Administración de

recursos humanos
INTEGRANTES
Sara Arias Mindiola
José Daniel Arias Oñate
Katri yulieth Martínez Arias
Yaimeth Tatiana Maestre Martinez
Clara Ibeth Maestre Diaz
Emily Ramirez
Llefer Vega
Aylin Mendoza
 La administración de recursos
humanos es el departamento de una
organización de negocios que se
encarga de las contrataciones ,
administración y de los despidos del
personal
Debemos saber ser,saber estar, y saber tener en un entorno
determinado un ambiente de trabajo, además de esto analizar
los fundamentos de administración del talento humano como
eje de progreso y desarrollo del negocio .

A.
• Debo saludar
• Debo dejar de gritarle a los demás
• Debo ser más comunicativo y tolerante
• No debo mandar a hacer lo que yo no hago
• Debo ser más sociable
• Debo ser recíproco
• Debo tolerar que todos somos diferentes
 Fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos

Objetivos de los departamentos de recursos Objetivos sociales

humanos
Objetivos corporativos
Estos se basan en responder ética y
su objetivo es ayudar a las personas y a socialmente loa desafíos que presenta la
las organizaciones a lograr sus metas; Contribuyen al éxito de
sociedad y reduce al máximo las tensiones o
enfrentar y resolver los numerosos la empresa y apoyan la
demandas negativas de la sociedad
desafíos que ocurren y contribuye a que la labor de la gerencia
empresa alcance sus metas

Objetivos de la administración de los recursos humanos Objetivos personales Objetivos funcionales

Su objetivo es reflejar loa propósitos e Contribuyen al éxito de la Mantienen La contribución del

intenciones de la cúpula administrativa y empresa y apoyan la labor departamento de recursos humanos a
también tiene en cuenta los desafíos que surgen de la gerencia un nivel apropiado a las necesidades de
en la organización la organización.
 Actividades de administración de recursos
humanos
Es el área que administra los asuntos relacionados Con los empleados de una empresa. Ayuda
a los gerentes de la compañía a obtener, desarrollar, utilizar, evaluar y retener las personas
necesarias.
Actividades fundamentales
• Proporcionar una fuerza de trabajo adecuada mantenerla
• Ayudar a los demás a alcanzar sus propias metas
• Realizar acciones para determinar las necesidades de la organización
• Orientar y capacitar al personal nuevo
• Revisar y evaluar el desempeño de cada persona
• La ARH produce impactos profundos en las personas y organizaciones por la manera de
tratar a las personas, buscarlas en el mercado, integrarlas y orientarlas
 Proveer el talento humano necesario para el funcionamiento de las empresas

Los procesos de provisión se

encuentran relacionados con el
suministro de personas a la
organización. Estos procesos
responden por los insumos
humanos e implican todas las
actividades relacionadas con la
investigación de mercado,
reclutamiento y selección de
personas
Mercado laboral: está conformado por las ofertas de trabajo o de
empleo hechas por las organizaciones en lugar y época determinados
Empleo: Se denomina empleo a la generación de valor a partir de la
actividad producida por una persona. Es decir, el empleado contribuye
con su trabajo y conocimientos en favor del empleador, a cambio de
una compensación económica conocida como salario.
Desempleo: término desempleo alude a la falta de
trabajo. Un desempleado es aquel sujeto que forma
parte de la población activa (se encuentra en
edad de trabajar) y que busca empleo sin
conseguirlo. Esta situación se traduce en la
imposibilidad de trabajar pese a la voluntad de la
persona.
 El mercado laboral se comporta en términos de
oferta y demanda
1. Oferta mayor que la demanda :situación en que abunda la disponibilidad de empleo .
2. Puerta igual a la demanda : situación que de relativo equilibrio entre volúmenes de
oferta de empleo y el volumen de candidatos para satisfacerlos
3.oferta menos que la demanda : situación en la que los empleos son pocos , hay escasez
de empleo y exceso de candidatos para satisfacerla
para acceder al mercado de trabajo, las personas presentan su hoja de vida, teniendo en
cuenta que es el instrumento mediante el cual el aspirante manifiesta su voluntad de
permanecer en la empresa
 Selección de personal (hoja de vida)
es el proceso de escoger a la persona adecuada, para el cargo adecuado, entre
los candidatos adecuados; y para que este proceso esté alineado con la
estrategia de la organización, la selección debe agregar valor. Es decir, estar en
sintonía con el propósito y prioridades de esta, incorporar una visión de futuro
orientada a los clientes y proveer mentalidad de crecimiento.

● Cuando se habla de recursos humanos, los emprendedores desean contar con

personas que tengan un alto desempeño. Entonces, lo primero que debe hacer
un emprendedor o administrador de un negocio, es entender qué factores
influyen en el desempeño de las personas para poder seleccionar su personal.
Son tres:
 Motivación: Cambia en el tiempo, y depende de varios factores. Una
persona puede tener todas las características personales para un cargo,
y contar con todas las competencias necesarias, pero si está
desmotivado no va a rendir bien en el trabajo.
Competencias: Son conocimientos y habilidades que una persona
puede poseer o no. diferencia de los factores personales, las
competencias si se pueden desarrollar. El objetivo de las
capacitaciones es desarrollar las competencias.
Factores personales: Son características propias de la persona, y que
perduran por largos periodos de tiempo. Por ejemplo, rasgos de
personalidad o inteligencia.
● ¿Por qué son importantes las técnicas
de reclutamiento?
● Los procesos de selección no se deben
realizar al azar, pues de ellos depende
que tu empresa o emprendimiento
tenga éxito. Son la mejor herramienta
que puedes usar para encontrar el
capital humano con el cual trabajarás
cada día para concretar tus objetivos
financieros. ¡No desaproveches la
oportunidad!
 Reclutar personal es una tarea desafiante,
pero también es un oficio apasionante e
indispensable. Vale mucho la pena conocer
en qué consiste y cómo planificarlo
adecuadamente, especialmente si has
iniciado un emprendimiento y serás tú quien
lidere estas búsquedas.
GRACIAS