UNIVERSIDAD CATOLICA ULADECH DE CHIMBOTE - TUMBES

ESCUELA DE DERECHO

TEMA
“EL DERECHO Y EL TRABAJO”

AUTORA
FLORES SANDOVAL, Carmen Yanilda.
 
DOCENTE
 
Dr. CESPEDES CARRILLO, Edgar

CICLO
 
III TUMBES – PERÚ 
  2020
 
 EL DERECHO Y EL TRABAJO

• Etimología de la palabra trabajo:

• Del latín tripaliare, castigar con el tripalium.

El derecho del trabajo es considerado como un desprendimiento del derecho civil, dado que, en los tiempos
posteriores a la revolución industrial, la fuerza de trabajo era considerada como una mercadería más, sujeta a la
ley de la oferta y la demanda.
Con el transcurrir de los tiempos, se comienza a visualizar que los sujetos de la relación laboral son materialmente
desiguales, porque uno tiene poder económico y el otro no.

SUJETOS DEL DERECHO DE TRABAJO

El Derecho de Trabajo tiene dos Sujetos: El Empleador y el Trabajador. En cuanto al Empleador, éste puede ser
persona natural (o persona física), o persona jurídica (nacida por la ley, de existencia ficticia). Se le llama dueño,
amo, patrono, jefe, señor, director, empresario, cacique, protector. Goza del poder directivo en la empresa. Que
quiere decir que tiene la facultad suficiente para organizar económica y técnicamente la empresa.
 EL PROPOSITO DEL DERECHO DEL TRABAJO

Es el de compensar dicho desequilibrio material en Derecho Laboral el nivel jurídico, es decir; protegiendo al
contratante débil, naciendo así el principio tuitivo a la función protectora del estado. Desde el punto de vista jurídico,
el trabajo es la actividad personal prestada mediante contrato, por cuenta y bajo dirección ajena, en condiciones de
dependencia y subordinación, y que puede ser expreso o tácito. De esta prestación personal a un empleador surge la
contraprestación, que es el pago de una retribución económica o remuneración.

QUIEN REGULA O NIVELA EL TRABAJO

La ley no es el único vehículo de nivelación de este desequilibrio, sino que también hay otro, surgido de la relación
directa entre las organizaciones sindicales y los empleadores: el convenio colectivo.

El derecho del trabajo norma y regula las relaciones laborales de carácter individual (derecho individual del trabajo),
las relaciones de carácter colectivo (relaciones colectivas de trabajo) y las normas de tipo procesal ante las
autoridades administrativas y judiciales especializadas en materia laboral.

El Derecho de Trabajo se ha extendido a todas las actividades que realiza el hombre y se expresa en las normas
laborales que protegen sus actividades. Son materia de protección y por consiguiente, parte del Derecho del Trabajo,
los descansos laborales (semanales y anuales o vacaciones), las gratificaciones, bonificaciones, remuneraciones, las
utilidades, la estabilidad laboral, la jornada de trabajo, las horas extras, el trabajo nocturno, la CTS que son tan
extendidas en nuestro país.