MOSS

MOSS – Adaptabilidad social

Nombre del autor:

 Rudolf Moss y Berenice Moss

Objetivo de la prueba:
 Evaluar las diferentes formas en que se comporta
una persona (actitudes), en situaciones que
demandan supervisión y control del personal
subordinados
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Rasgos Qué mide

Rasgo general Manejo de relaciones interpersonales
Habilidad en supervisión Manejo y control de grupos, liderazgo
Decisión en las relaciones Criterio utiliza y capacidad para intervenir
humanas en las relaciones interpersonales
Evaluación de problemas Criterio y juicio respecto a situaciones
interpersonales sociales que presentan cierta problemática
Establecimiento de Facultades que permiten establecer
relaciones interpersonales contacto con los demás de forma eficiente
Sentido común y tacto Distinguir relaciones primarias (persona a
persona) y secundarias (puesto a puesto)
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Campo de aplicación:
 Organizacional (jefes de departamento, líderes de
grupo, promoción)

Administración:
 Adultos

Forma de aplicación:
 Individual y colectiva
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Tiempo:
 Sin límite de tiempo
 15 a 20 minutos aproximadamente

Material:
 Cuestionario de aplicación (30 reactivos)
 Hoja de respuestas
 Lápiz con goma
 Claves de calificación y rangos
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Desarrollo:
 Distribuir cuestionario, hoja de respuesta y lápiz con
goma
 Instrucción: “Escriba su nombre, edad, escolaridad y
puesto en los espacios indicados en la hoja de
respuestas”
 Pedir que lea las instrucciones en el cuestionario y en
la hoja de respuestas
 Dudas
 Inicio
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Calificación:
 Cuadro en la parte izquierda de la “Clave de calificación y
rangos”, se comparan respuestas del examinado con las
que están en la tabla
 1 punto por cada respuesta correcta y el total de aciertos
se ubica en el lado derecho de la hoja de respuestas
 Tabla de la derecha de la “Clave de calificación y rangos”
se ubica el puntaje, rango y percentil
 Hoja de “Juicio social”, buscar reactivos por cada rasgo
individual, sumar puntajes para obtener percentil
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Interpretación:
 Se toman en cuenta las áreas con un percentil mayor
a 50 y esos serían las habilidades en las que destaca
el examinado. Las áreas por debajo son aquellas que
habría que desarrollar.
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PRÁCTICA