Relaciones

Industriales
Línea del tiempo
1400 1900 1953 1980

1700 1933 1958 Actualidad

Edad media
1400
El régimen de la esclavitud se vio
atenuado con respecto al antiguo
régimen por dos factores muy
importantes: El ideológico, motivado
por la expansión del Cristianismo y
por las masivas deserciones de los
esclavos rurales que abandonaron las
tierras a las que estaban sometidos.
El Gremio tenia sus ordenanzas, y
tenia tres niveles profesionales:
Maestros, Oficiales y Aprendices
 Revolución industrial
1700

Actividad mediadora entre

las organizaciones y las
personas, suavizaba los
conflictos entre los objetivos
organizacionales y los
organizacionales.
 La era de la industrialización clásica
1900

Las personas eran

consideradas recursos de
producción, junto con otros
recursos organizacionales
como las máquinas, el
equipo y el capital.
 Edad1933
de oro
Se habre la National
Industrial Recovery Act
(NIRA), que normaliza
las relaciones
industriales en EUA
Era de la industrialización neoclásica (administración de los
recursos humanos)
1950

Las personas fueron

concebidas como
recursos vivos y no
como factores inertes de
producción.
 Relaciones industriales
1958

Se publica el sistema de
relaciones industriales,
un texto importante en
la constitución de este
ámbito de relaciones
laborales.
Aparecen gerencias de recursos humanos en México
1900
 Total cambio en los tratos de las personas
Las nuevas
características de la
globalización de la
economía en el mundo
de las organizaciones
administran al ser
humano como agentes
activos y proactivos.