Legislación

Laboral

Tema 1: El Derecho Laboral

Escuela de: Negocios

Logro de Aprendizaje N°1:
Reconoce las principales normas
laborales, su origen y aplicación en
las actividades económicas.
TEMA 1:
El Derecho Laboral

SUBTEMAS:
• Legislación laboral: Concepto, división, sujetos de la relación laboral.
• Fuente de la legislación laboral. Principios laborales.
Legislación Laboral

Actividad de Inicio

Un trabajador, secretario del sindicato de trabajadores de

su empresa, encabeza el pliego de reclamos ante su
empleador, antes de que venza el plazo para resolver el
conflicto, es despedido argumentando que sus
actividades atentaban contra el clima laboral de la
organización.
¿Es correcto el proceder de la empresa?
¿Estará protegido el trabajador frente a esta
situación?

Elaborar en grupos de 05 integrantes

Legislación Laboral

Derecho Laboral

Conjunto de normas jurídicas que

regulan la relación que se establece
entre el empleador y el trabajador;
determinando los principios por los que
esta relación se debe regir, así como los
derechos y obligaciones de las
partes que conforman la relación laboral
y el rol de parte del Estado a través de la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
Legislación Laboral

División

Derecho del Derecho del

trabajo trabajo
individual colectivo
Legislación Laboral

Sujetos de la Relación Laboral

Empleador
• Persona Natural o Jurídica que
contrata el trabajo subordinado
de una persona natural a
cambio de una remuneración.
Trabajador
• Persona Natural que pone su
fuerza o experiencia a
disposición de un tercero de
manera subordinada por una
remuneración.

Autoridad Administrativa
de Trabajo
• Órgano del Estado responsable
de la supervisión y regulación
de las relaciones laborales.
Legislación Laboral

Fuentes de la Legislación Laboral

Leyes y tratados

Doctrina

Jurisprudencia

Costumbre

Norma de fuente extranjera

Legislación Laboral

Principios Laborales
In dubio pro operario

Norma más favorable para el trabajador

Irrenunciabilidad de derechos

Condición más beneficiosa

Igualdad

Primacía de la realidad

Fomento del Estado de la Autonomía Colectiva

Actividad
Legislación Laboral

Actividad: Caso de Aplicación

La empresa CACHINA EXPORT SRL contrata a Alejandro para que labore como asistente administrativo,
fijando un sueldo de S/ 1,500.00; sin embargo, le menciona a este que en su boleta sólo aparecerá S/ 1,000.00
y el resto se lo pagará en efectivo.

¿La CACHINA EXPORT SRL está perjudicando de alguna forma a Alejandro? ¿Sustentado en qué
principios laborales?
¡Gracias!