Psicología del Trabajo

y las Organizaciones
Imagen U de A - 2023
Mónica Alexandra Cadavid Buitrago
Psicóloga
Magíster en Salud Mental
Fuente imagen: Freepik.com

Esp. Salud Ocupacional

Esp. Psicología Organizacional

monica.cadavid@udea.edu.co
 Descripción general y justificación del curso
En 1984 el Comité Mixto de la Organización Mundial de la
Salud y la Organización Internacional del Trabajo (OIT/OMS)
examinaron de forma sistemática los progresos en la
investigación de los factores psicosociales en la salud de los
trabajadores del mundo, concluyendo que tales factores
representan diversos y variados aspectos de orden
psicológico y social que influyen de manera importante
en la salud y el rendimiento laboral. Recomendó su
estrecha vigilancia y prevención en el trabajo a nivel mundial
(ILO, 2011).

En 1990, la APA (American Psychology Association) el

Instituto Nacional de Salud y Seguridad Ocupacional (NIOSH)
se unieron para promover y formalizar el nuevo campo de la
Psicología de la Salud Ocupacional, al que consideran
como una prioridad en sus acciones (Quick, 1999).
Descripción general y justificación del curso

En el año 2008 el Ministerio de la Protección Social de

Colombia acoge estas definiciones y promueve la
investigación, identificación, monitoreo e intervención de los
factores de riesgo psicosocial en el trabajo a través de la
Resolución 2646 de Julio del 2008.

En el año 2010 el Centro de Seguridad Social y Riesgos

Profesionales de la Universidad Javeriana publicó la Batería
de Riesgo Psicosocial con auspicio del Ministerio de la
Protección Social y recomienda su uso en empresas del país
(Villalobos, Vargas, Rondon, & Felknor, 2013)
 Objetivos
General:

Contribuir a la formación del especialista en Seguridad y

Salud en el Trabajo con algunos elementos teóricos y
metodológicos de la Psicología de la Salud Ocupacional.

Específicos:

● Revisar conceptos teóricos y técnicos sobre Psicología

de la Salud Ocupacional.

● Identificar instrumentos para el estudio de factores de

riesgo psicosocial de origen ocupacional, estrés y efectos
sobre la salud de los trabajadores.
Contenidos
Unidad 1:

- El trabajo y relación con la salud y la enfermedad mental.

- Factores de riesgo psicosocial de origen ocupacional.
- Concepto de estrés laboral. Psicofisiología del estrés.
- Factores de riesgo psicosocial y estrés en el ambiente del
trabajo.

Unidad 2:

- Modelo de estrés y Coping.

- Modelo de conservación de recursos.
- Modelo de ajuste – desajuste.
- Modelo Vitamínico.
- Modelo de demandas – recursos.
- Modelo de demandas – control.
- Modelo de demandas – recursos laborales.
- Modelo RED.
- Evaluación y Gestión de los Factores de Riesgo Psicosocial.
 Actividades
Actividades del curso y evaluaciones Porcentaje Fecha
Clases presenciales dirigidas por el docente
Septiembre 2, 8, 9 y 15 2023
(FNSP-Aula 319)
Trabajo de campo – Aplicación del cuestionario A de
la Batería de riesgo psicosocial en el trabajo y el Actividad asincrónica en tiempo
cuestionario de Estrés Ocupacional a una muestra de definido por los estudiantes.
trabajadores. Equipos de Máximo 4 personas.
Abordaje conceptual de los modelos teóricos de la
psicología de la salud ocupacional. Equipos de Septiembre 9
Máximo 3 o 4 personas.
Calificación e interpretación de los resultados
Septiembre 9
obtenidos en la evaluación.
Taller reflexivo: 10% Septiembre 2
Evaluaci

Exposición: 40% Septiembre 9

Taller de aplicación de
50% Septiembre 15
ón

instrumentos:
 Temas de Exposición
Tema Estudiantes
Modelo de estrés y Coping
(Pag 65 a 69).
Modelo de conservación de
recursos (Pag 69 a 72).
Modelos de ajuste –
desajuste (Pag 72 a 75).
Modelo Vitamínico (Pag 75 a
79).
Modelo de demandas –
control (Pag 79 a 81).
Modelo de demandas –
recursos laborales (Pag 82 a
85).
Modelo RED (Pag 85 a 88).

* Se deberán conformar 5 grupos de 4 y 2 de 3

 La Fageda - ¿Qué tienen que ver la
empresa y la locura?
Con base en la lectura La Fageda, discute con tus compañeros sobre lo
siguientes interrogantes:

1. ¿Cómo podemos aportar desde las áreas de gestión humana y SST a la

construcción de un trabajo con sentido en nuestras organizaciones?
2. ¿Qué aprendizajes nos deja esta experiencia sobre la relación del trabajo con
la salud y la enfermedad?
3. En Colombia el 40.1% de las personas entre 18 y 65 años, ha sufrido, está
sufriendo o sufrirá alguna vez en la vida un trastorno mental ¿Qué retos plantea
esta situación para el ejercicio de la gestión humana?
La Fageda - ¿Qué tienen que ver la
empresa y la locura?

https://www.youtube.com/watch?v=7DDBQSAuwtI
Gracias