Escuela Profesional de Psicología

Sesión 06: Desarrollo Organizacional

Indicador de logro:

Aplica la evaluación sobre el proceso de capacitación ejecutado, a través de una

breve encuesta anónima a los participantes.
¿Porqué es importante impulsar el
desarrollo organizacional?
 Desarrollo Organizacional

El Desarrollo Organizacional busca

incrementar la efectividad tanto de la
empresa como de cada uno de sus
integrantes a todos los niveles
jerárquicos. En ese sentido,
potencializa diversos elementos dentro
de la organización como: Los
requerimientos del personal para
trabajar en condiciones satisfactorias.
 Desarrollo Organizacional

Es un plan a largo plazo para modificar

los comportamientos y el desempeño
de la empresa. Es también un proceso
de mejora de la eficiencia a través del
cambio planificado, porque todas las
decisiones se toman basadas en
objetivos concretos.
 Importancia del Desarrollo
Organizacional

Es importante porque permite adaptar

la estructura de la organización,
conducir de manera eficiente el equipo
de trabajo, y contribuye a mejorar las
relaciones humanas con el fin de
prevenir conflictos o resolverlos
oportunamente.
 Elementos del Desarrollo Organizacional

• Establecimiento de objetivos.
• Análisis Organizacional.
• Diseño del trabajo.
• Trabajo en equipo.
• Formación y Desarrollo.
• Desarrollo de liderazgo.
• Motivación.
• Gestión de calidad.
 Proceso del Desarrollo Organizacional

• Diagnóstico.
• Planificación.
• Implementación.
• Evaluación y seguimiento.
Etapas del Desarrollo Organizacional
 Beneficios del Desarrollo Organizacional

• Promover de manera constante el sentido de

permanencia de las personas dentro de la
empresa.
• Mejorar el clima laboral con un ambiente de
confianza, así como un clima de receptividad
en el negocio.
 Actividad

Cada grupo, hará una propuesta de

implementación de como gestionar el
DO según las etapas planteadas.
Gracias