UNIVERSIDAD ANDINA NESTOR CACERES

VELASQUEZ
“FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y
POLITICAS”
ESCUELA PROFESIONAL DERECHO
CURSO: METODOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS
TEMA: Expediente 24636-2014.MTPE/1/20.21 Sindicato de Obreros de la
Municipales del Distrito de San Miguel - SOMUN San Miguel Municipalidad Distrital
de San Miguel
DOCENTE: CARRASCO REYES PERCY ROGELIO
ESTUDIANTES:
COLQUEHUANCA CHURANA ALEX DANIEL
 ANTECEDENTES. INICIO Y TRAMITACION DEL ARBITRAJE LABORAL VOLUNTARIO-PLIEGO DE RECLAMOS 2014

• Se ratifican el
• Suspende el plazo legal • Se posterga la
nombramiento del La MDSM para emitir el laudo audiencia de
presidente del Tribunal
Arbitra JOHNNY PAUL presenta correspondiente al lectura y entrega
proceso arbitral en del laudo arbitral
SANTISTEBAN CAJO observaciones a la por inasistencia
y los árbitros de parte. curso, a fin de que se
propuesta final y solicite el informe de la
• Presenta propuesta final-
Pliego de Reclamos otros ante el económico, financiero Municipalidad
y laboral año 2014 Distrital de San
2014 ante el Tribunal tribunal arbitral. Miguel.
Arbitral

04 DE 05 DE 11 DE 18 DE 18 DE 09 DE 17 DE 26 DE
JUNIO DE JUNIO JUNIO JUNIO DE JUNIO DE ABRIL DEL ABRIL DEL ABRIL DEL
2018 DEL 2018 DEL 2018 2018 2018 2019 2019 2019

• Se solicitó al ministerio • El 18 de junio de 2018, a • Notificado según • A horas 18:00 p.m.,

de trabajo y promoción horas 06:15 pm, se llevó resolución N° 3 a las en sede arbitral,
del empleo, el informe a cabo la Audiencias de partes. Calle Mariano
económico, financiero Informes Orales, en la • En cumplimiento de los Carranza N° 627-
y laboral año 2014 de que ambas partes alcances de la Resolución 631 Santa Beatriz-
la municipalidad expusieron los N° 06, se cita a las partes Lima.
distrital de san miguel. fundamentos en los que a la audiencia de lectura y • Se da lectura y
• Asimismo, con fecha de sustentan sus Propuestas entrega del laudo arbitral entrega del laudo
recepción el 21 de finales en forma de para el día miércoles 17 arbitral.
junio de 2018, se Convención colectiva de abril de 2019
reiteró el pedido para el periodo 2014.
COLQUEHUANCA CHURANA ALEX DANIEL
 PROPUESTAS FINALES CONVENCIÓN COLECTIVA
ALCANZADAS POR LAS PARTES Y FUNDAMENTOS
QUE LAS SUSTENTAN.
DEMANDAS FUNDAMENTALES
Respetar ir restrictivamente la estabilidad laboral de los trabajadores obreros
permanentes, así como los derechos económicos, sociales y culturales reconocidos
y adquiridos conforme a ley, establecidos por acto administrativo, costumbre,
norma de la república y convenios colectivos celebrados anteriormente a favor de
los afiliados al sindicato de obreros de la Municipalidad Distrital de San Miguel, en
claro reconocimiento y respeto de la carta magna y convenios internacionales de la
OIT N° 87,98 y 151.
 DEMANDAS ECONOMICAS
1. Incremento por costo de vida, la suma de S/. 20.00 nuevos soles diarios a partir del 1° de Enero del año
2014.
2. Una remuneración total mensual por concepto de escolaridad que se haga efectiva la quincena del mes de
febrero de cada año.
3. Una remuneración total mensual por concepto de aniversario del distrito de San Miguel que se hará
efectivo en la planilla del mes de abril de cada año.
4. Una remuneración total mensual por concepto del día de Trabajador Municipal que se hará efectiva en la
planilla del mes de octubre de cada año.
5. Otorgar a partir del ejercicio presupuestal 2014 un monto ascendente a S/. 400.00 mensuales por
concepto de Bono de Productividad y/o Incentivos a cada Servidor Obrero, el indicado pago se hará
efectivo en forma mensual a partir del mes de enero de 2014.
La respuesta a estas peticiones por parte del EMPLEADOR (la municipalidad) no son factibles ni una de las
antes mencionadas en medida del artículo 6º de la Ley de Presupuesto, prohíbe en los Gobiernos Locales, el
reajuste o incremento de remuneraciones, bonificaciones, dietas, asignaciones, retribuciones, estímulos,
incentivos, compensaciones económicas y beneficios de todo toda índole, cualquiera sea su forma, modalidad,
periodicidad, mecanismo y fuente de financiamiento; estableciendo, además, que los arbitrajes en material
laboral se sujetan a las limitaciones legales establecidas por la presente norma y disposiciones legales
vigentes.
COLQUEHUANCA CHURANA ALEX DANIEL
 ASIGNACIONES
1. Asignar por concepto de Razonamiento equivalente a 02 remuneraciones mínimas
vitales y por movilidad 1.5 remuneración mínima vigente a la fecha.
La respuesta a esta petición por parte del EMPLEADOR (la municipalidad) no es factible en
medida del artículo 6º de la Ley de Presupuesto.

