INDUCCION INICIAL…

NUESTRA HISTORIA
Organigrama
 MISIÓN

 Ser una empresa con presencia a nivel nacional en la ejecución

de proyectos de inversión pública, que ejecute obras con
responsabilidad social generando utilidad para los socios y con
cultura y ambiente laboral óptimos para todos los involucrados,
gran sentido de responsabilidad y cumplimiento de todos los
miembros.
 VISIÓN

 Ser una empresa con presencia a nivel nacional en la ejecución de

proyectos de inversión pública, que ejecute obras con responsabilidad
social generando utilidad para los socios y con cultura y ambiente
laboral óptimos para todos los involucrados, gran sentido de
responsabilidad y cumplimiento de todos los miembros.
 POLÍTICA DE CALIDAD

Garantizar la satisfacción del cliente en calidad, tiempo y costos del servicio

que se contrate, contando con personal capacitado y con sentido humano y
equipos propios acordes a las actividades a ejecutar: Nuestro compromiso
busca garantizar el crecimiento y consolidación de nuestra empresa en el
sector de la construcción, generando beneficios para los socios y personal de
la compañía.
POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE

COLING SAS es una empresa dedicada a la Construcción de edificaciones, construcción y rehabilitación de

obras de infraestructura vial y obras de urbanismo, limpieza y mantenimiento de canales. Instalación de redes
de acueducto por método sin zanja. Construcción de redes de acueducto y alcantarillado, consultoría en
estudios y diseños de redes de acueducto y alcantarillado. Estableciendo dentro de sus prioridades dar un
respaldo económico para el desarrollo del SG-SSTA, mediante un compromiso de mejora continua, buscando
que todas las actividades que se desarrollen en la empresa se efectúen dando la máxima importancia a la
promoción de la calidad de vida laboral, prevención de enfermedades y accidentes laborales, daños a la
propiedad e impacto socio-ambientales.
Los parámetros para lograr esto, son la colaboración y el compromiso de todos los niveles de la empresa, de
sus contratistas, proveedores y cualquier otra persona que participe en las actividades de la misma. La empresa
se compromete a apoyar la contratación de mano de obra directa de la zona donde se ejecuten los proyectos,
generando fomento de la responsabilidad social con sus grupos de interés. Para mantener los estándares en
SSTA se identifican los peligros, se evalúan y controlan los riesgos e impactos que puedan generar incidentes,
accidentes, enfermedades laborales, lesión personal, daños a la propiedad e impactos en el ambiente;
cumpliendo con la legislación Colombiana y otros requisitos sobre Seguridad, Salud en el trabajo y Medio
Ambiente. Esta Política empieza a regir a partir del mes de septiembre de 2022

ING. CAMILO JOSE LOMBO PRIETO

GERENTE GENERAL
 POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE ALCOHOL, DROGAS Y TABACO

COLING SAS, se compromete a establecer campañas de prevención y promoción de la seguridad que

permitan un ambiente de trabajo sano, seguro y productivo a todos sus empleados, apoyado en la
prevención del uso y abuso de alcohol, drogas y fumadores siguiendo los siguientes parámetros:
 
Concientizar a todo el personal sobre los efectos negativos del uso y abuso del alcohol, drogas y
fumadores.
Tomando las medidas necesarias cuando se presente incumplimiento a esta política de acuerdo al
reglamento interno.
Realización de campañas de promoción y prevención.
 
Por este motivo está prohibido el consumo y comercialización de sustancias narcóticas, alucinógenas,
alcohol, drogas y fumadores farmacodependientes que de una u otra forma afectan el desempeño
laboral; en las instalaciones y sitios de trabajo donde COLING SAS este prestando servicios. Esta
Política empieza a regir a partir del mes de septiembre de 2022

ING. CAMILO JOSE LOMBO PRIETO

GERENTE GENERAL
 POLÍTICA DE ACOSO LABORAL

COLING SAS Se compromete a prevenir el acoso laboral a través del mantenimiento

de un ambiente de convivencia adecuado, conformando el comité de convivencia
laboral, estableciendo el procedimiento de investigación, realizando las investigaciones
de casos de acoso laboral que se presenten durante el desarrollo de las actividades
administrativas y proyectos ejecutados por la empresa. Esta Política empieza a regir a
partir del mes de septiembre de 2023

