CÓDIGO DE ETICA

ORGANIZACIONAL
2019
 Introducción
Este documento es la expresión concreta de nuestra cultura organizacional y valores
éticos. Es una guía de comportamiento y reafirma nuestra voluntad de mantener los
mejores estándares de honestidad e integridad.

Es claro para todos que la ética empresarial es una pieza fundamental para el
sostenimiento y sustentabilidad de nuestras organizaciones, así como para contribuir de
manera positiva al medio en el cual trabajamos.

Por ello, estos principios generales tienen una importancia central para todos los que
trabajamos en ESTRUMETAL S.A.

Este Código pone de relieve los importantes requisitos legales, éticos y reglamentarios
que rigen las operaciones de ESTRUMETAL S.A. También provee recursos de información
adicional y guía en cuanto a cómo reportar potenciales infracciones.

Lo alentamos a leer con detenimiento este documento y desde ya lo felicitamos por su

cumplimiento. Esperamos su apoyo incondicional a los valores y principios que contiene.

Si alguna vez tiene dudas sobre el Código, debe contactarse con el Gerente General,
Gerente de área o con el nivel jerárquico superior. Los Gerentes siempre estarán
disponibles para contestar sus preguntas o hablar sobre temas que usted considere
importantes. Comuníquese con ellos en persona, por teléfono o mediante correo
electrónico en cualquier momento.

Somos la mejor empresa del sector de las estructuras metálicas de nuestro país. Debemos
sentirnos orgullosos de nuestros logros y de la reputación que hemos alcanzado. En cada
decisión que tomemos, hagamos de la integridad nuestra máxima prioridad y exijamos lo
mismo de las personas a nuestro alrededor.

Gracias por todo su esfuerzo y dedicación para salvaguardar los altos estándares que
distinguen a nuestra compañía, y por hacer todo lo que esté a su alcance para mantener
el legado de éxito e integridad que hemos construido juntos.

Atentamente,

Carlos Alberto Caicedo D.

Presidente Junta Directiva
ESTRUMETAL S.A.
Índice
Introducción
I.Información Organizacional
II.Valores y Competencias
Organizacionales
III.Responsabilidades
Como Colaborador
Como jefe
IV.Relaciones
Con los Clientes
Con los Accionistas
Con Nuestros Colaboradores
Con los Proveedores y Acreedores
Con el Estado
Con la Comunidad
Con la Competencia
Con los gremios
V.Estándares de
Comportamiento de la
organización
Información Confidencial
Aceptación de dinero y regalos
Ciudadanía Organizacional
Registros de la organización
Conflicto de intereses
Prácticas comerciales leales
Pagos indebidos
Protección de bienes de la compañía
Contra la Discriminación
Contratación de menores de edad y
trabajo forzado
Comportamiento de personal
Trato de personal
Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio
ambiente
Puertas abiertas
VI. Conductas Inaceptables
Acoso Sexual
Acoso laboral
VII. Derechos Humanos y
Derechos Fundamentales
VIII. Reportes, Investigaciones y
Sanciones
IX. Reflexión final
X. Excepciones
I. Información Organizacional
Quienes Somos?
Somos ESTRUMETAL S.A. empresa
colombiana del sector metalmecánico y de
la construcción, especializada en el diseño
y construcción de obras civiles en acero.
Nuestros servicios abarcan el diseño
conceptual, cálculo estructural, suministro
de materiales, producción, construcción en
planta, supervisión y construcción en sitio.
Contamos con tecnología e ingeniería de
avanzada tipo CAE/CAD/CAM y BIM 3D
para la producción de estructuras en acero
complejas mediante equipos CNC. Hemos
participado en proyectos de ingeniería por
más de 40 años, en Colombia, USA, y en
países de Centro y Sur América.
Nuestra Misión
Ofrecer las mejores obras construidas en
acero, con los más altos estándares de
calidad, cumpliendo las leyes y las normas
técnicas aplicables, respetando los
compromisos contractuales y creando
valor para nuestra compañía y para
nuestros clientes internos y externos.
Nuestra Visión
En el año 2.024 construiremos 15.000
toneladas de estructuras de acero.
Nuestros Objetivos
✓ Orientar a nuestros colaboradores y los
procesos que desarrollamos, al
cumplimiento de los compromisos con los
clientes, creando valor tanto para ellos
como para ESTRUMETAL S.A.
✓ Aumentar el valor del ESTRUMETAL S.A.
✓ Aumentar las ventas de ESTRUMETAL S.A.
ingresando a nuevos mercados.
✓ Fortalecer y mejorar continuamente los
procesos internos de ESTRUMETAL S.A.
buscando la excelencia operacional.
✓ Desarrollar las competencias de nuestro
talento humano y generar crecimiento,
bienestar y compromiso que se reflejen en
la satisfacción de nuestros clientes, así
como en el reconocimiento en el entorno
social y económico de la región.
✓ Desarrollar y mantener altos estándares de
seguridad y salud en el trabajo.
✓ Posicionarnos como una empresa
ambientalmente sostenible.
✓ Ser una empresa socialmente responsable.
II. Valores y Competencias Organizacionales

Nuestros Valores

✓ Transparencia: Actuamos con

honestidad.
✓ Responsabilidad: Hacemos bien
nuestro trabajo.
✓ Seriedad: Cumplimos lo que
ofrecemos.
✓ Profesionalismo: Hacemos lo que
sabemos hacer.
✓ Compromiso: Damos lo mejor de
nosotros.

