Legislación

Laboral

Módulo 2 Contrato individual de trabajo

Clasificación de los contratos individuales de

trabajo

Para poder reconocer que es un

contrato individual de trabajo resulta
importante el reconocer que los sujetos
de éste son el trabajador y empleador;
al respecto el Código del Trabajo de
Ecuador describe en su artículo 9 que
un trabajador es la persona que se
obliga a la prestación del servicio o
a la ejecución de la obra y puede ser
empleado u obrero; en tanto que en el
artículo 10 del mismo código reconoce
que el patrón es la persona o entidad,
de cualquier clase que fuere, por
cuenta u orden de la cual se ejecuta la
obra o a quien presta el servicio, se le Ambos sujetos están vinculados por el
denomina empresario o empleador. Código del Trabajo que contempla en
su artículo 8 que el Contrato Individual
del Trabajo es el convenio en virtud
del cual una persona se compromete
para con otra u otras a prestar sus
servicios lícitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneración
fijada por el convenio, la ley, el contrato
colectivo o la costumbre. De igual
forma existen varias modalidades o
formas que puede adoptar el Contrato
Individual de Trabajo. La primera gran
clasificación que se debe hacer es

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 que el contrato puede ser expreso (ya
sea verbal o escrito) o tácito. Lo que
significa que ambas partes (trabajador
y empleador), acuerdan las condiciones
del trabajo y en ocasiones, para
garantizarles se opta por asentarlas en
un papel.
Por otra parte, que sea tácito implica
que un trabajador desarrolla una
actividad o servicio para otra, la cual
sin decirlo expresamente acepta con
su actitud de no negarse, a que ese
trabajo se realice.
El Código Laboral de Ecuador en su
artículo 11, reconoce que el contrato
de trabajo puede ser:
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• Expreso o tácito, y el primero,
escrito o verbal.
• A sueldo, a jornal, en
participación y mixto.
• Por tiempo fijo, por tiempo
indefinido, de temporada,
eventual y ocasional.
• A prueba.
• Por obra cierta, por tarea y a
destajo.
• Por enganche.
• Individual, de grupo o por
equipo.
Sobre la clasificación hay que señalar
que siempre se debe buscar que el
contrato sea expreso y por escrito.