UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HUANTA

FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA Y GESTIÓN AMBIENTAL

TEMA

CONFLICTOS SOCIOAMBIENTALES Y CULTURA DE PAZ

CURSO: Derecho y Fiscalización Ambiental

INTEGRANTES:

- CURO QUISPE BILL

- GARCIA HUAMAN LIDIA
- YUPANQUI ARONI DEYSI
- GASTELU SILVERA JHOSEP
- RUIZ ESPINOZA MARCO ANTONY
 LES Y
E N TA
A MBI
S O C I O
TO S E PAZ
N F LI C RA D
O T U
II. C CUL
 ¿Cómo se origino?
El conflicto social es una constante en la
historia humana, pues en toda sociedad
se presentan discrepancias entre grupos
sociales, debido a que los seres
humanos tenemos diferentes
. intereses

¿Qué es?
El conflicto es una situación en la cual dos
1. EL CONFLICTO o más personas con intereses distintos
entran en confrontación, oposición o
emprenden acciones mutuamente
antagonistas.

¿Qué ocasiona?
• Profundización de brechas sociales y
económicas.
• Incremento de la violencia y
vandalismo.
• Falta de acceso a derechos y recursos.
 2. EL CONFLICTO SOCIOAMBIENTAL

Los conflictos socioambientales ocurre cuando dos o mas actores no están de

acuerdo sobre la distribución de determinados elementos ó materiales
vinculados al control, uso y acceso de recursos naturales y del ambiente

¿Cuántos conflictos socioambientales hay en el Perú?

Según el último reporte de la Defensoría del Pueblo, existen 195 conflictos

sociales en el Perú hasta agosto del 2021. De esta cantidad de conflictos, 137
son activos y 58 latentes
 CONFLICTOS Y CULTURA DE PAZ

Pe Situaciones de las inequidades

r
ac tam mite violencia estructurales
l
pa ara bién n
Aspectos in rte r a una cosa es
pr ter s s las conflicto y
Normales io es us
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es Aspectos violencia.
Función
integradora negativos
creativid

innovació
conflicto
aporte d
Suelen llamar
la

la atención Aspectos normales y positivos del conflicto en la

C
ad

a la
ny

O interacción de los seres humanos

el

N
L
El bienestar de todos
L
E
V
A
 ¿Cómo lograr que el 4. ORIENTAR EL CONFLICTO HACIA LA
conflicto socioambiental COOPERACIÓN.
contribuya a construir
paz y cultura de paz?. Toma de decisiones
Orientar el
conjunto
conflicto hacia
una cooperación
entre los actores
auténtica. involucrados en el
conflicto.
Asegurar la Promover la
sostenibilidad participación,
el respeto a
ambiental de Un proceso cooperativo
los acuerdos PRINCIPIOS los derechos
humanos y el
y las diálogo
soluciones. intercultural. a través de métodos
La
Asegurar en todo el negociació
proceso la equidad n.
social, de género y
la sostenibilidad
social. La
mediación.

La
construcció
n de
consenso
 5. PARTICIPACIÓN, DERECHOS
HUMANOS E INTERCULTURALIDAD.

Respeto a los Derechos

Humanos. Poner en práctica el diálogo
Promover la Participación.
intercultural.
6. Promover la equidad en todo el proceso de manejo del
conflicto
Debe buscar y esforzarse por promover soluciones equitativas para las partes y
para el interés común de la sociedad.

Facilitar una distribución de las oportunidades de acceso al proceso de gestión de

la solución del conflicto, y que esta solución respete los derechos de las partes.

Con frecuencia las mujeres y otros grupos sociales no son consideradas en el

manejo de los conflictos.

Ética.

Acuerdos que no son equitativos para las partes suelen producir a la larga
nuevos conflictos, aún cuando hayan sido formalmente aceptados.
7. Asegurar la sostenibilidad ambiental y social de los
acuerdos y soluciones

Es necesario garantizar que los acuerdos que se adopten, no afecten la sostenibilidad de los ecosistemas

Los acuerdos no deben sobrepasar la capacidad de carga del ecosistema.

