Observamos, reflexionamos y respondemos…

“Conflictos armados que están ocurriendo en el mundo

más allá de Rusia y Ucrania | BBC Mundo”
Disponible en: https://www.youtube.com/watch?v=rUrZs1RRUv8

1. ¿ Por qué se dan las guerras? 2. ¿Cómo enfrentar o combatir estas situaciones?
 ¿Qué competencia voy a desarrollar?
• Competencia: CONVIVE Y PARTICIPA DEMOCRÁTICAMENTE EN LA
BÚSQUEDA DEL BIEN COMÚN
• Capacidad:  Maneja conflictos de manera constructiva.
• Desempeño: Interviene ante conflictos,
 
utilizando el diálogo y la
negociación.
 ¿QUÉ SIGNIFICA LA CULTURA DE PAZ?
► Es una cultura de la convivencia basada en los principios de
libertad, justicia, democracia, tolerancia y solidaridad.
► Historia:
► Sin embargo, no se han establecido o implementado
► El
Que13 rechaza
políticas para la el
de setiembre violencia
de 1999 sebusca
cumplimientoaprobóidentificar
del ideal.los conflictos
la “Declaración y Plan de
desde sus
Acción paraorígenes y busca
una Cultura resolver
de Paz”, por lalos problemas
Asamblea a través
General de las
►del
Pero, lo
diálogo importante es
y de la negociación. tener claro que aun así se
Naciones Unidas.
puede empezar a marcar una diferencia
► El
Que garantiza
manteniendo
29 de noviembre eleste
ejercicio
de ideal
2000, pleno
como
proclamó elde
untodos los derechos
principio
Decenio de
quedeguíe
Internacional una
la
la persona
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de pazconducta
propia los
violencia
en elmedios
para los niños
día para participar
del mundo
a día.  en el
(2001-2010).
desarrollo
Todos de setiembre,
los 21 de la población. Porque
se celebra el díacrea
”Día las condiciones
internacional de la
necesarias para que todos puedan desarrollarse en
paz”.
igualdad y en equidad. 

Es el conjunto de valores, actitudes y comportamientos que una sociedad decide

incorporar, para superar situaciones de conflicto e inestabilidad.
- Rechaza la violencia en todas sus formas y previene conflictos.
- Privilegia el diálogo y habilidades sociales como medio para evitar conflictos.
- Compromete a los individuos con su sociedad.
Generar una cultura de paz implica...
✔ Un proceso de cambio en las personas que
conforman la sociedad. 
✔ Coherencia entre las formas de ser, pensar y
sentir con los principios de la paz. 
✔ Un compromiso de asumir un modo de vida que
genere el bien común. 
✔ Una comunicación orientada al entendimiento
con los demás.
✔ La búsqueda permanente de justicia.
✔ El ejercicio de la libertad personal y colectiva.

¿Cómo vives tu la CULTURA DE PAZ en tu

día a día?
 Valores fundamentales de la cultura de paz
LIBERTAD Conciencia de buscar
Equilibrio y el bien personal sin
responsabilidad en perjudicar el bien
las decisiones. común.

Apreciar y
Aceptación de valorar las
formas de vida diferencias
diferentes a la como
propia  afirmación del
propio ser . 
El darse cuenta
Interés y
de la realidad
compromiso por las
del otro.. TOLERANCIA realidades y
Aprecio de la Equilibrar las necesidades ajenas.
diversidad y de relaciones entre las
Dejar actuar a los
las diferencias.  personas y proteger
demás de acuerdo a la dignidad humana. 
su propio ser.  
 
 La NO violencia

► Debemos
► Está tener
asociada
La figura presente
másque
al pacifismo
histórica las
y relaciones
conocida es,asociada
a la vez,humanas
a launa
no
son
forma siempre
violencia fueconflictivas,
de lucha elcivil yaindio
que no
y pacífica:
político existen Gandhi
Mahatma en el
mundo dos personas que sientan, piensen y actúen
-(1869-1948),
marchas pacífica.
exactamente
nacido en la India, quien mediante
igual. Esto puede ser algo positivo ya que
sus acciones
para desarrollarse
no violentas
es
contribuyó
necesario aprender
aa que la India
afrontar los
-alcanzara
plantones. su independencia. 
retos que se presentan y puede significar un punto de
-También
desobediencia
► partida para civil. para
el cambio,
reconocemos el usola de
mejora.
la No El deseo por
violencia en
► alcanzar
otros
Si
la paz se traduce
todospersonajes como deelmanera
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el pastor
principioevangélico
de la no
rechazo a la
norteamericano violencia. La no violencia
Martín Luther las es un mecanismo
Kinginiciativas
(1929-1968)dey
violencia
de resistencia se para
multiplicarían
buscar el cambio social de manera
el expresidente
diálogo, La deno sudafricano
prevención Nelson Mandela
y de cooperación. (1918-
pacífica. violencia rechaza el uso de la violencia
2013).
como mecanismo para la solución de conflictos. 
 
