EXTINCIÓN

DEL
CONTRATO
DE TRABAJO
Por cumplimiento del plazo Por iniciativa del empleador
o del objeto de la Por iniciativa del (despido por razones
contratación (plazo fijo, trabajador económicas, disciplinario,
eventual, jubilación) sin causa, con causa, etc)

Por causas ajenas a la

Por voluntad concurrente voluntad de las partes
de las partes (incapacitación y Muerte
del trabjador o empleador)

Por fuerza mayor Por quiebra del empleador

 DESPIDOS SIN CAUSA O POR
CAUSAS IRRELEVANTES
POR
INICIATIVA DESPIDO POR CAUSAS
DEL PROHIBIDAS
EMPLEADO (DISCRIMINATORIO)
R
DESPIDO POR CAUSAS
ADMITIDAS (ECONÓMICAS Y
DISCIPLINARIAS)
TERMINACION DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
POR (INVOCACIÓN DE UNA) JUSTA CAUSA. LA
“INJURIA”
ART. 242 L.C.T.
“UNA DE LAS PARTES PODRÁ HACER DENUNCIA DEL
CONTRATO DE TRABAJO EN CASO DE INOBSERVANCIA
POR PARTE DE LA OTRA DE LAS OBLIGACIONES
RESULTANTES DEL MISMO QUE CONFIGUREN INJURIA
Y QUE, POR SU GRAVEDAD, NO CONSIENTA LA
PROSECUCIÓN DE LA RELACIÓN”.
INJURIA: ¿Actos u omisiones que se traduzcan en la inejecución de obligaciones
contractuales expresamente previstas en el ordenamiento laboral?

 NO: HABRÁ INJURIA CUANDO EL ACTO O LA

OMISIÓN PROVOCA UNA LESIÓN A LA SEGURIDAD,
AL HONOR O A LOS INTERESES DE LA OTRA
PERSONA O DE SU FAMILIA,
ÍNDEPENDIENTEMENTE DE QUE LA OBLIGACIÓN
INCUMPLIDA SURJA EXPRESAMENTE DE LA L.C.T.,
CCT, ESTATUTO O NORMA DE CARÁCTER GENERAL
ELEMENTOS COMUNES QUE COMPONEN LA (REACCIÓN FRENTE A
LA) INJURIA

COMPONENTES OBJETIVOS Y SUBJETIVOS

DERIVADOS DE UN ACTO O UNA OMISIÓN CONTRARIA
A DERECHO, REPRESENTADOS POR LA ACTITUD O
INTENCIÓN DE QUIEN LA PRODUCE Y POR LA
SENSACIÓN O SENTIMIENTO DE QUIEN LA PADECE
ELEMENTOS OBJETIVOS

Origen contractual
Acto contra derecho
o extracontractual

Irrelevancia pacto Enunciación causas

contractual CCT
Imputabilidad

Intencionalidad? ELEMENTO
S
Agravio SUBJETIVO
S
Contractualidad (mera
subjetividad)
GRAVEDAD DE
LA INJURIA
 Primarios
DEBERES DE
PRESTACIÓN
Y DE
CONDUCTA
(ART. 62 LCT) Secundarios
ES NECESARIO QUE
LA INJURIA
PRODUZCA UN DAÑO
DEMOSTRABLE?
LO DEFINITORIO SERÁ
LA AFECTACIÓN DE
“Habrá injuria siempre que la inobservancia
LA RELACIÓN
LABORAL. SI, imputable a los deberes de prestación o
ADEMAS, LA INJURIA conducta de uno de los contratantes configure
PROVOCARA UN un daño en alguno de los componentes
DAÑO, PODRÁ SER materiales o inmateriales que conforman la
MATERIAL (PERJUICIO relación contractual, de modo tal que produzca
PATRIMONIAL) O
una afectación en los componentes del
INMATERIAL (LESION
A LOS contrato de trabajo.
SENTIMIENTOS).
COTEJO ENTRE LA CONDUCTA DESEADA Y LA
CONDUCTA REPROCHADA

Faz cualitativa

Faz cuantitativa (conducta contractual precedente)

