proyecto

ENTREVISTAS
ENTREVISTA
HOME DEPOT
¿PARA USTED QUE SIGNIFICADO TIENE EL AREA
DE RECURSOS HUMANOS

Es la forma de administrar el talento que nosotros tenemos al

momento en las organizaciones talento humano con el que
contamos .

¿QUÉ TAN IMPORTANTE Y NECESARIO ES?

es nuestra pirámide que tenemos es la pirámide invertida, en

este caso, son primero nuestros clientes, luego los asociados
por últimos los presidentes y los de alto rango. Le damos
mucho importancia al talento de la organización.
¿Qué tipo de acciones
se han emprendido
para aumentar la
productividad dentro
de la organización?
Son diversas estrategias que tenemos, el cuidado del asociado
hay ciertas estrategias orientadas hacia ese cuidado, por ejemplo
tenemos eventos para ellos, el tema de las políticas de seguridad
para tener las herramientas necesarias en su trabajo ,previene
cualquier accidente le damos primordial importancia a lo que
suceda entorno al trabajo y a las condiciones en las cuales
trabajan los asociados .
¿Cuál ha sido la participación o contribución del
recurso humano en esta productividad?

Hemos visto que los asociados con estas estrategias son

muy comprometidos con su trabajos también con la
permanencia en la empresa al entrar a HOMEDEPOT ven
totalmente un panorama distinto al de otras empresas por
muchas políticas que van orientadas al cuidado de ellos.
¿Han llegado a
enfrentar situaciones
de riesgo o de malas
prácticas? Como les comento hay políticas muy establecidas entorno a la seguridad
del asociado, están muy claras las políticas las cuales tiene que seguir,
desde como tiene que operar un equipo de montacargas, qué sucede si
operar mal en caso que no suceda así y hay algún asociado que infringe
en esa política hay una consecuencia por supuesto, hay acciones aparte
de una retroalimentación continua al asociado .
ENTREVIST
mcdonald’s
A
¿Para usted que significado tiene el area
de recursos humanos?
La base para los empleados pueden comunicar
algún descuerdo o problema en especial y en otras
cuestiones pueden ver problemas mayores en
cuestión de papeleo o que se quieren dar de baja.
 ¿Qué tan importante y
necesario es?

es muy fundamental en una empresa ya que es la

parte principal de todo esto como
contrataciones ,entradas y salidas de los
empleados en cuestión como comente pueden ser
por algún papeleo, es muy importante recursos
humanos en la empresa.
¿Qué tipo de acciones se
han emprendido para
aumentar la productividad
dentro de la organización?

se han implementado mas que nada las bases de primeras salidas y entradas
en cuestión de la rotación que tenemos. Como cierto porcentaje en cumplir
mes con mes de cuantas bajas podemos tener en cuestión de empleados y en
la productividad que hay en la empresa, para que podamos tener la plantilla
necesaria para poder sustentar el restaurante y sacar toda la producción.
 ¿Cuál ha sido la participación o
contribución del recurso humano
en esta productividad?

los empleados son el principal activo de la compañía, ya que

ellos son quienes hacen tangible y reales ante el cliente, los
valores de calidad, servicio, limpieza y valor de la marca.
 ¿Han llegado a enfrentar
situaciones de riesgo o de
malas prácticas?
Hemos tenido problemas, que tenemos muchas bajas la mayoría de
reclutados son estudiantes, lo que pasa es que necesitan horarios fijos y
con respecto a eso hemos implementado publicaciones en diversas
plataformas como Facebook, Instagram etc., para atraer gente y tener la
plantilla completa que les comento, y de esa manera hacerlo mas atractivo
y también implantamos el sueldo semanal y quincenal para tener esa
entrada de personal.
 OPINION DE EQUIPO SOBRE
REACTIVO O PROACTIVO DE
LAS EMPRESAS:
McDonald's es una empresa proactiva. se considera proactivo porque
constantemente busca un plan para prevenir que se presente una problemática
dentro de la empresa asimismo, siempre se mantienen al tanto de los clientes y
las demandas del mercado.
Home Depot también se considera una empresa proactiva porque en base a sus
políticas crean planes para motivar a sus empleados y evitar que estos se den de
baja, elaboran un plan para estar al tanto y siempre están un paso adelante.
Lanzan nuevos productos, ofrecen servicios adicionales y se mantienen al tanto
de las tendencias y demandas del mercado para satisfacer las necesidades de los
clientes de manera anticipada.
Ambas empresas son proactivas ya que tienen un plan ante posibles
problemáticas, se preparan antes de que suceda.
GRACIAS POR SU
ATENCIÓN