génesis Cap. 3)
 ¿Qué es el trabajo?

Trabajo. Actividad por la que el hombre transforma la

realidad para satisfacer sus necesidades físicas y
espirituales.
En este proceso, el hombre se enfrenta como un poder
natural con la materia de la naturaleza.
Pone en acción las fuerzas naturales que forman su
corporeidad, los brazos y las piernas, la cabeza y la
mano, para de ese modo asimilarse, bajo una forma útil
para su propia vida, las materias que la naturaleza le
brinda (El capital)
 ¿Qué es el trabajo?

Perspectiva Keynesiana

 El trabajo como parte del engranaje de producción

 Tanto bienes como fuerza de trabajo deben permanecer libres de toda constricción en
la determinación del precio.
 La flexibilidad de ambos mercados (bienes y trabajo).
 La organización de la producción, que implica tanto la movilidad de la fuerza de
trabajo, la innovación tecnológica sin restricciones y el aumento de la velocidad de
producción.
 Flexibilidad en la organización, y flexibilidad en la salida del puesto de trabajo.
 Trabajador ¿Evolución del Concepto?

Esclavo Siervo de la gleba Obrero/ empleado Trabajador Colaborador

¿Hoy?
Trabajador ¿Evolución del Concepto?
 ¿Evolución? de las formas de trabajo

Revolución Francesa “libertad, igualdad y fraternidad” 1789

Revolución Industrial “8-8-8” S. XVII - XIX
I y II Guerra Mundial S. XIX (Modelo Fordista y Taylorista)
Crisis Económica (EE.UU - Asia) S. XX
Uso de TIC´s S. XXI
Revolución tecnológica – globalización S.XXI
¿Para qué el Derecho del Trabajo?
 Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo no es un derecho para regular la conducta de los

hombres en relación con las cosas, sino que es un derecho para el
hombre; sus preceptos e instituciones tienen como finalidad inmediata,
no solamente proteger la energía humana del trabajo, sino, más bien,
asegurar a cada hombre una posición social adecuada, esto es,
constituye no reglas para regularla compraventa o el arrendamiento de
fuerza de trabajo, sino un estatuto personal que procura elevar al
hombre a una existencia digna.
(Mario de la Cueva)
 ¿Para qué el Derecho del Trabajo?

Aspectos génericos
Relación de poder (económica y política)
Pretensiones disímiles de los sujetos que intervienen en la relación
jurídica
Intervención del Estado ¿justificada?
Función pacificadora / conciliadora / sancionadora
Fenómenos recientes (constitucionalización del D.T, globalización,
brechas de género)
Art. 2 del C.T. PROPENDER A UN ESPACIO DE DIGNIDAD PARA EL
TRABAJADOR.
ART. 5 CT. LÍMITES DE LAS FACULTADES EMPRESARIALES.
ART. 485 CT. TUTELA LABORAL – INDICA LOS DD.FF.
PROTEGIDOS.
 CONSTITUCIONALIZACIÓN D.T
RECURSO DE PROTECCIÓN TUTELA LABORAL
ACCIÓN CONSTITUCIONAL DENUNCIA
CONTEXTO: ES AMPLIO CONTEXTO: ES RESTRICTIVO - APLICA EN UNA
PRÓPOSITO: PROTEGER DD.FF LESIONADOS POR RELACIÓN LABORAL
EL E° O POR UN TERCERO. PROPÓSITO: PROTEGER A LOS TRABAJADORES
CUANDO EL EJERCICIO DE FACULTADES
EMPRESARIALES ES EXCESIVO Y/O ABUSIVO.

NO REQUIERE DE ABOGAD@ - PUEDE SER REQUIERE DE PATROCINIO DE ABOGADO

INTERPUESTO POR LA PERSONA O UN TERCERO TRABAJADOR@ - SINDICATO – D.T.

INTERPONE ANTE LA I.C.A JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO

JUZGADO CON COMPETENCIA LABORAL

TRAMITACIÓN RÁPIDA – PREFERENCIA PARA SU TRAMITACIÓN PREFERENTE.

VISTA EN TABLA – TABLA EXTRAORDINARIA

APELABLE FALLO ANTE LA EXCMA. CORTE RECURSO DE NULIDAD. INTERPONE ANTE LA

SUPREMA I.C.A.
RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA.
 EL CASO DE NORA MELO

COMENTARIOS
DD.FF: ACOSO LABORAL. LIBERTAD DE CULTO/CONCIENCIA, INTEGRIDAD FÍSICA Y
SIQUICA, HONRA (DIMENSIONES: INTERNA Y EXTERNA).

DISCRIMINACIÓN POR RAZONES RELIGIOSAS

INTOLERANCIA

AMBIENTES LABORALES AUTORITARIOS

TUTELA EFECTIVA
- INHIBITORIA – POTESTAD CAUTELAR
- RESARCITORIA – CAPACITACIÓN SOBRE DD.FF / CARTA DE DISCULPAS
- REPARATORIA - $$$ / INDM ESPECIAL POR VULNERACIÓN DD.FF – DAÑO MORAL
 Derecho del Trabajo

Disciplina da carácter social

Rama del derecho
Autónomo (norma adjetiva-norma sustantiva) /Derecho Civil
Dinámico
Protector
Inicialmente propio del Derecho Privado / Laboralización de la función
pública
De orden público
Imperfecto en su expresión legislativa / Thayer y Novoa
 Sujetos de Derecho del Trabajo

1. Trabajador: persona natural que presta sus servicios materiales o

intelectuales a cambio de una contraprestación en dinero o su
equivalente.
2. Empleador: persona natural o jurídica, que detenta o administra los
medios de producción, hace suyo el producto del trabajo, otorgando a
cambio una remuneración.

Único empleador – co-empleador- multirut – empleador aparente

 Fuentes del Derecho del Trabajo

Fuentes formales: expresión jurídica

Qué fue primero?/Igual trascendencia
Fuentes materiales: origen plural
 Movimientos Sociales

Haymarket, Chicago Domingo Rojo, Rusia Lech Walesa, Polonia

FOM, Chile
 Movimientos Sociales

Puerto Bories, Chile Metalúrgicos, Brasil Santa María de Iquique, Chile

 Fuentes Formales

Fuentes formales de origen internacional

 Instrumentos de la OIT
 Pactos Internacionales
Fuentes formales de origen nacional
 Estatales
 Sociales
 Empresariales
 Profesionales