Nuestras competencias
organizacionales

✓ Orientación al cliente.
✓ Obtención de resultados.
✓ Planificación y seguimiento.
✓ Orientación a la calidad.
✓ Comunicación clara y permanente.
✓ Trabajo en equipo.
✓ Autocuidado y cuidado de otros
III. Responsabilidades
Como Colaborador
✓ Reflejar en su comportamiento, los
valores y competencias
organizacionales.
✓ Cumplir con sus responsabilidades a
cabalidad, de la mejor forma posible y
en el tiempo requerido.
✓ Velar por su seguridad y por la de sus
compañeros de trabajo.
✓ Entender y cumplir con el Código de
ética de ESTRUMETAL S.A. así como con
las políticas y prácticas comerciales de la
empresa.
✓ Proteger y cuidar la maquinaria y los
elementos de trabajo de la empresa,
reportando a los que no lo hagan ante
sus superiores.
✓ Cumplir con todas las leyes
disposiciones aplicables.
✓ Buscar ayuda cuando tenga preguntas.
✓ Reportar inmediatamente cualquier
presunta violación contenida o no en
este Código.
✓ Asumir la responsabilidad de sus propias
acciones y sentir orgullo por lo que
hace.
✓ Alertar sobre riesgos potenciales que
puedan afectar a la compañía y/o a sus
compañeros.
Como jefe
✓ Ser un modelo de líder positivo, que inspira a
través del ejemplo y logra buenos resultados
con buenas relaciones.
✓ Asegurarse de que sus colaboradores
entiendan y cumplan con el Código, las
políticas y las prácticas comerciales de
ESTRUMETAL S.A.
✓ Asegurarse de que sus colaboradores cumplan
con todas las leyes y disposiciones aplicables.
✓ Enfatizar la importancia del Código y reforzar
el compromiso de ESTRUMETAL S.A. con la
conducción ética y legal de sus actividades
comerciales.
✓ Fomentar la comunicación abierta con sus
colaboradores y brindar guía y respuestas a
sus preguntas y preocupaciones.
✓ Tener claro en qué momentos es necesario
informar los problemas a la alta gerencia y
y
buscar ayuda a través de los recursos
disponibles.
✓ Asegurarse de que se cumpla la política de
ESTRUMETAL S.A. de cero tolerancia a la toma
de represalias contra quienes reporten
transgresiones de buena fe. Ver numeral VIII.
✓ Promover el desarrollo integral de las
competencias de sus colaboradores y apoyar
su crecimiento profesional.
 IV. Relaciones
Creemos firmemente que las buenas relaciones conducen a buenos negocios. Por esta razón, las
relaciones con nuestros grupos de interés, están enmarcadas en el ejercicio coherente de nuestros
valores: Transparencia, Responsabilidad, Seriedad, Profesionalismo, Compromiso.

Relaciones con los Clientes Relaciones con nuestros Colaboradores

La satisfacción de nuestros clientes es Las relaciones con nuestros colaboradores están

fundamental para la supervivencia y
prosperidad de nuestra empresa. Lo anterior
debe traducirse en la construcción de valor,
tanto para el cliente como para la compañía, lo
que significa que los resultados obtenidos
deben ser significativos para ambas partes, y
deben corresponder a lo que el cliente espera
de nosotros.
ESTRUMETAL S.A. propenderá por establecer
relaciones de largo plazo con los clientes,
basadas en la calidad, el buen desempeño, la
seriedad, la honorabilidad, el respeto entre las
partes y el espíritu de servicio.
Con los Accionistas
basadas en el respeto, atención por el ser y mutua
confianza.
ESTRUMETAL S.A. está comprometido en mantener
un ambiente amable, sano, seguro y que fomenta el
desarrollo y bienestar integral. Para ello hará:
✓ Que el ambiente de trabajo sea limpio, seguro y
saludable.
✓ Que esté libre de discriminación o acoso, por
causa de la edad, raza, sexo, condición física,
religión, nacionalidad, lengua o afiliación política.
✓ Que el ambiente de trabajo sea estimulante para
la efectividad, desarrollo y bienestar de los
colaboradores.

Nuestra responsabilidad es proporcionar una rentabilidad atractiva para los accionistas con el fin de
que la empresa se fortalezca, crezca y perdure.

Todos en ESTRUMETAL S.A. propenderemos por salvaguardar el patrimonio de los accionistas, por
tal motivo haremos un cuidadoso seguimiento de la exposición al riesgo y realizaremos todas las
acciones requeridas para controlarlo.

ESTRUMETAL S.A. suministrará a los accionistas información veraz, transparente, oportuna y