ING. CAMILO JOSE LOMBO PRIETO

GERENTE GENERAL
 LOS OBJETIVOS POR LOS QUE TRABAJAMOS TODOS

Satisfacer a nuestros clientes mediante el cumplimiento de

sus requisitos, normas y fechas de entrega de los proyectos.
----------------------------------------------------------------
Incrementar el nivel de competencias del personal de la
empresa que permita mejorar el desempeño de sus
actividades.
----------------------------------------------------------------
Incursionar en diferentes empresas y clientes a nivel
nacional
----------------------------------------------------------------
Permanecer y consolidarnos como una de las mejores
empresas de construcción de nuestro país.
----------------------------------------------------------------
Poder ofrecer una mejor calidad de vida a nuestros socios y
empleados. 
 CALIDAD

Pregunta en el departamento de calidad por tus:

•Procedimientos

•Registros

•Controles

•Indicadores
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO
RIESGOS FISICOS: RIESGOS PSICOSOCIALES:
Temperaturas en el ambiente (Días fríos, lluviosos y Gestión organizacional
soleados). Trabajo repetitivo y monotonía.
Iluminación Relaciones jerárquicas y funcionales.
Radiaciones no ionizantes Responsabilidad de la tarea
Ruido Jornada de trabajo
Vibraciones
RIESGO BIOMECANICOS
RIESGOS LOCATIVOS:
Posturas fuera de los ángulos de confort
Estado pisos, techos, muros
Manipulación manual de cargas
Almacenamiento
Movimiento repetitivo
Orden y limpieza
Esfuerzo
Caída de personas u objetos a diferente y mismo nivel
Trabajo en excavaciones

RIESGO PUBLICO
RIESGOS NATURALES.
Accidentes de transito
Tormentas eléctricas
Atracos
Terremotos
Atentados
 

RIESGOS MECANICOS : RIESGOS QUIMICOS:

Manejo de maquinas y herramientas manuales y o Gases de combustión por vehículos
energizadas Polvos orgánicos
Caídas, golpes, contacto con o contra Material particulado

RIESGOS BIOLOGICOS: RIESGOS ELECTRICOS:

Virus Sobre carga de tomas de corriente
Hongos Puestas a tierra
Bacterias Contacto directo e indirecto con redes de media y baja
Picaduras de insectos tensión.
Mordeduras
Fluidos o excrementos
ACCIDENTE DE TRABAJO
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte.

ENFERMEDAD LABORAL
Se define la EL como la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad
laboral o del medio de trabajo, conforme la tabla de
enfermedades que defina el Gobierno Nacional o de la
causalidad existente entre la patología y los factores de riesgos
ocupacionales
SGRL

El SGRL a través de una ARL, cubre todos los eventos de origen laboral que sufra el
trabajador afiliado como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada.

•La afiliación de un trabajador, la debe hacer en forma obligatoria el empleador.

NO cubre el SGRL: Accidentes y enfermedades de origen Común.

Los accidentes causados intencionalmente con dolo por el trabajador y los que se
ocasionen durante permisos personales, eventos deportivos o culturales no
autorizados por el empleador o en transporte no suministrado por el mismo.

Derechos de los Afiliados:

Prestaciones Asistenciales
Prestaciones económicas
Deberes de los Afiliados:
Reportar los AT, EP
Acatar las normas que en seguridad y
salud promulgue el empleador.
Utilizar los EPP entregados
Informar condiciones de seguridad o actos que
puedan representar un riesgo.
NORMATIVIDAD COLOMBIANA
 RIESGOS

FACTOR de
riesgo o peligro RIESGO

Elementos, fenómenos,
Probabilidad de
acciones que tiene un
ocurrencia de AT o EP
potencial de producir
daño

