Política General SST

SGSST_INDRA_PO 01

Política de
Fatiga y
Somnolencia
V.01

Elaborado por:
Supervisor Principal SST – Área de SST

Revisado por:
Responsable de SST.
Comité de SST.

Aprobado por:
Gerente General

Autorizado por:
Gerente General
Este documento ha sido elaborado siguiendo la estructura y normas
definidas en el PRG-MNF-0127-E5-ES
Este documento es propiedad de Indra, no pudiendo ser usado con fines
distintos de aquellos para los que ha sido entregado.

PRG-MNF-0127/F7-E1
 Política de Fatiga y Somnolencia
INDRA PERÚ S.A. en cumplimiento de lo establecido en la Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y consciente de la importancia del control de la fatiga y somnolencia en el desarrollo de
sus actividades operativas en sus trabajadores, con el fin de elevar su nivel de atención durante
la ejecución de sus labores y asegurar su integridad y salud minimizando la probabilidad de
ocurrencia de accidentes e incidentes, se compromete a:

1. Brindar los recursos necesarios para sensibilizar y capacitar a los trabajadores sobre los
riesgos de trabajo bajo los efectos de la fatiga y somnolencia, mediante campañas y
programas de concientización.

2. Desarrollar campañas de salud física y mental para promover y evaluar la calidad del sueño,
que permitan detectar y prevenir la fatiga o somnolencia en sus trabajadores.

3. Respetar la jornada de labores máxima legal y los tiempos de descanso de los trabajadores.
En caso de ser necesaria su extensión solo podrá ser realizada si el trabajador se encuentra
predispuesto, labore lo estrictamente necesario y sea autorizado por la máxima autoridad del
proyecto.

4. Concientizar a nuestros trabajadores sobre la importancia del cumplimiento de sus horarios

y tiempos de descanso. Es responsabilidad de cada trabajador el presentarse al puesto de
trabajo en condiciones adecuadas de descanso y sueño; promoviendo prácticas seguras de
descanso como parte fundamental para la prevención de fatiga y somnolencia.

5. Propiciar un ambiente de confianza para mantener una comunicación efectiva entre la

supervisión y los trabajadores en lo referente a temas de somnolencia.

6. Garantizar que ningún trabajador será sancionado si se niega a laborar al sentir síntomas de
fatiga o somnolencia durante la realización de su tarea, lo que deberá comunicar
inmediatamente a su supervisor directo.

7. Reportar e investigar todo accidente e incidente relacionado a la fatiga o somnolencia.

Lima, 19 de enero del 2022

Víctor Manuel Suzuki Lavin

Gerente General

SGSST_INDRA_PO 01 Política de Fatiga y Somnolencia V.01 1

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