SUP. Y PROGR.

DE
ACTIVIDADES
Loreto Monsalve
Recordemos,

El supervisor debe:

1. Gestionar a las personas del equipo de trabajo de acuerdo a estándares de la industria

y normativa legal vigente.
2. Gestionar los riesgos del área de trabajo de acuerdo a estándares de la industria y
normativa legal vigente.
3. Gestionar los resultados operacionales del área de trabajo de acuerdo a estándares de
la Industria y normativa legal vigente.
La importancia de Supervisar

■ Se pueden obtener muchos beneficios gracias a una buena supervisión. Por ejemplo:

• Un personal bien supervisado se desempeña mejor, haciendo que el trabajo sea más sencillo y
volviendo a la agencia más efectiva.

• El mal desempeño puede pasar desapercibido durante un tiempo, pero tarde o temprano alguien se
dará cuenta, ya sea el director de la organización o algún miembro de la comunidad.

• Una supervisión adecuada ayudará a reconocer y modificar problemas potenciales - tales como
el desgaste laboral - antes de que se conviertan en problemas reales, o el peligro y riesgo de la
labor.
Entonces, reconocemos posibles Riesgos
laborales…
■ La primera acción, esperada del SUPERVISOR de primera línea, es tener una
correcta identificación de los peligros existentes en su área de trabajo y que ante la
evaluación del riesgo, le permita desarrollar sus tareas productivas sin accidentes.
Aprendizaje Esperado

Identificar las características y actividades que debe desarrollar un

supervisor, de acuerdo a los requerimientos de cada actividad.

■ Conceptos de:

-Seguridad y salud ocupacional

- Normativas
Normativa Legal

■ Ley N°16.744: Seguro Social Obligatorio contra

Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
■ Decretos Supremos.
■ Protocolos del Ministerio de Salud.
■ Código del Trabajo.
Ley N°16.744

■ Ley N°16.744: Seguro Social Obligatorio contra Accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales:

■ Esta ley cubre las contingencias médicas e indemnizaciones correspondientes a

accidentes a causa y con ocasión del trabajo, y de ella se establecen principalmente las
directrices para aplicar el Seguro Social Obligatorio. Su aplicación se divide en
Decretos Supremos, que establecen un marco de aplicación, revisión y sanción por parte
de la autoridad que corresponda.
 Ley N°16.744 https://www.suseso.cl/

ACCIDENTE ACCIDENTE DE ENFERMEDAD

DE TRABAJO TRAYECTO PROFESIONAL

■ Toda lesión que sufra  Aquellos accidentes  Aquella causada de

un trabajador a causa o ocurridos en el trayecto
con ocasión del trabajo de ida o regreso entre
y que produzca la habitación y lugar de
incapacidad o muerte. trabajo.
manera directa por el
ejercicio de la profesión o
del trabajo que realiza una
persona y que le produzca
incapacidad o muerte.
Ley N°16.744
■ La ley 16.744 asegura que los/as trabajadores/as dependientes, tanto del sector privado, como
del sector público, y los trabajadores independientes que coticen, estarán protegidos por el
seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

■ Los trabajadores que sufran un accidente laboral o una enfermedad profesional tienen derecho
a las siguientes prestaciones:

1. Corresponde a las actividades preventivas que realizan los Organismos Administradores en las
empresas adheridas o afiliadas, las que pueden consistir en capacitaciones, asistencia técnica
para identificar los peligros y evaluar sus riesgos, vigilancia de la salud de los trabajadores, entre
otras.

2. Prestaciones médicas (atención médica, quirúrgica y dental; hospitalización; medicamentos y

productos farmacéuticos; prótesis, aparatos ortopédicos y su reparación; rehabilitación física,
gastos de traslado y reeducación profesional.

3. Prestaciones económicas. Dependiendo del tipo de incapacidad, el trabajador tendrá derecho a

subsidio, indemnización o pensión, además contempla prestaciones de sobrevivencia para los
derechos habientes.
Decretos Supremos
■ D.S. N°132: Reglamento de Seguridad Minera
Es el Reglamento de Seguridad Minera y está administrado
por el Servicio Nacional de Geología y Minería, y en sus
textos se disponen los artículos que norman el quehacer
mineros, desde las etapas de Construcción, operación y Cierre
de las distintas disciplinas mineras.

■ D.S. N°594:
Reglamento Sanitario sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas en lugares de trabajo”
Este Decreto Supremo dicta las normas sanitarias de los
entornos de trabajo, los límites permisibles que pueden estar
sometidos los trabajadores ante ambientes con agentes
dañinos para la salud (Químicos, físicos, biológicos).
Decretos Supremos

■ D.S. N°40:
Este Decreto Supremo aprueba el reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales y de las
demás disposiciones sobre igual materia contenidas en la Ley Nº 16.744, sobre seguro social contra
riesgos de accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales.

