ADMINISTRACIÓN

ORIGEN, HISTORIA Y EVOLUCIÓN

El pensamiento administrativo es muy antiguo, a lo largo de la historia ha habido la necesidad
de coordinar, tomar decisiones y ejecutar. Se pueden encontrar los aportes que han plasmado
los antiguos pueblos, como son los sumerios, griegos, romanos y egipcios; mucho antes de que
se conociera el término de administración. Fue hasta el siglo XX cuando se le dio gran
importancia a la administración y se pudieron ver periodos de desarrollo e innovación.

La evolución de la administración se da desde la época primitiva (año 2,500 a.C.) donde las
tribus se dedicaban a la caza, pesca y recolección, dividiendo sus trabajos conforme a la
capacidad, sexo y edad de cada individuo.

La administración ha ido evolucionando conforme el paso de los años. Una vez dada la
revolución industrial, aparecieron nuevos enfoques que buscaban maneras de administrar las
organizaciones lo que dio lugar a la aparición de raíces en la administración:

Algunos autores que destacan en la evolución del pensamiento administrativo incluyen:

Frank y Lilian Gilbreth (1900)

Frank conocido por sus estudios de tiempo y movimiento; Lilian por su enfoque en los aspectos
humanos del trabajo y la comprensión de las necesidades de los trabajadores. Diseñaron un
sistema de clasificación para darle nombre a 17 movimientos básicos manuales.

Henry L. Gantt (1901)

Pedía la selección científica de los trabajadores y la cooperación entre mano de obra y

administración. Desarrollo la gráfica Gantt, que muestra las relaciones de tiempo entre los
sucesos de un programa de producción.

Frederick W. Taylor (1911)

Reconocido como el padre de la administración científica, tenía como principal preocupación

elevar la productividad mediante mayor eficiencia en la producción y mejor pago para los
trabajadores.

Hugo Münsterberg (1912)

Aplico la psicología a la industria y la administración.

Henri Fayol (1916)

Conocido como el padre de la teoría de la administración moderna. Dividio las actividades

industriales en seis grupos: técnico, comercial, financiero, de seguridad, contable y gerencial.
Reconoció la necesidad de enseñar administración y formulo los 14 principios de la
administración.

Elton Mayo (1933)

Realizo famosos estudios en la planta Hawthorne de la Western Electric Company. Estudio la

Influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo sobre desempeño.

Max Weber (1946)

Trato de visualizar la forma en que las grandes organizaciones, que se originaron en la

Revolución Industrial, podían funcionar idealmente. Trabajó sobre las características de la
“burocracia ideal”. Aplico el término “burocracia”, con base al termino alemán büro, que significa
“oficina”, para identificar las grandes organizaciones que operan con fundamentos racionales.