REQUISITOS DE LA REACCIÓN FRENTE A LA INJURIA

CAUSALIDAD PROPORCIONALIDAD RAZONABILIDAD

CONTEMPORANEIDA
NON BIS IN IDEM OPORTUNIDAD
D
PRINCIPIO CAUSALIDAD

 LA APRECIACIÓN JUDICIAL ESTÁ

SUJETA AL PRINCIPIO DE CONGURENCIA
ENTRE EL ANTECEDENTE INVOCADO Y
LA CONSECUENCIA (REACCIÓN), QUE
IMPORTA UNA RELACIÓN ÍNTIMA ENTRE
EL HECHO CONSIDERADO INJURIOSO Y
LA EXTINCIÓN DEL VÍNCULO POR JUSTA
CAUSA
PRINCIPIO PROPORCIONALIDAD

LEGÍTIMA DEFENSA

JUICIO RAZONABILIDAD

PRINCIPIO DE
CONSERVACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
CONTEMPORANEIDAD

 PROXIMIDAD TEMPORAL
ENTRE LA REACCIÓN DE LA
PARTE AFECTADA POR LA
INJURIA Y EL MOMENTO EN
SU PRODUCCIÓN O
COMISIÓN LLEGA A LA
ESFERA DE CONOCIMIENTO
 RELACIÓN TIEMPO ENTRE
LA FALTA Y REPRESIÓN.
 EJERCICIO DE UN PODER
QUE CADUCA EN CASO DE
QUE NO SE EJERZA
OPORTUNIDAD

 EL REQUISITO DE LA REACCIÓN FRENTE A

LA INJURIA ES QUE SEA OPORTUNA, LO
QUE ES POSIBLE QUE CONLLEVE (O NO)
QUE TAMBIÉN SEA CONTEMPORÁNEA O
INMEDIATA.
 TIENDE A EVITAR DE QUE LA REACCIÓN NO
SEA INTEMPESTIVA, DE MODO QUE ELLA
REVELE RELFEXIÓN Y PRUDENCIA DE
QUIEN LA PRODUZCA.
 DOS MOMENTOS EN EL TIEMPO:
CONDUCTA (ACCIÓN U OMISIÓN) Y EL
MOMENTO EN EL CUAL
RAZONABLEMENTE EL OFENDIDO TOMÓ
CONOCIMIENTO DE LA MISMA
CAUSAS DE JUSTIFICACIÓN

 PORQUE EL OFENDIDO NO TUVO CONOCIMIENTO DEL HECHO

 PORQUE EL OFENSOR OCULTÓ LA INOBSERVANCIA
 PORQUE OBRAN RAZONES DE FUERZA MAYOR QUE EVITARON
SU REACCIÓN INMEDAITA, LO QUE NO IMPIDE QUE ÉSTA PUEDA
SER OPORTUNA
 PORQUE DEBIÓ PASAR UN TIEPO PARA QUE EL IMPACTO DEL
INCUMPLIMIENTO SE SIENTA EN LA REACCIÓN DEL OFENDIDO.
 PORQUE FUE NECESARIO REALIZAR UNA INVESTIGACIÓN
SOBRE EL HECHO, A FIN DE “PESAR” DEBIDAMENTE LA
ENTIDAD DEL INCUMPLIMIENTO O DETERMINAR CON
PRECISIÓN SU EXISTENCIA Y AUTORÍA.
 PORQUE DEBIÓ ESPERARSE LA RESOLUCIÓN DE UN TERCERO,
DETERMINANTE EN LA EXISTENCIA DE LA INJURIA
 REGLA NON BIS IN IDEM

 LA PROHIBICIÓN DE PENALIDADES ES UN PRINCIPIO

GENERAL DEL DERECHO SANCIONATORIO APLICABLE
A LA RELACIÓN DE TRABAJO.
 VIOLACIÓN DEL ART. 18 CN
 ESTÁ VEDADO UNA DUPLICACIÓN DE LA REACCIÓN
ANTE LA INCONDUCTA DE LA CONTRAPARTE.
 EL PODER DISCIPLINARIO SE AGOTA POR SU USO EN
UN CASO DETERMINADO.
 GENERADO UN NUEVO INCUMPLIMIENTO, LOS
ANTECEDENTES (YA SANCIONADOS) AYUDARÁN A
CONSTRUIR EL VALOR NECESARIO DE PROPORCIÓN
ADECUADA PARA LA RESOLUCÓN CONTRACTUAL