BONOFICACIONES
2. Actualizar la bonificación por riesgo de la salud equivalente al 30% y 20% sobre la
remuneración básica actual. (acta 29-11-1989 aprobado por Decreto de Alcaldía N° 98-
89)
3. Bonificación por subsidio de sepelio y luto, por fallecimiento del servidor(a), esposa(o),
padres e hijos, de manera oportuna, otorgar el 50% de la bonificación en forma
provisional para cubrir parte de los gastos.
4. La respuesta a estas peticiones por parte del EMPLEADOR (la municipalidad) no son
factibles ni una de las antes mencionadas en medida del artículo 6º de la Ley de
Presupuesto
5. Proteger el desamparo de la familia del servidor cuando fallezca o declare su invalidez,
otorgando nombramiento en planilla de obrero permanente, al hijo(a), conyugue sostén
de familia. (acuerdo al DAN 40)
La respuesta a estas peticiones por parte del EMPLEADOR (la municipalidad) no es factible
en la medida que el artículo 8º de la Ley de Presupuesto, no están permitidos los
nombramientos, ya que solo pueden acceder a ello por concurso público. COLQUEHUANCA CHURANA ALEX DANIEL
 CANCELACION DE DEVENGADOS
1. Reprogramar la cancelación de devengados que se les adeuda a los trabajadores obreros
afiliados al sindicato, la suma de S/ 800.00 soles mensuales hasta la cancelación. (convenio
extrajudicial 10-06-2003 y resolución de alcaldía N° 373-2003).
La respuesta a esta petición por parte del EMPLEADOR (la municipalidad) no es factible en medida
del artículo 6º de la Ley de Presupuesto.

CONPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS)

2. Por concepto de Compensación por Tiempo de Servicios, el importe de una remuneración
total mensual por cada año de servicio sin tope. (Decreto Ley N° 650-91-TR y sus
Reglamentos).
La Municipalidad señala que conforme a la normatividad citada (D. Ley 650) y observando la
obligatoriedad de la Ley N° 30408 de fecha 08 de enero de 2016 a partir del año citado se cumple
con ello.
3. Destinar recursos al fondo de previsión para el pago de la CTS de los servidores obreros que
cuenten con edad de jubilación.
4. Depositar al Sistema Bancario la CTS de los años posteriores al periodo aprobado por acta
suscrita el 12-11-2008.
La respuesta de la Municipalidad es que en los presentes puntos no aplica por falta de
disponibilidad financiera, además, dicho pedido no es factible por la Ley de Presupuesto, que en su
Capítulo II Subcapítulo II artículo 6° Gasto en Ingresos de Personal.
COLQUEHUANCA CHURANA ALEX DANIEL
 DEMANDAS INSTITUCIONALES
1. Otorgar en forma permanente la licencia sindical a tiempo completo para el secretario general, secretario organizacional, secretaria de
defensa, y a tiempo parcial para demás dirigentes sindicales, para cumplir sus funciones sindicales, delegados del SOMUN en
oportunidad que se requiera.
La respuesta de la municipalidad, este pedido es atendible solo en la medida que sea compatible con el contenido en el artículo 32° del
decreto suprema N° 010-2003-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de trabajo y su reglamento.
2. Aceptar 02 delegados de los obreros a participar en la elaboración y/o modificación del Cuadro Analítico del Personal (CAP) y
Presupuesto Analítico del Personal (PAP).
La municipalidad responde que este pedido no es atendible ya que el CAP y PAP se efectúa de acuerdo a lo establecido en la ley N° 30057, Lex
Servir.
3. Otorgar bonificación por años de servicio, por 20 años (dos sueldos íntegros), por 25 años (tres y medio sueldos íntegros), por 30 años
(cuatro y medio sueldos íntegros), es aplicable desde el año 1992 en adelante. (establecido en decreto de alcaldía N° 49-92 del 24-08-
92, Resolución de Alcaldía N° 547-2009-MDSM del 29-12-2009)
La respuesta a esta petición por parte del EMPLEADOR (la municipalidad) no es factible en medida del artículo 6º de la Ley de Presupuesto.

CONDICIONES DE TRABAJO
4. Otorgar a los obreros afiliados al sindicato (02) juegos de uniformes de trabajo completo cada año (01) de verano y (01) de invierno o su
equivalente a 800 nuevos soles.
La respuesta a este punto es que no es factible atender con la entrega de 800 nuevos soles toda ves que el destino de todos los elementos
que forman parte del presupuesto municipal no puede ser modificado.

DEL PUNTO ADICIONAL

5. Bonificación por cierre de pliego, por única vez a los miembros de la comisión paritaria y integrantes del sindicato la suma de 6000
nuevos soles a abonarse en dos armadas.
La municipalidad responde que no es factible toda vez que las resoluciones aludidas fueron revocadas, asimismo el articulo N° 6 de la ley de
presupuesto.