Inteligencia

emocional
Integrantes :
SANTIAGO QUISPE MARCELINO BASILIO
SIVIRICHI ALVAREZ JEAN PIERRE ALONSO
TARAZONA JERONIMO JOSE LUIS JUNIOR
TOLEDO MARQUINA KATIUSKA ANDREINA
 Concepto
 La inteligencia emocional es sin duda una de las habilidades
comunicativas que un buen líder debe manejar. Saber leer
una situación y actuar en consecuencia, buscando la mejor
forma de dirigirse a los demás, es crucial a la hora de
construir entornos y equipos de trabajo de alto rendimiento.
Esta habilidad cobra cada vez más importancia en la
actualidad, donde la gran competitividad que hay en el
mercado exige a los profesionales que no solo tengan los
conocimientos técnicos necesarios, sino que también posean
capacidades como la empatía, la adaptabilidad y la
resolución para entender mejor a los miembros de su
equipo, saber cómo relacionarse con ellos y poder identificar
sus necesidades para lograr una mejor comunicación y una
mayor productividad.
 Existen dos formas elementales de inteligencia emocional:

 Inteligencia interpersonal. Implica entender y comprender las

emociones de los otros y tener la habilidad de reaccionar según
el estado anímico del otro.
 Inteligencia intrapersonal. Implica entender y comprender las
propias emociones, de tenerlas en cuenta al momento de tomar
decisiones y ser capaz de regular las emociones según la
situación.
La importancia de la inteligencia emocional

 La inteligencia emocional
es crucial en diversos
aspectos de la vida, ya que
influye en cómo
interactuamos con nosotros
mismos y con los demás.
En la familia
 La inteligencia emocional
desempeña un papel fundamental
en el entorno familiar, ya que
afecta directamente la calidad de
las relaciones y el bienestar
general de sus miembros.
 Mejora las relaciones familiares
 Resolución de conflictos
 Fomento de la empatía
 Desarrollo de habilidades
parentales
 Afrontamiento familiar frente a
desafíos.
 En el trabajo
 La inteligencia emocional desempeña
un papel crucial en el ámbito
educativo, afectando diversos aspectos
del proceso de aprendizaje y el
rendimiento académico.
 Gestión del estrés
 Autoconocimiento y autorregulación
 Relaciones sociales efectivas
 Motivación y perseverancia
 Empatía hacia los demás
En el estudio
 La inteligencia emocional desempeña
un papel crucial en el ámbito
educativo, afectando diversos aspectos
del proceso de aprendizaje y el
rendimiento académico.
 Gestión del estrés
 Autoconocimiento y autorregulación
 Relaciones sociales efectivas
 Motivación y perseverancia
 Empatía hacia los demás
Beneficios para nosotros mismos
 Autoconocimiento: La habilidad para comprender tus propias emociones.
 Autorregulación: La habilidad de regular tus emociones.
 Motivación: Las razones por las que quieres tener éxito.
 Empatía: La habilidad de conectar con la forma en que otras personas se
sienten.
 Habilidad social: La habilidad para comunicarse y colaborar con otros.
Beneficios para las empresas

 Mejor capacidad de negociación.

 Liderazgo y equipos de trabajo.
 Resolución de conflictos.
 Mejor capacidad comunicativa.
 Clima de trabajo.
 Productividad y rentabilidad.
Como implementar la inteligencia
emocional
 Hay formas específicas de desarrollar e implementar las habilidades de la inteligencia
emocional dentro de la empresa. Estas estrategias harán que las personas sean más
felices en el trabajo y tengan más éxito en sus tareas.
Tenemos en cuenta cinco técnicas que podemos
utilizar para implementar la inteligencia emocional

 1. Pararse a pensar en los sentimientos.

la capacidad de reconocer las emociones (y su impacto)
tanto en uno mismo como en los demás.
Gracias a esta conciencia, las personas emocionalmente
inteligentes no dejan que sus sentimientos
y emociones gobiernen su comportamiento
socialmente.
 2. Empatizar con los demás
La empatía consiste en prestar atención,
responder a los sentimientos de los demás
y pensar en lo que se siente al estar en su lugar.
3. Escuchar para comprender y no para responder.
Escuchar es un acto valiosa, pero
a menudo se descuida. Incluso si no estás
de acuerdo con el punto de vista de tu colega,
es importante prestar atención, reconocer lo
que está diciendo

4. Ver los retos y las críticas como una oportunidad de

aprendizaje

Esto significa abordar las emociones que sienten al recibir

la crítica y centrarse en cómo podrían afrontar una
situación similar en el futuro.

5. Gestionar bien tus relaciones

Las personas que han desarrollado un alto coeficiente
emocional son capaces de comunicarse eficazmente, de afrontar
los conflictos con mayor fluidez y de fomentar la confianza en
los compañeros
GRACIAS