completa sobre sus resultados financieros.
 IV. Relaciones
Con los Proveedores y Acreedores
Consideramos a los proveedores y
acreedores como nuestros aliados en la
satisfacción de las necesidades de nuestros
clientes. Nuestras decisiones de compra
están basadas en criterios de confiabilidad,
eficiencia, calidad, servicio y costo, buscando
relaciones equitativas de mutuo beneficio a
largo plazo.
Con el Estado
En ESTRUMETAL S.A. respetamos las
instituciones y autoridades reconocidas en
los países donde tenemos operación y
aplicamos correctamente sus leyes y normas
vigentes.
Con la Comunidad
En ESTRUMETAL S.A. entendemos que uno
de los compromisos que tenemos con la
comunidad es el de contribuir al desarrollo
social y económico.
Nuestra empresa, al progresar en forma
previsiva y ordenada, aporta al desarrollo del
medio social, busca medios adecuados para
participar activamente en los asuntos
gremiales, sectoriales y regionales.
Igualmente, respeta a través de su gestión, la
protección del medio ambiente.
Con la Competencia
En ESTRUMETAL S.A. creemos en la
conveniencia social de una competencia
sana. Consecuentemente actuamos con
lealtad, transparencia y buena fe en
nuestras relaciones comerciales.
Construimos alianzas con nuestros
competidores para atender proyectos
especiales e incrementar el uso de
nuestros productos, logrando beneficios
para nuestra empresa y mejorando las
condiciones ofrecidas al cliente. Lo anterior,
respetando las normas de libre
competencia.
Con los Gremios
En ESTRUMETAL S.A. nos basamos en
principios de colaboración y sostenibilidad y
participamos activamente en organizaciones
gremiales, aportando en la medida de
nuestras posibilidades y privilegiando el bien
común sobre el particular.
V. Estándares de comportamiento de la
empresa
Los estándares de comportamiento de ESTRUMETAL S.A. se reflejan en los siguientes criterios
éticos:

Información confidencial Aceptación de dinero y regalos

Es fundamental que todos los colaboradores
sean responsables del manejo de la información
confidencial de la empresa, la cual no deberá ser
compartida con terceros, incluyendo procesos
internos, tecnología, desarrollos propios o datos
que comprometan la seguridad de la
organización, sus grupos de interés o sus activos.
✓ Ningún colaborador puede aceptar dineros,
favores, dádivas o recompensas de ningún
tipo para realizar, omitir o influir en una
actividad, una decisión, tarea o asignación.
Los regalos en efectivo o su equivalente en
especie en cualquier cantidad y tipo están
estrictamente prohibidos.

¿Qué se entiende por información confidencial? ✓ Es permitido recibir atenciones

Es aquella información que la Empresa no ha
revelado o que normalmente no está disponible
al público. Entre otras, se incluye la información
relacionada con:
✓ Colaboradores
comerciales habituales, tales como
artículos promocionales de venta o
entretenimiento, que no superen el
equivalente en pesos de USD$30, propios
de la relación comercial o asociadas con las
negociaciones de la organización.

✓ Proveedores y Asesores ✓ En caso de recibir presentes sobre los que

se tengan dudas si deben o no aceptarse,
✓ Know How y desarrollos tecnológicos
por favor remitirse al numeral VIII.
✓ Planes estratégicos y de negocios
✓ Cambios importantes en la gerencia
✓ Lanzamientos de nuevos productos
✓ Fusiones y adquisiciones
✓ Información financiera
✓ Especificaciones técnicas
✓ Propuestas
✓ Precios
✓ Costos
✓ Contratos
V. Estándares de comportamiento de la
empresa
Ciudadanía organizacional
Dentro de los aspectos de responsabilidad
social corporativa todos los colaboradores
deben:
✓ Respetar las condiciones de igualdad para
todos los grupos de interés, con tolerancia y
equidad, sin discriminación alguna.
✓ Cumplir con las obligaciones y compromisos
contractuales adquiridos.
✓ Asumir las responsabilidades según los roles
asignados y el cargo desempeñado en la
empresa.
✓ Establecer comunicaciones claras y todas las transacciones.
respetuosas, utilizando un lenguaje
adecuado, excluyendo el uso de términos o
palabras discriminantes y vulgares.
✓ Mantener un comportamiento consistente y
coherente con la ética y el respeto por los
demás en el trabajo, en el hogar, en la calle,
en lugares sociales y en general, en cualquier
lugar donde se encuentre.
✓ No es permitido bajo ninguna circunstancia
agredir, maltratar, cometer ninguna afrenta,
trato desconsiderado u ofensivo y en general
infringir cualquier acto que atente contra la
dignidad humana, los derechos humanos y
los derechos fundamentales.
✓ Abstenerse de emitir opiniones que atenten
contra el buen nombre de la empresa, de sus
colaboradores, directivos o accionistas.
Registros de ESTRUMETAL S.A.
✓ Los registros de ESTRUMETAL S.A.
siempre deben elaborarse en forma
exacta y confiable y cada colaborador
debe responder por los resultados,
metas, objetivos e indicadores
asignados, o propios de su cargo o
responsabilidad.
✓ Cuando se trate de registros contables,
estos deben ser llevados en todo
momento de acuerdo con las normas y
controles legales aceptados y deben
reflejar de manera completa y exacta
✓ Todos los colaboradores responsables
de enviar informes a las autoridades
regulatorias deben asegurar que los
reportes estén completos, sean
razonables, precisos, oportunos y
comprensibles.
✓ Se prohíbe mantener fondos o activos
no registrados.
✓ Como regla general se debe evitar el
manejo de dinero en efectivo.
✓ Nunca, bajo ninguna circunstancia, un
colaborador de ESTRUMETAL S.A. debe
falsificar un documento.
V. Estándares de comportamiento de la
empresa
Conflicto de intereses de ESTRUMETAL S.A.
Así como los colaboradores de ESTRUMETAL S.A. tienen derechos, también tienen obligaciones para
con su empresa. Por tanto se les exige evitar cualquier acción que sea o pueda ser interpretada como
conflictiva, con sus obligaciones hacia la empresa. Toda actuación o transacción de carácter
individual que implique beneficio personal para el colaborador y/o sus familiares mas cercanos y
pueda perjudicar a ESTRUMETAL S.A. genera un conflicto de intereses entre la empresa y el
colaborador. Específicamente se mencionan las siguientes situaciones que representan un
CONFLICTO DE INTERESES:

