RESOLUCIÓN 0312 DEL 2019

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO,ESTANDARES MINIMOS.

DOCENTE:
REALIZADO POR :
XIMENA BARBOSA ESCOBAR
WILLIAM GIOVANNI CHAPARRO
RESPONSABILIDAD E IMPACTO EN LA RESOLUCION EN LAS
EMPRESAS
 CONSISTE EN EL DESARROLO DE UN PROCESO LOGICO Y POR ETAPAS ,TRATANDO DE
MEJORAR CONTINUAMENTE Y QUE HAYA UNA PLANIFICACION , UNA APLICACIÓN, UNA
EVALUCION AUDITORIAS Y LAS ACCIONES DE MEJORA,CON EL OBJETIVO DE PREVEER ,
RECONOCER Y EVALUAR RIESGOS, QUE PUEDADN AFECTAR LA SALUD EN EL TRABAJO .

PLANEAR

ACTUAR SG. SST HACER

VERIFICAR
EN CONSISTEN LOS ESTANDARES MINIMOS SEGÚN LA RESOLUCION 0312 DEL 2019

• SON EL CONJUNTO DE REQUISITOS Y PROCEDIMIENTOS ,EN DONDE EL CUMPLIMIENTO

DE LOS MISMOS ES OBLIGATORIO PARA LAS EMPRESAS CONTRATANTES,HACE LA
VERIFICACION Y EL CONTROL, LAS CONDICIONES BASICAS E IMPORTANTES , PARA QUE
SE PUEDADN EFECTUAR LAS ACTIVIDADES, EN EL SISTEMA DE RIESGO
COMO SE CLASIFICAN LOS ESTANDARES
MINIMOS?
SE CLASIFICAN DE ACUERDO AL NUMERO DE TRABAJADORES DE LA ORGANIZACIÓN Y LA
CLASIFICACION DE SISTEMA DE RIESGOS SEGÚN I, II, III ,IV O V.

7
ESTANDARES MENOS DE DIEZ TRABAJADORES

ESTANDARES 21 DE 11 A 50 TRABAJADORES

ESTANDARES 3

ESTANDARES 62 MAS DE 50 TRABAJADORES

 ASI ES COMO SE CATEGORIZAN LAS EMPRESAS

• LAS EMPRESAS SE CATEGORIZAN DE ACUERDO AL TAMAÑO , BAJO LAS SIGUIENTRES CARACTERISTICAS

• MICROEMPRESAS: Planta de personal no superior a diez trabajadores.

• PEQUEÑA EMPRESA: Planta entre 11 y 50 trabajadores.
• MEDIANA EMPRESA : planta entre 51 a 200 trabajadores.
• GRANDE EMPRESA:Planta de personal mayor a 201 personas.
 AVANCES NORMATIVA EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

1979 1989 1993 2012 2014 2015 2017 2019

LEY 100S SGRP LEY 5162/2012 D.1052/2015 DURST

LEY 9 RES 2004 RESOLUCION 1006 DECRETO 52/2017 RESOLUCION-1111
DECRETO 1295/1994 DECRETO 1443/2014

SALUD OCUPACIONAL SST

RHSI PSO SG.SST

SGC SGRL
PSOE SG SGSSO CERTIFICABLE STANSDARES SG SST
 QUIENES DEBEN APLICAR SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

• EMPLEADORES PUBLICOS Y PRIVADOS

• CONTRATANTES BAJO MODALIDAD DE CONTRATO CIVIL
• ORGANIZACIONES DE ECONOMIA SOLIDARIA Y DEL SECTOR
OPERATIVO
• ASOCIACIONES O AGREMIACIONES QUE AFILIAN
TRABAJADORES INDEPENDIENTES A SISTEMA DE SEGURIDAD
INTEGRAL
• EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES .
• ESTUDIANTES AFILIADOS AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES –SGRL.
• TRABAJADORES EN MISION.
• POLICIA NACIONAL EN LO QUE CORRESPONDE A SU
PERSONAL NO UNIFORMADO Y PERSONAL CIVIL DE LAS
FUERZAS MILITARES.
 CONCLUSION
ATENDIENDO EL TEMA ANTERIOR, ES IMPORTANTE TENER EN CUENTA TODAS LAS
NORMAS VIGENTES DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO,ESTO FACILITA LA
FORMA DE PODER REALIZAR UNA INVESTIGACION EN NUESTRO LUGAR DE
TRABAJO, PODER PREVEER SITUACIONES DE PELIGRO Y OFRECER SERVICIOS DE
SALUD YSEGURIDAD EN EL TRABAJO.
GRACIAS