Ejem; Piso resbaloso, cáscara banano Pisar cáscara banano

 RIESGOS PRIORITARIOS

Físicos

Psicosociales

Locativo

Mecánico
Biológico

Trabajo en alturas

Eléctrico Biomecánicos
 ORIGEN DE UN AT O INCIDENTE

Condición insegura Acto inseguro

MEDIO
Accidente /
Lesión
 ORIGEN DE UN AT O INCIDENTE

Incidente:
Son sucesos NO planeados ni previstos, que pudiendo producir algún daño, por alguna
casualidad no lo produjeron.
El mecanismo de un incidente es = al de un Accidentes “ES UN AVISO DE ALGO QUE
PUEDE PASAR”
EL incidente no produce lesión pero produce perdidas de tiempo.
Análisis de Riesgos:
Análisis Trabajo Seguro - ATS

 Identificación peligros
 Consecuencias liberación de peligros
 Definición de controles
 Asignación responsables a cada control
Análisis de Riesgos:

3 Qué

 Qué puede salir mal o fallar?

 Qué puede causar que algo salga mal o falle?
 Qué debemos hacer para evitar que algo salga mal o falle?
 PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO - ATS
Documentos elaborados por la empresa y divulgados a los trabajadores para el desarrollo de actividades RUTINARIAS.
Se divulga al trabajador al inicio de las labores
 Excavaciones y zanjas
 Izaje de cargas
 Trabajo con maquinaria pesada
 Manejo de combustibles
 Trabajo en alturas
ATS
Análisis de trabajo que se realizan de forma previa a la ejecución de un trabajo NO RUTINARIO.
Para esto informa al Área HSEQ para elaborar el ATS
Se realiza conjuntamente con los trabajadores en el lugar donde se hará el trabajo
Uso Elementos Protección Individual (EPI´s):

Para todos los trabajos de campo se requiere uso

mínimo de los siguientes elementos:

 Casco
 Guantes
 Protección auditiva
 Overol (camisa, pantalón)
 Gafas
 Botas seguridad
Comité Paritario Seguridad y Salud en el Trabajo
COPASST.

Es un medio de promoción de la seguridad y la salud en el

trabajo que básicamente se compone de los siguiente:

1. Recibe, evalúa y atiende sugerencias de trabajadores.

2. Mejorar condiciones salud y trabajo del personal.
3. Representantes trabajadores y representantes dirección.
Comité de Convivencia Laboral.

El Comité de Convivencia Laboral tiene por objeto contribuir

con mecanismos alternativos a los establecidos en los
demás reglamentos de la empresa a la prevención y
solución de las situaciones causadas por conductas de
acoso laboral de los trabajadores al interior de la misma.
Dicho Comité procurará generar una conciencia colectiva
convivente entre la Comunidad Laboral, con el fin de
promover el trabajo en condiciones dignas y justas, la
armonía y el buen ambiente ocupacional para todos los
trabajadores de la Empresa, protegiendo la intimidad, la
honra, la salud mental y la libertad de éstos.
BRIGADA DE EMERGENCIAS

Es un grupo de personas voluntarias debidamente

organizadas y capacitadas para prevenir o controlar una
emergencia.
 PLAN DE EMERGENCIAS
QUE ES UN PLAN DE EMERGENCIAS? Conjunto de procedimientos y acciones que deben realizar las personas para prevenir o
afrontar una situación de emergencia, con el objeto de evitar pérdidas humanas, materiales y económicas, haciendo uso de los
recursos existentes en las instalaciones.

EMERGENCIA? Todo evento identificable en el tiempo, que produce un estado de perturbación funcional, el cual compromete a la
comunidad o el ambiente, alterando los servicios e impidiendo el normal desarrollo de las actividades esenciales y normales de la
sociedad inherente

Alarma: Preparación:3 pitazos cortos.