✓ Ninguna persona vinculada a la empresa ✓ Ningún colaborador puede autorizarse él

puede aceptar de terceros (proveedores
de bienes y servicios, clientes, etc.),
regalos, donaciones o favores cuyo
objetivo pueda, debido a la naturaleza o
importancia del obsequio, inclinar a
quien los acepte a preferir a su donante
en los eventuales negocios con otros.
✓ No se deben prestar servicios
remunerados a otra persona natural o
jurídica sin previa consulta a sus
superiores. Tampoco se pueden atender,
aún esporádicamente, negocios
particulares en el tiempo que debe
dedicarse al trabajo en la empresa.
mismo ningún gasto. Los gastos extras a la
operación deberán ser aprobados por la
Gerencia Administrativa y Financiera.
✓ No está permitido efectuar o definir
contratos, o tomar decisiones que favorezcan
a familiares o amigos, ni celebrar
operaciones con personas sobre las cuales
existan indicios de que participan o han
participado en actividades delictivas o con
antecedentes judiciales o sanciones
generadas por entidades de control.
✓ No está permitido cotizar, y mucho menos
contratar, servicios o suministros con
empresas cuyos socios sean colaboradores
de ESTRUMETAL S.A. o sus familiares, en
cualquier grado de consanguinidad, o
afinidad civil, a menos que sea
específicamente autorizado por la Gerencia
General de ESTRUMETAL S.A.
 V. Estándares de comportamiento de la
empresa
Conflicto de intereses
✓ Los candidatos que aspiren a desempeñar
una posición dentro de la empresa, y en
general, todos los colaboradores que
llegaren a tener intereses económicos en
entidades de cualquier naturaleza que
compitan con la empresa, o que
personalmente sean proveedores de
bienes o servicios a la misma empresa,
deberán informar de este hecho siguiendo
el conducto descrito en el capítulo VIII.
Igual procedimiento deberá seguirse
cuando los intereses sean de su cónyuge
y/o sus hijos, o de cualquiera de sus
parientes cercanos. ESTRUMETAL S.A.
determinará, en cada caso, si existe o no
compatibilidad entre estos negocios
particulares y los de la empresa.
✓ No está permitido por parte de los
colaboradores: recomendar a terceros y
mucho menos contratar de manera directa
con clientes actuales o potenciales de la
organización, servicios similares a los
desarrollados por la organización, a menos
que sea específicamente autorizado por la
Gerencia General.
✓ Se prohíbe tomar como propias o
comercializar las creaciones, invenciones,
software, procesos instructivos,
procedimientos, protocolos, prototipos,
manuales, y la totalidad de descubrimientos
y mejoras en los procedimientos elaborados
y patrocinados por ESTRUMETAL S.A. directa
o indirectamente durante el tiempo en que
se preste los servicios a la misma, o inclusive
cuando se haya retirado de la empresa.
✓ Quien proyecte asociarse o establecer
negocios con ánimo de lucro, en áreas en las
cuales la empresa tenga actividad y/o
intereses, deberá poner el hecho en
conocimiento siguiendo lo descrito en el
capítulo VIII.
✓ No se podrá aceptar el cargo de miembro de
junta directiva de otra sociedad, ni podrán
constituir sociedades de ninguna índole
entre superior o superiores y colaboradores
vinculados a la empresa, cuando pueda
existir conflicto de intereses con
ESTRUMETAL S.A.. En todos los casos, se
debe consultar siguiendo lo descrito en el
capítulo VIII.
 V. Estándares de comportamiento de la
empresa
Prácticas comerciales leales
✓ Los colaboradores deben respetar los
derechos de todos los clientes,
proveedores, competidores
colaboradores de la compañía, así como
negociar lealmente con ellos.
✓ Ningún colaborador puede dar
declaraciones a medios de comunicación
del tipo que sea, o a través de redes
sociales, medios impresos, radiales o de
televisión sobre eventos internos o
externos, con excepción de las personas
encargadas de las relaciones públicas o
autorizadas expresamente por la empresa
para tal fin.
Pagos indebidos
Ningún trabajador puede realizar de forma
directa o indirecta pagos indebidos, ni
y ofrecer incentivos a ningún cliente actual o
potencial ni a un intermediario, tales como:
sobornos, comisiones ilegales o pagos
similares para beneficio directo o indirecto
de ninguna persona (incluidos funcionarios
públicos u oficiales), compañía u
organización de ningún país, con el objeto
directo o indirecto de garantizar un trato
preferencial para ESTRUMETAL S.A.
Se considerará una falta grave, que tendrá
como efecto inmediato el despido con justa
causa, el recibir prebendas como
comisiones, sobornos, y todo pago ilegal en
dinero, en especie, o de cualquier otro tipo,
por facilitar o coadyuvar a la adjudicación
de una compra o un contrato, a un
proveedor, a un asesor, o a un contratista.
V. Estándares de comportamiento de la
empresa
Protección de bienes de
ESTRUMETAL S.A.
Todos nuestros colaboradores están obligados a
proteger los bienes de ESTRUMETAL S.A. y a
asegurar que se usen de forma cuidadosa y
legítima. Los bienes incluyen recursos tales
como artículos de oficina, equipamiento,
sistemas de comunicaciones y vehículos, así
como información reservada, propiedad
intelectual, recursos financieros e información.
El robo, el uso indiscriminado de recursos y las
actividades fraudulentas van en detrimento de
los objetivos de ESTRUMETAL S.A. y por lo
tanto, están prohibidos.
Algunos ejemplos de actividades fraudulentas
incluyen, entre otros:
✓ Malversación de fondos.
✓ Deshonestidad.
✓ Pago de sobornos.
✓ Falsificación o alteración de instrumentos
negociables, tales como cheques y letras de
cambio.
✓ Apropiación indebida de bienes.
✓ Robos de efectivo, títulos valores,
suministros o cualquier bien de la empresa.
✓ Manejo no autorizado de transacciones de
la empresa
✓ Falsificación de registros o estados
financieros de la empresa, por motivos
personales o de otro tipo.
Ejemplos de algunos bienes de
ESTRUMETAL S.A.
✓ Dinero de la Empresa
✓ Documentos de la empresa
✓ Materias Primas e Insumos
✓ Herramientas y Maquinaria
✓ Muebles y Enseres
✓ Elementos de las edificaciones
✓ Productos de la Empresa
✓ Tiempo en el trabajo y producto del trabajo
de los colaboradores
✓ Computadores y fotocopiadoras
✓ Sistemas y programas de computación
✓ Teléfonos y dispositivos de comunicación
inalámbrica
✓ Vehículos de la Empresa
✓ Información confidencial y/o patentada
✓ Marcas comerciales de la Empresa
En líneas generales, los bienes de ESTRUMETAL
S.A. pueden utilizarse únicamente para fines
que tengan que ver con su operación. En las
ocasiones en las que se vayan a utilizar con
fines personales, debe aplicarse el sentido
común y tener siempre en mente los mejores
intereses de la Compañía.
V. Estándares de comportamiento de la
empresa
Contra la Discriminación Contratación de menores de Edad
ESTRUMETAL S.A. valora contar con una
y trabajo forzado
fuerza laboral compuesta por colaboradores
con diversos conocimientos, habilidades, ESTRUMETAL S.A. no empleará a menores de
perspectivas y antecedentes. Todas las edad ni tolerará el empleo ilícito de menores.
decisiones sobre empleo y ascensos se
De igual manera no aplicará ni tolerará el
deben tomar en función de los méritos,
trabajo forzado.
capacitación y desempeño de la persona.