Principios de La NO violencia:
- Las personas siempre merecen respeto. 
- Todos tenemos una parte de la verdad. 
- La única solución de un conflicto es la reconciliación y el acuerdo. 
- La violencia genera más violencia. 
 ¿Qué nos dice la
Constitución?
Artículo 2.
- Todo individuo tiene derecho

Inciso 22.
- A la paz, a la tranquilidad, al disfrute del
tiempo libre y al descanso, así como a gozar
de un ambiente equilibrado y adecuado al
desarrollo de su vida. 
Estrategias para la construcción de la paz 

Cuando se habla de construir la paz, es esencial tener en

cuenta
► La noal conflicto
violenciacomo un eslabón
se sustenta en dentro
que elde la cadena
conflicto es
de elementos
necesario queparaconstituyen la cultura
el desarrollo social, de
por paz. Los
lo tanto
conflictos son normales
una sociedad y están
en armonía no es presentes en todo
necesariamente una
espacio en sin
sociedad el conflictos.
que existan relaciones del
Lo interesante entre
casoseres
es el
cambioy social
humanos, puedenqueverse
se debe
comoproducir en la manera
oportunidades para
de un
lograr afrontarlos y solucionarlos,
cambio positivo dejando
para las partes de lado
involucradas.
Los mecanismos de violencia
conflictos pueden para pasar
ser personales, a la práctica
es decir, de
entre dos
los valores. 
personas o un grupo reducido de personas; o sociales,
cuando hay grupos en disputa.

Estrategias para resolver conflictos:

1. Diálogo: Exponemos opiniones, intercambiamos ideas y aclaramos conceptos, con respeto,
franqueza y comprensión.
2. Negociación: Exige que cada parte ceda a algunas exigencias. Esto facilita el beneficio de ambas
partes.
3. Mediación: Resolvemos conflictos con ayuda de otra persona (mediador).
Observamos y escuchamos el video …
► Video: “La Cultura de Paz y Transformación de Conflictos
► Disponible en: https://www.youtube.com/watch?v=1wGvkCdfrkg
Observamos el video y reflexionamos…
¿Cómo nos relacionamos en las redes sociales?
► Video: “Cultura de paz en sus redes sociales virtuales ” (00:55 seg a 04:44 min)
► Disponible en: https://www.youtube.com/watch?v=Tao21tN2TNY
 “Trabajo calificado: Frase reflexiva”.
1. Elaborar 2 frases reflexivas,
por separado, que
promuevan:
- La CULTURA DE PAZ EN LA
REDES SOCIALES.
- La CULTURA DE PAZ EN EL
AULA O COLEGIO.
2. ICONO, EMOGI O IMAGEN
SÍMBOLO Ejemplos de fraseas:
• Gandhi:
3. Uso de colores variados.
"Ojo por ojo, y el mundo se quedará ciego“.
• Martin Luther King:
"La violencia crea más problemas de los
que resuelve".
 “Rúbrica de las Frases Reflexivas”
Competencia: CONVIVE Y PARTICIPA DEMOCRÁTICAMENTE DEL
BIEN COMÚN.
Capacidad: Interactúa con todas las personas.
Logro esperado A En proceso B En inicio C
Interviene ante conflictos en su Interviene ante conflictos en su No interviene ante conflictos en
entorno, adecuadamente, utilizando entorno, medianamente bien, su entorno, utilizando el diálogo
el diálogo y la negociación, al utilizando el diálogo y la y la negociación, al elaborar
elaborar frases reflexivas. negociación, al elaborar frases frases reflexivas.
reflexivas.

Trabaja, en todo momento, de Trabaja, la mayor parte del Trabaja, por momentos o casi
forma organizada, ordenada y con tiempo, de forma organizada, nunca, de forma organizada,
buena actitud. ordenada y con buena actitud. ordenada y con buena actitud.
 FUENTES:

► NORMA EDITORES.(2010) “Formación Ciudadana y Cívica 2”. Lima: Ed. Norma.

► Guevara (2011) “Socio Mundo 2” Lima: Ed. Bio Libros.

► Video: “La Cultura de Paz y Transformación de Conflictos” Disponible en:

https://www.youtube.com/watch?v=1wGvkCdfrkg