DISEÑOS SEGURIDAD LJD

En Diseños De Seguridad JD, buscamos

preservar La vida de aquellos que nunca
se detienen con la más alta calidad de
MISIÓN
chalecos industriales, contando con el
mejor personal capacitado en distribuir
equipos de seguridad e higiene
industrial en los sectores públicos y
privados, contribuyendo en mejorar la
productividad y salud de los
organismos,
porque nuestra misión es un
compromiso con nuestros clientes
Posicionarnos en el 2025 llegando a
comercializar nuestros productos para
grandes
Al 2025 llegar a
c o mindustrias,
e r c i a l i z abrindando
r n u e s t rlos
os
VISIÓN
implementos
p r o d u c t odes seguridad
p a r a g rpara
a n d el
es
bienestar
i n d u s tde
r i alos
s , trabajadores,
brindando los
i m p l e m e nen
participando t oels mercado
de seguridad
p a r a e l con
colombiano b i elan mas
e s t aalta
r dtecnología
e los
trabaj adores,
participando en el
mercado col ombi an o con
la tecnología y los
conocimientos necesarios.
 OBJETIVOS
General:
 comercializar un excelente producto que garantice la
satisfacción al demostrar su eficiente uso al brindar mayor
capacidad de protección para los trabajadores, dando así lugar a
la preferencia
específicos:
 llegar a ser una empresa reconocida a nivel nacional en el mundo
de diseños de seguridad industrial operando para grandes
industrias, contando con el personal idóneo y capacitado.
 brindar confianza, respeto, compromiso en cada una de las
actividades que se realicen para satisfacer al cliente.
 brindar la mejor asesoría y nuestros productos como lo son los
chalecos de seguridad industrial con el fin de complacer,
satisfacer y garantizar la calidad al mejor precio para nuestros
clientes.
 V A L O R E S
C O R P O R A T I V O S

C O N F I A N Z A : G a r a n t i z a r p r o d u c t o s d e c a l i d a d q u e b r i n d e n
seguridad a nuestros clientes.
T A L E N T O H U M A N O : p r o m o v e r e l d e s a r r o l l o d e n u e s t r o s
colaboradores como el activo más importante
S E R V I C I O : B r i n d a r l a m e j o r c a l i d a d d e a t e n c i ó n s u p e r a n d o l a s
expectativas de nuestros clientes como referente de calidez
humana
T R A B A J O E N E Q U I P O : P r o v e e r u n a e x p e r i e n c i a i n o l v i d a b l e d e
manera unánime a través de cada uno de nuestros colaboradores.
T R A N S PA R E N C I A : S e r r e f e r e n t e a t r a v é s d e p r o c e s o s q u e
dignifiquen y distingan nuestra cultura como una gran familia
 POLITICAS
INTERNAS
•B r i n d a r t r a t o j u s t o , o p o r t u n o y r e s p e t u o s o a todos los
clientes siendo este de calidad.
•M a n t e n e r u n c o m p o r t a m i e n t o é t i c o h a c i a l o s clientes,
empleados y todo el personal de la empresa.
•F o r t a l e c e r y m a n t e n e r d e m a n e r a r e s p e t u o s a el clima
laboral.
•I n c e n t i v a r b u e n a s p r a c t i c a s l a b o r a l e s e n p r o mejora
continua.
POLÍTICAS DEL PERSONAL
•T o d o e l p e r s o n a l d e l a e m p r e s a d e b e d e c u m p l i r c o n e l
cargo asignado al igual que las responsabilidades que se
le asignan
•C o n o c e r l a s n o r m a s , d e r e c h o s y d e b e r e s d e l a e m p r e s a
•T o d o t r a b a j a d o r d e b e d e m a n t e n e r u n a b u e n a
presentación personal
•N o s e p e r m i t e e l i n g r e s o o c o n s u m o d e b e b i d a s
alcohólicas, sustancias sicoactivas o fumar en las zonas
de la empresa
•T o d o e l p e r s o n a l d e b e d e c u m p l i r c o n e l h o r a r i o
establecido
DERECHOS DEL EMPLEADO
 Al buen trato.
 A un salario justo.
 A recibir el goce íntegro y oportuno de los
beneficios acordados en las leyes, estatutos,
convenciones de trabajo y sistemas de seguridad
social.
 Que se le garantice la ocupación efectiva de acuerdo
con su calificación o categoría profesional.
 Al respeto de su intimidad y a la consideración
debida a su dignidad.
DEBERES DEL EMPLEADO
•C u m p l i r c o n e l h o r a r i o e s t a b l e c i d o p o r l a e m p r e s a
•S u m i n i s t r a r i n f o r m a c i ó n c l a r a , v e r a z y c o m p l e t a s o b r e s u
estado de salud.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones dadas
en el contrato y de la empresa
•C o n t r i b u i r a l a m e j o r a d e l a p r o d u c t i v i d a d
•C u m p l i r l a s m e d i d a s d e s e g u r i d a d e h i g i e n e q u e s e
adopten en la empresa
•M a n t e n e r e l b u e n n o m b r e d e l a e m p r e s a
•C u m p l i r c o n l a s o b l i g a c i o n e s d e l c o n t r a t o y a q u e l l a s
asignadas por el contratista.