Ningún funcionario de ESTRUMETAL S.A. ESTRUMETAL S.A. ha asumido el compromiso

puede tomar una decisión basada en de colaborar con los terceros asociados a
criterios discriminatorios tales como raza, nuestra cadena de suministros y clientes, para
color, religión, género, preferencia, eliminar progresivamente, todo tipo de abusos
orientación sexual, ciudadanía, estado civil, en los mercados laborales, cuando éstos sean
información genética, origen nacional, edad detectados.
o condición de discapacidad, ni en ninguna
otra condición protegida por la ley o las
normas. Se deben garantizar oportunidades
laborales justas, lo que incluye trato
igualitario en situaciones de contratación,
ascensos, compensación, acceso a
capacitación, medidas disciplinarias y
terminación de la relación laboral. Si algún
colaborador tiene sospechas razonables
sobre la existencia de cualquier forma de
conducta discriminatoria inapropiada por
parte de otro colaborador, lo debe comunicar
inmediatamente según los canales de
comunicación descritos en el capítulo VIII.
 V. Estándares de comportamiento de
la empresa
Comportamiento personal
✓ Condenamos terminantemente cualquier tipo de
acto de violencia, en cualquier tiempo y lugar.
✓ No toleramos la venta o uso de drogas ilegales o de
bebidas alcohólicas en nuestras instalaciones, ni en
lugares donde la compañía adelante trabajos.
✓ No toleramos el uso inadecuado de medicamentos,
por fuera de los parámetros indicados por
profesionales de la salud.
✓ Nuestros colaboradores deben asegurarse que los
medicamentos recetados no los afecten de manera
adversa en sus actividades laborales, ni
comprometan la seguridad de sus compañeros de
trabajo.
✓ No aceptamos la posesión de armas de fuego, o de
cualquier otro tipo, dentro de nuestras
instalaciones o durante la conducción de negocios
de ESTRUMETAL S.A.
✓ No aceptamos amenazas ni insultos proferidos
contra nuestros colaboradores, proveedores,
clientes y, en general, contra cualquier persona
relacionada, o no, con ESTRUMETAL S.A.
✓ Evitamos la utilización de lenguaje soez.
✓ No permitimos fumar dentro de las instalaciones
de la empresa; solamente se puede fumar al aire
libre, en los lugares definidos con ese propósito.
Invitamos a los fumadores a que, por su salud, se
decidan a dejar el cigarrillo.
✓ Evitamos establecer relaciones inadecuadas que
atenten contra el propósito, valores y objetivos de
ESTRUMETAL S.A. Usamos el sentido común y
buen criterio a la hora de relacionarnos.
Trato del personal
✓ En ESTRUMETAL S.A. velamos por el
cumplimento de lo establecido en el
marco legal pertinente, especialmente
lo definido en la ley 1010 de 2.006 por
medio de la cual se adoptan medidas
para prevenir, corregir y sancionar el
acoso laboral y otros hostigamientos en
el marco de las relaciones de trabajo.
Dicha ley tiene por objeto definir,
prevenir, corregir y sancionar las
diversas formas de agresión, maltrato,
vejámenes, trato desconsiderado y
ofensivo y en general todo ultraje a la
dignidad humana que se ejercen sobre
quienes realizan sus actividades
económicas en el contexto de una
relación laboral privada o pública. Ver
capítulo VI.
✓ En ESTRUMETAL S.A. velamos por el
trabajo en condiciones dignas y justas, la
libertad, la intimidad, la honra y la salud
mental de nuestros colaboradores, la
armonía entre quienes comparten un
mismo ambiente laboral y el buen clima
laboral en la empresa.
V. Estándares de comportamiento de
la empresa
Seguridad, Salud en el Trabajo y Puertas abiertas
Medio Ambiente (SSTMA)
✓ Cuando desee manifestar problemas,
En ESTRUMETAL S.A. la seguridad, la salud en el inquietudes o hacer sugerencias, usted
trabajo y el manejo ambiental, son criterios podrá dirigirse a cualquier persona que
dentro de ESTRUMETAL S.A. considere
esenciales de nuestro quehacer. Asumimos que
que puede ayudarle más efectivamente, o
estos procesos, identificados con la sigla SSTMA, a quien le tenga más confianza.
son responsabilidad de todos y cada uno de Consecuentemente la persona a quien
nuestros colaboradores, quienes deben cumplir acuda, deberá utilizar las vías más
cabalmente con las leyes aplicables, entender y convenientes y adecuadas, para darle
respetar las políticas, prácticas comerciales y curso al problema o asunto planteado.
estándares SSTMA de ESTRUMETAL S.A.
✓ Los jefes están obligados a comprender
Adicionalmente, tienen la obligación de
esta política y no se deben molestar o
fomentar nuestra cultura de la Seguridad, la tomar represalias porque sus
Salud en el trabajo y el cuidado del Medio colaboradores recurran a otras personas.
Ambiente, integrando la prevención, la
promoción y la responsabilidad del Autocuidado
y Cuidado de Otros en todo lo que hacemos.
Todos los colaboradores tienen la autoridad y la
responsabilidad de intervenir o detener
cualquier tarea, sin temor a ser víctimas de
represalias, en caso de que observen acciones o
condiciones inseguras o peligrosas en el lugar de
trabajo, o si tienen alguna preocupación con
respecto al control de un riesgo de SSTMA.
Si se entera de la existencia de condiciones o
prácticas en el lugar de trabajo que pudieran
poner en peligro la salud y seguridad de las
personas, o perjudicar el medio ambiente, debe
alertar sobre la situación de forma inmediata a
su superior, a los funcionarios de SSTMA o al
área de Gestión Humana.
VI. Conductas inaceptables
Acoso Sexual
El colaborador que en beneficio suyo o de un
tercero y valiéndose de su superioridad
manifiesta, autoridad o posición laboral,
acose, persiga, hostigue o asedie física o
verbalmente, con fines sexuales no
consentidos a otro colaborador, incurrirá en
falta grave y estará sujeto, no solo a las
sanciones estipuladas en el Reglamento de
Trabajo, sino también a las estipuladas en el
Código Penal Colombiano.
Ejemplos de Conductas que
constituyen Acoso Sexual
✓ Observaciones sugerentes y desagradables,
chistes o comentarios sobre la apariencia o
aspecto y abusos verbales deliberados de
contenido libidinoso.
✓ Invitaciones impúdicas o comprometedoras.
✓ Uso de imágenes o posters pornográficos en
los lugares y herramientas de trabajo.
✓ Gestos obscenos.

✓ Contacto físico innecesario, rozamientos.

✓ Observación clandestina de personas en

Acoso Laboral lugares reservados, como los servicios o
vestuarios.
Se entiende por acoso laboral “toda
conducta persistente y demostrable, ejercida ✓ Demandas de favores sexuales acompañados
o no de promesas explícitas o implícitas de
sobre un empleado por parte de un
trato preferencial o de amenazas en caso de
empleador, un jefe o superior jerárquico no acceder a dicho requerimiento (chantaje
inmediato o mediato, un compañero de sexual, quid pro quo o de intercambio).
trabajo o un subalterno, encaminada a
✓ Agresiones físicas.
infundir miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo”. Ley 1010 del 2006.