Los acuerdos deben ser también sostenibles socialmente (cumpla la normatividad vigente)

Los acuerdos y soluciones debe tener en cuenta no sólo a las partes involucradas, sino también a
terceros que pueden ser afectados por sus consecuencias

Se debe procurar que el manejo de los conflictos socioambientales tenga como marco el desarrollo sostenible
 CICLO DE INTERVENCIÓN Y ANÁLISIS DEL
III.
CONFLICTO SOCIOAMBIENTAL
1. El ciclo de intervención
A. Análisis del
conflicto

G. Evaluación B. Definición
estratégica

Ciclo
F. Implementación de C. Creación de
y vigilancia
intervenci condiciones

ón
D. Proceso de
E. Acuerdos manejo
 Es un estudio sistemático orientado a
generar algún tipo de intervención en
el conflicto

Debe de haber un conocimiento sobre

el problema que genero el conflicto
EL ANÁLISIS DEL (problema)
CONFLICTO
el contexto en que se produce

sus causas

los actores que intervienen y la

dinámica seguida por el conflicto.

Posiciones, Intereses y Necesidades
precisar las Posiciones, Interés y Necesidades de cada uno de los
actores, por cuanto la solución de los conflictos se ubica sobre todo
en la manera en que se atiendan los intereses y necesidades de los
actores, intereses y necesidades que suelen esconderse detrás de
las posiciones

Un político muy poderoso probablemente no podrá utilizar este

poder para imponer su voluntad frente a un problema en su casa. Por
El poder y las fuentes de poder. otro lado, tener el poder legal no siempre es garantía de que las
cosas se harán como uno quiere y el poder económico puede no
significar nada cuando se encuentra con otros valores.
 La política.
 Los aspectos económicos, educativos o sociales.
 El acceso a la información clave.
 Los medios de comunicación.
 La organización.
 Las alianzas.
 La legislación.
 La dependencia en una relación continuada.
 Los aspectos físicos o territoriales
 Las personas Aunque parezca obvio, el elemento central de los
conflictos son las personas, algo que muchas veces se olvida
dando mayor importancia a los temas o los procesos
involucrados

El proceso Es la forma en que el conflicto se desarrolla y cómo

En el conflicto juegan simultáneamente las se trata de resolverlo. La comunicación, que es parte del
personas, el problema y el proceso del conflicto. proceso, tiende a empeorarse conforme sube de intensidad el
conflicto.

El problema son las discrepancias centrales que se encuentran

relacionados al conflicto lo constituye la diferencia esencial que
es el punto concreto que separa a las personas. En los
conflictos socioambientales es el daño o impacto sobre la
calidad, disponibilidad o acceso a los recursos naturales y el
ambiente.
3. LA DINÁMICA DEL CONFLICTO

FASES
ETAPA DE
LATENCIA • EVIDENCIA DE
DISCREPANCIA

ETAPA DE
CONFLICTO
EMERGENTE
• MANIFESTACION DE • PRIMERAS ACCIONES DE PUBLICAS DE
DIFERENCIAS CONFRONTACION
• MANIFESTACION DE VIOLENCIA
ETAPA DE • INTENTOS DE COERCION
CONFLICTO
ABIERTO
Clima del conflicto

INICIO

• INTERVENCION JUDICIAL
BUSQUEDA
DE SOLUCION • INTERVENCION DEL ESTADO

VIOLENCIA • BUSQUEDA DE DAÑO

ABIERTA
• DESTRUCCION
 TIPOS DE CONFLICTOS SOCIAMBIENTALES

Respecto a las partes en conflicto

CONFLICTOS AL INTERIOR DE UN GRUPO CONFLICTOS DE UN GRUPO CON EL EXTERIOR

• interior de una comunidad , de una empresa • Comunidad con empresa o proyecto

del estado u otra comunidad u otro
grupo
 CONFLICTOS POR PROBLEMAS
DE DATOS O INFORMACIÓN CONFLICTOS POR PROBLEMAS
ESTRUCTURALES

TIPOS DE CONFLICTOS
CONFLICTOS POR DIVERGENCIA
DE INTERESES

CONFLICTOS POR DIVERGENCIA DE

CONFLICTOS POR RELACIONES
VALORES O DE ENFOQUE
DIFÍCILES