Obligación de Informar los Riesgos Laborales (O.D.I.)

■ El artículo 21 del Decreto Supremo Nº 40, de 1969, que aprobó el reglamento sobre prevención
de riesgos profesionales, establece que los empleadores tienen la obligación de informar oportuna
y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que atañen a sus labores, de las
medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
Decretos Supremos

■ D.S. N°54:
Este Decreto Supremo dicta las normas respecto a la creación y funcionamiento de los Comités
Paritarios de Orden Higiene y Seguridad. Identifica las responsabilidades y funciones de los miembros
de Comités Paritarios.
Normativa Legal

■ Protocolos MINSAL
Son textos que van dirigidos al cuidado de la salud de los trabajadores, enfocados a Agentes
como la Sílice, Ruido, Psicosociales, otros. Buscan eliminar y/o controlar los agentes
nocivos a la salud de los trabajadores expuestos a los agentes antes mencionados y a su vez
aplicar control sobre el ambiente de trabajo.
Responsabilidad legal

El supervisor tiene responsabilidad ante la ley en el

cumplimiento de la misma, por ser el encargado de la
administración de los recursos técnicos y humanos en
la ejecución de un trabajo específico. A su vez, como
tiene esa responsabilidad, también tiene la facultad de
no comenzar o detener un trabajo si las condiciones no
son seguras o, si bien el trabajador no cumple con los
procedimientos.
ACTIVIDADES

■ De acuerdo a las normativas legales vigentes, Ley y DS, además de protocolos

sanitarios.
■ Evalúe los siguientes casos considerando la información entregada. Nombre que ley, DS
o protocolo tiene incidencia en estos casos. Explique.
■ Entrega de trabajo, evaluado en portafolio, Miércoles 20 de Septiembre, de manera
Individual en Aula Virtual.
■ Formato Word.
Actividad 1
■ Empresa: A&A
■ Fecha: 21 de marzo de 2007.
■ Giro: Perforación y tronadura.
■ Hechos:
Trabajador Sr. Juanito Pérez demanda a la empresa debido a un accidente de tránsito que le ocurrió cuando
regresaba a la faena ubicada en la comuna de Tierra Amarilla, debido a que la faena minera principal estaba en
paro, los trabajadores aprovecharon el día para hacer una actividad recreativa.
El Sr. Juanito Pérez toma el camión ¾ de la compañía y con permiso de su supervisor, realiza compras en la
ciudad de Copiapó, distante a 30 Kms de Tierra Amarilla. Después de haber adquirido carbón y carne para un
asado, regresaba a faena y sufre un accidente de tránsito.
Después del accidente el trabajador y el supervisor fueron desvinculados de la empresa.
■ Juicio:
El trabajador demanda a la empresa principal y a la empresa colaboradora, porque su despido es injustificado,
dado que recibió por parte del supervisor la instrucción de ir a comprar fuera de la faena. Además después del
accidente quedó con secuelas físicas y psicológicas, lo cual le impide encontrar trabajo.
■ La demanda es de $ 240.000.000.
 Actividad 2
■ Empresa: Chile-Electro
■ Fecha: 28 de Marzo de 2010
■ Giro: Electricidad de Alta tensión
■ Hechos:
Trabajador Sr. Roberto Farías, ingresa a sala eléctrica dado que el suministro de energía había sido interrumpido.
El Sr. Farías tiene todos su Elementos de Protección Personal (E.P.P), y al revisar las protecciones, recibe una
descarga eléctrica que le produce lesiones que termina por provocar la muerte.
Sus familiares demandan a la empresa principal (empresa contratista) dado que el Sr. Roberto Farías fue
sometido a una condición subestándar donde la empresa no realizó todos los controles para evitar fugas de
energía eléctrica.
■ Juicio:
La familia del trabajador demanda a la empresa mandante y contratista dado que su familiar no fue correctamente
instruido en el Peligro, no existían barreras de protección y no se realizó una correcta supervisión de una tarea
crítica.
■ La demanda es de $ 840.000.000
 Links vistos en esta clase
■ Ley N°16.744

■ D.S. N°132: Reglamento de Seguridad Minera

■ D.S. N°594:
Reglamento Sanitario sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales
Básicas en lugares de trabajo”

■ D.S. N°40:

■ D.S. N°54:

■ Protocolos MINSAL

■ https://www.suseso.cl/
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ACTIVIDADES
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