Evacuación: Pitazo continúo

Brigadistas:

Adriana Cadena: Evacuación

Edwin Bedoya: Incendios
Jorge Castañeda: Primeros auxilios
REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO

EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO DEBO:

1.INFORMAR A MI JEFE INMEDIATO

2.PROPORCIONAR ATENCION MEDICA A LA VICTIMA
3.NOTIFICAR AL AREA DE SEGURIDAD PARA EL REPORTE
4.APOYAR EL PROCESO DE INVESTIGACION DEL ACCIDENTE

018000511414
4055911
MEDIO AMBIENTE
 ASPECTOS LEGALES – MEDIO AMBIENTE
Dec. 2811/1974 – Código Nacional de Recursos Naturales Renovables y
protección al Medio Ambiente

Res. 541/1994 – Cargue, descargue,
transporte, almacenamiento y disposición
residuos especiales
Dec. 520/2013 – Lineamientos tránsito de vehículos de
carga en el Distrito Capital
Ley 373/1997 – Programa para el uso eficiente
y ahorro del agua
Dec. 4741/2010 – Manejo Residuos Peligrosos.
Dec. 2331/2007 – Ahorro y uso eficiente energía

Ley 1259/1994 – Comparendo ambiental por infracción

normas de aseo, limpieza y escombros
Res. 01115/2012 – Regulación técnica
tratamiento escombros
Res. 910/2008 – Niveles permisibles de emisión de
contaminantes por fuentes móviles terrestres Res. 1138/2013 – Guía Ambiental sector
construcción
Res. 3956/2009 – Norma técnica en materia de Dec. 1609/2003 – Manejo y transporte terrestre
vertimientos automotor de mercancías peligrosas

Res. 0627/2006 – Norma emisión de ruido y

ruido ambiental Dec. 531/2010 – Reglamentación Zonas
verdes y arbolado urbano
ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTALES

Remoción capa vegetal

afectación árboles Consumo de agua Consumo de Consumo
Materiales- Papel de Energía

Impacto Ambiental positivo

Generación de Empleo Y cómo se controlan?
Aplicando las normas ambientales de
la Organización, como:
Impacto Ambiental negativo
 Usar eficientemente el agua, papel
y energía
 Aplicar las 3R: Reciclar, Reutilizar
y Reducir
 Proteger los Árboles y Zonas
Verdes
Generación de Agotamiento de
Recursos  Adquirir materiales en sitios
Residuos autorizados por autoridad
Naturales
ambiental.
CLASIFICACIÓN DE RESIDUOS SOLIDOS

Recipiente negra Residuos Ordinarios

 Cunchos café.
 Restos comida.
 Pedazos o cáscaras fruta.
 Desechables.
 Residuos del barrido.
ORGANI
ORDINARIOS  Empaques de comestibles.
 Servilletas.

Recipiente Gris
Residuos Reciclables
 Cartón.
 Papel.
 Periódico.
RECICLABLE
PAPEL Y
CARTON.
CLASIFICACIÓN DE RESIDUOS SOLIDOS

Recipiente Blanco Residuos Reciclables

 Botellas de plástico.
 Latas
 Botellas de vidrio.
RECICLABLE
PLASTICO,
VIDRIO
Y LATAS.
Recipiente Rojo
Residuos Peligrosos
 Embaces de químicos.
 Residuos combustibles.
 Residuos de curaciones.
 Elementos que estuvieron
en contacto con algunos de
los elementos mencionados
anteriormente
AHORRO DE AGUA Y USO EFICIENTE DE ENERGÍA

El agua es un bien renovable que se puede

ver afectado por el uso inapropiado por tal
motivo es una obligación de todos asegurar
a las próximas generaciones un mundo
habitable

El Programa de Uso Racional de la

Energía, está orientado básicamente al
aprovechamiento sostenible de energía
eléctrica y uso eficiente de los equipos.
 BIENVENIDO…
Es para nosotros un gusto darles la bienvenida a la Familia
COLING SAS… y un orgullo poder contar a partir de hoy
contigo en nuestro equipo de trabajo.
Desde hoy haces parte de esta empresa por lo que
necesitamos de tu ayuda y colaboración.

La calidad la construimos todos.

Saludos.

CAMILO JOSE LOMBO P.

Representante Legal