Trabajo en equipo y

relaciones
interpersonales
“GRUPO 6”
1_ relaciones interpersonales
¿ como se define la relación interpersonales?

• Cuando hablamos de una relación interpersonal, nos referimos a un vínculo que

existe entre dos o más personas basado en sentimientos, emociones, intereses,
actividades sociales, entre otros.
4 tipos de relaciones interpersonales mas conocidas
…
• 1* Relaciones íntimas o afectivas. ...
son todo aquello que tiene que ver

con romance y enamoramiento

2* relaciones familiares
3*relaciones superficiales
4*relaciones circunstanciales
 CARACTERISTICAS
En general, las relaciones interpersonales pueden ser:
• Profundas o superficiales.
• Amenas o conflictivas .
• Mejor con un individuo por separado o con un grupo entero .
Estas características van a depender de los individuos que se vean involucrados y
de sus destrezas sociales, muchas de las cuales se determinan por las etapas
claves vividas en su infancia y juventud.
 COMO MANTENER BUENAS
RELACIONES INTERPERSONALES
Cinco puntos para establecer y mantener unas
buenas relaciones interpersonales:
1. Evita el conflicto siempre que puedas
2. Aprende a aceptar las diferencias
3. Muéstrate abierto/abierta a las relaciones y a
la interacción
4. Pide ayuda cuando lo necesites
5. Muéstrate empático/empática
 COMUNICACIÓN Y RELACIONES
INTERPERSONALES
La comunicación es la base de todo tipo de relación interpersonal. De hecho, para
que surja una relación entre dos o más personas, éstas deben poder comunicarse,
incluso si es para expresar desagrado. En ese sentido, la comunicación es una
capacidad importante y determinante en el modo de establecerse en la sociedad.
La comunicación es capaz de convertir vínculos superficiales o conflictivos en
amistades profundas, o disolver nexos que se creían permanentes.
TRABAJO EN EQUIPO
• Qué es el trabajo en equipo?El trabajo en equipo surge de la necesidad de
mejorar rendimientos, actitudes y la lealtad del grupo de trabajo y ocurre
cuando un grupo de personas tratan de cooperar, utilizando sus habilidades
individuales y aportando retroalimentación constructiva, más allá de cualquier
conflicto que a nivel personal pudiera haber entre los individuos. El trabajo en
equipo fomenta un sentido de lealtad, seguridad y autoestima que satisface las
necesidades individuales de los integrantes, valorando su pertenencia,
esforzándose por mantener relaciones positivas dentro y fuera del equipo. Se
transforma en un nuevo estilo de vida que involucra a los demás compañeros de
trabajo e incluso a la familia.
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• Tipos de trabajo en equipoExisten diversos tipos de trabajo en

equipo en las empresas, de liderazgo, informal, orientado a la
solución de problemas, tradicional, virtuales y autodirigidos. Equipo
de liderazgoEste tipo de equipo, por lo general, están compuestos
por un management, este debe planificar el alcance y abarcar los
límites entre las funciones distintas de la empresa. Para que un
producto sea lanzado al mercado, los gerentes de producción,
finanzas y de comercialización deben elaborar e interactuar con una
estrategia común para el producto. En las gestiones, a un nivel
superior, los equipos de trabajo se utilizan para el desarrollo de
objetivos y una estrategia para la organización en conjunto.
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 ESTRATEGIAS DE MEJORAR
EL TRABAJO EN EQUIPO
• Gánate la confianza de tus compañeros. ...
• Comprométete y colabora. ...
• Ponte en los zapatos del otro. ...
• Escucha y respeta. ...
• Involucra a todos los integrantes en la toma de decisiones. ...
• Celebra el éxito.