Se presumirá que hay acoso laboral si se

acredita la ocurrencia repetida y pública de
éstas conductas.
VI. Conductas inaceptables
Ejemplos de Conductas que
constituyen Acoso Laboral
✓ Los actos de agresión física,
independientemente de sus consecuencias.
✓ Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre
la persona, con utilización de palabras soeces o
con alusión a la raza, el género, el origen
familiar o nacional, la preferencia política o el
estatus social.
✓ Los comentarios hostiles y humillantes de
descalificación profesional expresados en
presencia de los compañeros de trabajo.
✓ Las injustificadas amenazas de despido
expresadas en presencia de los compañeros de
trabajo.
✓ Los múltiples señalamientos disciplinarios de
cualquiera de los sujetos activos del acoso,
cuya temeridad quede demostrada por el
resultado de los respectivos procesos
disciplinarios.
✓ La descalificación humillante y en presencia de
los compañeros de trabajo de las propuestas u
opiniones de trabajo.
✓ Las burlas sobre la apariencia física o la forma
de vestir, formuladas en público.
✓ La alusión pública a hechos pertenecientes a la
intimidad de la persona.
✓ El envío de anónimos, llamadas telefónicas y
mensajes virtuales con contenido injurioso,
ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a
una situación de aislamiento social.
✓ La imposición de deberes ostensiblemente
extraños a las obligaciones laborales que
vulneren la integridad de la persona, las
exigencias abiertamente desproporcionadas
sobre el cumplimiento de la labor
encomendada y el brusco cambio del lugar de
trabajo o de la labor contratada sin ningún
fundamento objetivo referente a la necesidad
técnica de la empresa.
✓ La exigencia de laborar en horarios excesivos
respecto a la jornada laboral contratada o
legalmente establecida, los cambios
sorpresivos del turno laboral y la exigencia
permanente de laborar en dominicales y días
festivos sin ningún fundamento objetivo
relacionado con las necesidades de la
empresa, o en forma discriminatoria respecto
a los demás colaboradores.
✓ El trato notoriamente discriminatorio respecto
a los demás colaboradores en cuanto al
otorgamiento de derechos y prerrogativas
laborales y la imposición de deberes laborales.
✓ La negativa a suministrar materiales e
información absolutamente indispensables
para el cumplimiento de la labor.
✓ La negativa claramente injustificada a otorgar
permisos, licencias por enfermedad, licencias
ordinarias y vacaciones, cuando se dan las
condiciones legales, reglamentarias o
convencionales para pedirlos.
VII. Derechos humanos y derechos
fundamentales
✓ En ESTRUMETAL S.A. estamos ✓ Con base en lo anterior se garantiza la
comprometidos con la promoción, negociación con grupos de interés que
socialización y respeto a los derechos
tengan como práctica el respeto a la
humanos y fundamentales, lo que enmarca
dignidad humana, al cumplimiento de las
la totalidad de nuestras acciones con los
diferentes grupos de interés con equidad, normas laborales, ambientales y de salud,
igualdad y transparencia. higiene y seguridad en el trabajo.

✓ Las áreas de Gestión Humana y de

✓ En todos nuestros comportamientos,
contratos, acuerdos, convenios suscritos Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio
con los diferentes grupos de interés, Ambiente SSTMA, de ESTRUMETAL S.A.
entiéndase, accionistas, colaboradores, llevarán a cabo actividades orientadas al
proveedores, contratistas, aliados cumplimiento del Reglamento Interno de
comerciales, etc. velamos para que se Trabajo, al funcionamiento del comité de
cumplan los requerimientos legales convivencia, a la prevención de prácticas
respetando los derechos humanos y los de presunto acoso sexual y laboral, al
derechos fundamentales. mejoramiento del bienestar y calidad de
vida de los colaboradores y sus familias y
✓ Alineado con nuestro Sistema Integral de al respeto por el Marco Legal Colombiano
Gestión el cual incluye la evaluación de establecido en el Código Sustantivo del
