APLICACIÓN DEL COACHING

EJECUTIVO EN EL MUNDO
EMPRESARIAL
INTEGRANTES: DOCENTE:
- Escriba Alegre, Jesús Manuel Dra. Marita Chipana
- Escriba Alegre, Melina Noelia CURSO:
- Pilco Verona, Johanna Luz Maritza Coaching Empresarial
 1- DEFINICIONES

El líder tiene la capacidad de

LÍDER innovar, de desarrollar, de
centrarse en las personas e
inspirar confianza, así como tener
perspectiva a largo plazo.

Las personas que tienen un alto

desempeño, buscan siempre tener una
estrecha relación con la organización y los
demás integrantes de trabajo, a fin de
EQUIPOS DE ALTO
buscar siempre oportunidades de mejora RENDIMIENTO
que permitan desarrollar estrategias de
mejora, de posicionamiento y un sinfín de
beneficios para la organización como para
la misma vida profesional y personal de los
funcionarios.
 2- COACHING ONTOLOGICO

Rafael Echeverría-Ontología del Lenguaje

Qué busca
Un proceso orientado a la
trasformación personal y Qué desarrolla
profesional, cuyo objetivo Atender los 3 dominios
es aumentar el poder de básicos del ser:
*Capacidad de
acción de las personas. Lenguaje aprendizaje
LA CIENCIA DEL SER Cuerpo *Habilidades de
Emociones. inteligencia emocional
Están relacionados entre *Destrezas de creatividad
sí. *Liderazgo y
comunicación efectiva
 3- COACHING EJECUTIVO

Herramienta fundamental en la vida de las empresas

Orientado tanto a los gerentes, colaboradores y equipos

“ Los buenos coaches comprenden los problemas y la

cultura de las organizaciones, conocen las fortalezas y los
retos personales a los que se enfrenta el líder y también
dominan las competencias de la inteligencia emocional.”

Proporciona acompañamiento y retroalimentación de

forma sistemática a los líderes:
EFICACIA / ÉXITO / RESULTADOS / LOGRO DE OBJETIVOS
4-GERENCIA CLÁSICA Y POR COACHING
GERENCIA CLÁSICA VS GERENCIA POR COACHING
GERENCIA CLÁSICA GERENCIA POR COACHING
Expresa Busca
Ordena Facilita
Empleo de autoridad Trabajo en equipo
Desempeño a corto plazo Desempeño a largo plazo
Un resultado y de cualquier forma Muchos resultados posibles
Trato a los trabajadores como Trato a los trabajadores como seres
máquinas humanos

La prueba de tu liderazgo no es lo que ocurre

cuando estas allí, si no lo que sucede en tu ausencia.
- KEN BLANCHARD -
 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

CONCLUSIONES RECOMENDACIONES
• Se debe capacitar a los
• El coaching ejecutivo es una líderes a través de un
herramienta poderosa que coaching ontológico, que
potencia las aptitudes, ayude tanto a los líderes
habilidades y conocimientos como al equipo a desarrollar
de los líderes en pro de un de la mejor manera sus
mejor desempeño, logrando capacidades personales y
los resultados óptimos. de grupo.

• El coach ejecutivo en las • Se recomienda que las

empresas se caracteriza por empresas apliquen el
generar aptitudes, las cuales coaching ontológico como
son las que generaran un herramienta estratégica
impacto en toda la para lograr el liderazgo
organización, llevándola al empresarial, empoderando
éxito y generando un valor a sus líderes y formándolos
agregado para la misma. con las capacidades
conversacionales