UNIVERSIDAD DE ORIENTE

VICERRECTORADO ACADÉMICO
CONSEJO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
NUCLEO DE MONAGAS
COORDINACIÓN DE POSTGRADO EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA DISMINUIR EL AUSENTISMO LABORAL EN EL PERSONAL

ADMINISTRATIVO QUE LABORA EN EL CAMPUS JUANICO DE LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE.
NÚCLEO MONAGAS

Tutor: Msc. Maria Mayor Autor: Licda. Rosiris

Trabajo Especial De Grado Para Optar Al Título De Magister Scientiarum En Ciencias

Administrativas Mención Gerencia General

Maturín, Diciembre 2019

 CAPITULOI–GeneralidaddelProblema

Indicadores
Planteamiento del El término organización, grupo social en el cual los miembros
se diferencian por las responsabilidades individuales para

problema
alcanzar el objetivo común

Para Leonett y Méndez (2013) La Ausencia Laboral es:

“La no presencia del trabajador en su puesto de trabajo en
horas que debería estar laborando”

Actualmente en Venezuela el ausentismo laboral no solo es

generado por enfermedades ocupacionales y lesiones sino
también por la economía, la inflación y la migración laboral.
 CAPITULOI

¿Cuáles son los

factores que ¿La Ausencia
influyen en el recurrente del ¿La inamovilidad
ausentismo personal laboral presente
en la nación
Formulación del laboral del
personal
administrativo
perjudica la protege a los
Problema administrativo
que labora en la
productividad
laboral de la
trabajadores que
se ausentan de
universidad de universidad de manera frecuente
oriente el oriente “campus a sus puestos de
“campus juanico” juanico” núcleo trabajo?
núcleo monagas? monagas?
 CAPITULOI

Estrategias gerenciales para disminuir el Objetivo

ausentismo laboral en el personal General
administrativo que labora en el campus
Juanico de la universidad de oriente. núcleo
monagas
• Identificar los factores que influyen en el
CAPITULOI
ausentismo laboral en el personal administrativo
que labora en el campus juanico de la universidad
de oriente núcleo monagas .

• Determinar qué tipos de ausentismo laboral

presenta el personal administrativo del campus
juanico de la universidad de oriente núcleo
monagas.

• Analizar las consecuencias originadas por el

ausentismo laboral del personal administrativo
Objetivos
que labora en campus juanico de la universidad Específicos
de oriente núcleo monagas.

• Establecer estrategias gerenciales para disminuir

el ausentismo del personal administrativo que
labora en el campus juanico de la universidad de
oriente núcleo monagas.
 CAPITULO II- MARCO TEÓRICO

2011 Antecedentes
2014 de la
Investigación
“Análisis Del Ausentismo
Laboral En La Biblioteca “Relación Entre Motivación Y
Central De La Universidad De Ausentismo Laboral En La
Oriente Núcleo Monagas Universidad Nacional Experimental
Durante El Primer Semestre De La Seguridad”
Del Año 2.011”
 CAPITULOII

"Stephen Robbins“ (2004) dice: "El

ausentismo es no presentarse a
trabajar, es difícil que el trabajo se
lleve a cabo si los empleados no se
presentan, aunque el ausentismo
nunca podrá ser eliminado por
completo, los niveles elevados
ejercerán un impacto directo en el
funcionamiento de la organización"
Bases Teóricas (p.09)
Tipos de ausentismo según Idalberto
Chiavenato (2004).

• Ausentismo parcial.
• Ausentismo Mental .
• Ausentismo Físico.
• Ausentismo Físico Justificado.
• Ausentismo Físico Injustificado.
 CAPITULOII

.
Título III, Capítulo V, De
Bases Legales los Derechos Sociales y
de las Familias,
Artículo 87 Ley de Universidades, Sección X
Del Personal Docente y de
Investigación
Artículos
85,86,87,88,89,90,91,
92,93,94,95,96,97,
100,101, 103, 104, 114
 CAPITULOII
Contribuir a la formación de profesionales de excelencia, de
valores éticos y morales, críticos, creativos e integrales en la
prestación de servicios en las diferentes áreas del
conocimiento y desarrollando actividades de investigación, Misión
docencia y extensión para cooperar en la construcción de
una sociedad venezolana de la Región Oriental - Insular - Sur
del país.

Bases Ser un ente Rector en la Educación Superior que asuma una filosofía
Instituciones democrática y participativa; orientada hacia la plena autonomía,
comprometida a dedicar sus esfuerzos a la formación de recursos
humanos competitivos para el mercado laboral, prestando servicio de
calidad en las áreas del conocimiento científico, humanístico y
Visión tecnológico mediante la realización de funciones de investigación,
docencia y extensión, atendiendo la pertinencia social de cada núcleo,
respondiendo oportunamente a las exigencias de su entorno y a las
demandas de cambios e innovaciones que caracterizan a nuestra época.
 CAPITULOII

Organigrama
del Núcleo
Monagas
 CAPITULOIII-MarcoMetodológico

TIPO DE INVESTIGACIÓN
Campo

NIVEL DE
INVESTIGACIÓN TÉCNICA DE ANÁLISIS
Descriptivo ESTADÍSTICOS
• Tablas de distribución de
POBLACIÓN frecuencias absoluta y
72 Empleados porcentual.
MUESTRA • Estadística Descriptiva
36 Empleados

TÉCNICAS E INSTRUMENTO
DE RECOLECCIÓN DE DATOS
• Revisión Bibliográfica
• Observación
• Cuestionario
 CAPITULO IV
PRESENTACIÓN Y ANALISIS DE RESULTADOS
 CAPITULO IV
PRESENTACIÓN Y ANALISIS DE RESULTADOS
CAPITULO V- Conclusiones y Recomendaciones

Conclusiones
 CAPITULO V

Conclusiones
 CAPITULO V

Recomendaciones
 CAPITULO V

Recomendaciones