Comportamiento y

Cultura en las
Organizaciones
Sesión 03
¡Bienvenidos!
Logro del curso
Al finalizar el curso, el estudiante propone mejoras en la cultura y el clima de las
organizaciones, lo que permite una mayor productividad y eficiencia en la organización,
en base a las características de la conducta humana, el liderazgo, los incentivos y el
desempeño.
Unidad I

Las percepción y el
aprendizaje
Curso: Comportamiento y Cultura en las Organizaciones
Sesión 03
 Logro de la Unidad
Al finalizar la unidad, el estudiante explica los fundamentos del estudio del
comportamiento organizacional y las diferencias individuales de las personas
para mejorar las relaciones en el entorno laboral.
.
¿a qué crees que se
dedique este joven?

¿te inspira confianza?

¿Puedes ver a la
señorita en la imagen?

¿Puedes ver a la viejita

en la imagen?
 REFLEXIONES:

¿las personas conocemos realmente a quienes nos rodean?

¿los trabajadores conocen realmente a sus colegas?

¿será importante tener en cuenta la percepción del trabajador con

respecto a su centro de trabajo y ambiente laboral?
01.
La Percepción
 Logro de la sesión N°02
Al finalizar la sesión, el estudiante comprende la importancia de la percepción en el
centro de trabajo conocer al trabajador desde su individualidad para lograr de él un
comportamiento organizacional conveniente, a través del desarrollo de un cuestionario
y exponiendo sus conclusiones.
 DINÁMICA:

Se forman nuevos grupos de 4 integrantes y eligen un líder

escriben en una hoja sus nombres y apellidos, la fecha de hoy, y el

nombre de su equipo
¿Qué es la Percepción?
La percepción es un mecanismo que las
personas realizan y que consiste en recibir,
interpretar y comprender las señales que
provienen desde el exterior, codificándolas a
partir de la actividad sensitiva.

Se trata de una serie de datos que son captados

por el cuerpo a modo de información bruta, y
que adquirirá un significado luego de un
proceso cognitivo que también es parte de la
propia percepción.
 Otra definición:

Robbins y Judge (2013) definen la percepción como el proceso

que utilizan las personas para organizar e interpretar los
estímulos captados a través de sus sentidos, de tal manera que
puedan entender su entorno.
 Componentes de la percepción

Desde la Psicología se habla de dos elementos

que componen la percepción son:

● El medio externo, que es precisamente la

sensación que será captada (en forma de
sonido, imagen u otro sentido), y

● El medio interno, que es el modo en el que

se interpretará ese estímulo (totalmente
variable según el individuo).
Percepción de lo que ves

Percepción de lo que sientes

2 estudiantes al frente
dicen cada uno(a) un número

Percepción de lo que escuchas

https://www.youtube.com/watch?v=PCOG2vyfcAA
 ¿Será importante la percepción del
colaborador en una organización o empresa?

En este sentido, la percepción laboral de un empleado puede

definirse, como la clasificación, interpretación, análisis e
integración de los estímulos que producen impulsos e influyen en
su concepción del medio laboral en el que se encuentran.
02.
El aprendizaje.
 VEAMOS
UN
VÍDEO

https://www.youtube.com/watch?v=X_2gnCZ6Ph4 https://www.youtube.com/watch?v=zJTIRlm9ijc
¿Qué es el aprendizaje?
Se entiende por aprendizaje al proceso a
través del cual el ser humano adquiere o
modifica sus habilidades, conocimientos,
destrezas, o conductas, como fruto de la
experiencia directa, el estudio, la observación,
el razonamiento o la instrucción. Dicho en
otras palabras, el aprendizaje es el proceso de
formar experiencia y adaptarla para futuras
ocasiones (aprender).
 IMPORTANTE:

El aprendizaje humano se vincula con el desarrollo personal

y se produce de la mejor manera cuando el sujeto se
encuentra motivado, es decir, cuando tiene ganas de
aprender y se esfuerza en hacerlo. Para ello emplea su
memoria, su capacidad de atención, su razonamiento lógico o
abstracto y diversas herramientas mentales.
 ¿Será importante el aprendizaje del
colaborador en una organización o empresa?

El aprendizaje laboral permite la mejora y el desarrollo del

individuo, pues la formación influye tanto en el ámbito profesional
como en el personal, y puede ser aprovechado para buscar más y
mejores oportunidades.
 INDICACIONES 
1. Durante la sesión , en equipos,  los alumnos resuelven las
siguientes preguntas:
• ¿Por qué es necesario tener en cuenta la Percepción en el
centro de trabajo?. Explique con un ejemplo.

Espacio • ¿Por qué es importante el Aprendizaje en el centro de

práctico trabajo?. Explique con un ejemplo.

• Cada miembro del equipo elabore sus reflexiones y

comparta en clase.

2. El/la  docente les brindará retroalimentación.

 ¿Qué hemos aprendido hoy?
¿Cuáles son sus conclusiones con respecto a la presente
sesión ?
Conclusiones
¡Muchas gracias!