contratistas y proveedores se establecen Trabajo, lo que permite la promoción y
entre otros requisitos, que no se emplee
respeto de los derechos humanos y los
menores de edad, que se cumpla el marco
derechos fundamentales.
legal del sistema integral de seguridad
social y demás aspectos contemplados en
el Código Sustantivo del Trabajo y demás
normas que reglamentan el ejercicio
laboral, así como también que no se
vulneren tanto derechos humanos como
derechos fundamentales.
VIII. Reportes, Investigaciones y Sanciones
Todos los colaboradores de ESTRUMETAL S.A. tienen la responsabilidad de ayudar a la
Compañía a evidenciar actividades ilegales de que tengan conocimiento y a promover la toma
de medidas apropiadas contra situaciones antiéticas, por tanto:

✓ Si se entera de una conducta que ✓ Si el informante decide permanecer

infrinja, o parezca infringir, este Código,
las políticas o prácticas comerciales de
ESTRUMETAL S.A. o las leyes y
disposiciones aplicables, tiene la
responsabilidad según el Código, de
reportar dicha conducta de forma
inmediata.
✓ Existen varias maneras de informar los
problemas o plantear preguntas. Sin
importar la forma que elija, la
imputación que presente será tratada
con el mismo nivel alto de seriedad,
confidencialidad e importancia.
✓ Podrán presentarse señalamientos de
forma anónima, sin embargo, debe
tener presente que podría ser difícil, o
imposible, investigar de forma
exhaustiva los que se presentan de
forma anónima. Por lo tanto, invitamos a
que considere la posibilidad de revelar
su identidad para que se pueda hacer un
seguimiento y tener la posibilidad de
reunir pruebas.
en el anonimato, es importante que
en su reporte incluya la mayor
cantidad de información que sea
posible.
✓ En ESTRUMETAL S.A. no toleraremos
ningún tipo de represalias contra un
colaborador que de buena fe
presente una imputación o participe
en una investigación. Actuar “de
buena fe” significa que el informante
razonablemente cree que ha
ocurrido (u ocurrirá) una infracción,
que revela toda la información que
tiene y que tiene la convicción de
estar presentando un informe
completo y exacto de los hechos.
VIII. Reportes, Investigaciones y Sanciones
Consultas
Si alguna vez tiene dudas sobre el Código o
sobre cómo manejar una situación específica,
debe contactarse con el Gerente de su área.
Los Gerentes y los empleados con cargos de
mayor autoridad, deben tramitar su consulta
con el ente jerárquico superior.
Reportes
El alcance de los reportes de violaciones debe
limitarse a aquellas conductas o prácticas que
trasgredan o vayan en contravía de lo
establecido en este código. Otro tipo de
inconformidades, como las que tienen que ver
con salarios, licencias, permisos, beneficios
organizacionales, políticas etc. deben ser
canalizadas a través de los medios definidos
por la organización para estos casos.
Forma de efectuar el reporte
Los reportes los puede hacer cualquier
persona que tenga o haya tenido alguna
relación con ESTRUMETAL S.A. (colaboradores,
proveedores, asesores, clientes, etc.), a través
de cualquiera de las siguientes vías:
Correos electrónicos:
✓ luis.gonzalez@estrumetal,.com.co
sandra.garcia@estrumetal.com.co
Comité receptor
El comité receptor, está compuesto por la
Gerencia General y la Gerencia de Gestión
Humana. Este comité es el encargado de
recibir los reportes de los colaboradores y
remitirlos al Comité de Ética y
Cumplimiento.
Comité de Ética y Cumplimiento
La Junta Directiva nombrará a los
integrantes del Comité de Ética y
Cumplimiento, ente encargado de analizar
los reportes, llevar a cabo las
investigaciones sobre cada caso y tomar
decisiones en consecuencia.
Incompatibilidad o Inhabilidades
En aquellos casos en que un miembro del
Comité Receptor esté vinculado directa o
indirectamente con una violación al
Código, el reporte podrá dirigirse a
cualquier otro integrante del Comité
Receptor.
VIII. Reportes, Investigaciones y Sanciones

Investigaciones
✓ ESTRUMETAL S.A. atenderá todas las
informaciones sobre violaciones a este
Código tan pronto como sea posible.
✓ En la máxima medida posible, se tratará la
información presentada de manera
confidencial, a la vez que realizaremos una
investigación exhaustiva.
Sanciones
En ESTRUMETAL S.A. la conducta ética es
esencial y nos tomamos muy en serio las
infracciones al Código. El incumplimiento de las
normas del Código podría dar lugar a medidas
disciplinarias que incluyen la terminación del
contrato laboral y, en algunos casos, a acciones
judiciales.

✓ En determinadas circunstancias, es posible

que también participen investigadores y
asesores legales externos.

✓ Se espera que el funcionario coopere

cabalmente con las investigaciones y con
las auditorías internas y externas. Esto
incluye responder verazmente a las
preguntas realizadas durante la
investigación y revelar toda la información
importante que tenga.

✓ ESTRUMETAL S.A. protegerá a todo

colaborador que presente una inquietud
con honestidad, pero es una violación al
Código realizar, a sabiendas, una acusación
falsa, mentir a los investigadores o
rehusarse a cooperar con una investigación
relacionada con el Código. La información
honesta no implica que usted tenga que
tener la razón cuando informe acerca de
una inquietud, sólo que debe ser verdadera
y que, en su opinión, representa una
violación al Código.
VIII. Reportes, Investigaciones y Sanciones
Para Casos de Acoso Sexual y/o
Acoso Laboral
La víctima del acoso sexual y/o laboral deberá
reportar, en primera oportunidad al Comité de
Convivencia, al jefe superior del acosador y/o a la
Gerencia de Gestión Humana con el fin de
propiciar la corrección de la situación. El reporte
deberá dirigirse por escrito detallando los hechos
sucedidos y anexando pruebas disponibles de los
mismos.

Una vez recibido el reporte por el Comité de

Convivencia o por cualquiera de las personas
señaladas, la empresa debe nombrar una Comisión
Investigadora conformada por tres personas, con
representación de ambos géneros cuando se trate
de una queja de acoso laboral. La investigación
interna debe realizarse en un plazo de 30 días, de
manera reservada, garantizando el derecho a que
ambas partes sean escuchadas.

Si se comprueba el Acoso Sexual o Laboral, el

empleador citará a descargos al trabajador
responsable y se le aplicarán las sanciones
establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo o
la terminación con justa causa del contrato de
trabajo, ya que la empresa califica estas faltas
como gravísimas y no permitirá que ocurran.

Además de las sanciones por parte de la empresa,

el trabajador tiene el derecho de denunciar los
hechos ante los entes gubernamentales definidos
por el estado.
IX. Reflexión final
Cuando tenga dudas sobre algo que usted está haciendo o va a hacer, siempre pregúntese:
✓ ¿Es legal hacer eso?
✓ ¿Sigue ésta conducta el curso de acción, el Código, las políticas y las prácticas comerciales
de ESTRUMETAL S.A.?
✓ ¿Es correcto hacer eso?
✓ ¿Estaría orgulloso si mis amigos y familiares supieran sobre mi decisión?
✓ ¿Viviré tranquilo conmigo mismo y no tendré remordimientos futuros?
✓ ¿El buen uso de mi criterio y sentido común qué me dice de esto?
✓ ¿Estoy pensando y actuando por el bien común de la empresa, de mis compañeros y de
los clientes?
Si todavía no está seguro, puede consultar al Gerente de su Área o a la Gerente de Gestión
Humana, antes de actuar.
X. Excepciones
Las excepciones a las disposiciones de este Código deben ser aprobadas por la Junta Directiva. Las
modificaciones se difundirán de inmediato en los términos establecidos por ESTRUMETAL S.A.

Toda actualización, cambio, complemento o ajuste al código será llevado a cabo por el Consejo
Corporativo. Esta novedad deberá ser informada a través de los conductos, medios o espacios
definidos por la Organización.

Se entiende que todo caso que no esté explícitamente contemplado en éste código, será revisado
conforme a la regulación legal existente y los valores empresariales.
ESTRUMETAL S.A., comprometido con la
construcción de un mejor país…

Carrera 25 # 13-117 Sede Palmaseca

Parcelación La Y- Yumbo Kilómetro 7
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