UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA

ÉTICA PROFESIONAL

Entrevista con personas de una empresa

NOMBRE: Sandra Rocío Bermúdez

OCUPACIÓN: Docente
TELÉFONO: 3114853397 E-MAIL_sandrarociobm@gmail.com
CIUDAD: Fusagasugá FECHA 21/05/2021

Objetivo: crear espacios de reflexión y análisis sobre la ética profesional y su relación con la ética empresarial.

ÉTICA EMPRESARIAL.
Puesto que quien es un profesional trabaja en organizaciones, empresas. Por eso existe una ética
empresarial. Si una empresa no tiene clima ético - el profesional se corrompe. Es por esto que existen los
valores en la organización. La ética es rentable para una empresa. Si la empresa funciona bien, con clima
ético, genera confianza entre las personas. Genera clientes.

1. ¿Por favor, podría organizar jerárquicamente de 1 a 5 los valores que según usted se viven en la empresa
donde usted labora? Teniendo en cuenta que el número uno es el más respetado, hasta llegar al número
cinco.

1. Respeto por las habilidades y el conocimiento de cada persona.

2. Responsabilidad.
3. Bienestar físico y psicológico.
4. Capacidad de autosuperación.
5. Empatía con la comunidad con la que trabajo.

2. Por favor, me podría responder: ¿Cuáles cree usted que son los tres valores menos respetados en su
empresa?
1. Respeto al tiempo
2. Autonomía
3. Respeto por la creatividad e innovación

3. Por favor, me podría responder: ¿Cuáles son las mayores dificultades en la convivencia social en la
empresa donde usted labora? Concéntrese en aquellos que han permanecido a lo largo de los últimos 5
años. Teniendo en cuenta que el número uno es la mayor dificultad hasta llegar al número cinco.

Dificultades en la convivencia social ¿Por qué?

1 Comunicación Se presentan inconvenientes que no se dialogan

debidamente antes de tomar una decisión.

2 Individualidad Cada uno se preocupa por desarrollar bien su labor, sin

importar el proceso de los demás.
 3 Espacios (tiempo) para compartir con Porque los encuentros son únicamente de trabajo.
los compañeros de trabajo

4. Por favor, podría marcar la opción correspondiente sobre lo que usted cree que la gente está conversando
respecto a construir convivencia.

¿Qué tanto cree usted que la gente está conversando sobre construir convivencia.….?
Mucho Más o menos Nada No sabe ¿Por qué?
Porque con lo apresurado del tiempo y el
x cumplimiento con los deberes, se deja de lado el
analizar cual es la contribución con la sociedad y
como la sociedad contribuye en mi progreso o
mejoramiento como persona.

4. Por favor, me podría responder: ¿Con cuál de las siguientes opciones asocia con la construcción de
convivencia social?

Opciones Marque ¿Por qué?

X
No agredir Porque cuando yo me siento parte de un grupo y me
x siento identificada, eso influye en el sentido de
Aprender a comunicarse pertenencia y compromiso del grupo en general.
x
Autoafirmación personal y grupal
x
Interactuación
x
Decidir en grupo
x
Cuidado de si y del entorno.
x
Valorar el saber cultural y social
x

6. Por favor, me podría decir cinco factores que cree usted que influyen en la Convivencia social, teniendo
en cuenta que el número uno es el factor más importante, hasta llegar al número cinco.

Factor ¿Por qué?

1 Valores De la vivencia de esos valores depende mi comportamiento

y como reacciono ante las diversas circunstancias.
 2 Actuar con autonomía y Porque cuando se lo que tengo que hacer y soy responsable
responsabilidad ante mis deberes. no es necesario que me lo estén recordando.

3 Respeto por las diferencias Porque se deben respetar las diferentes opiniones.

4 Valorar el trabajo Valorar el esfuerzo de las personas en el desarrollo de sus

funciones.

5 No pasar por encima de los demás Porque todos merecen respeto y mis necesidades no van por
encima de las de las demás, debe haber un equilibrio.

LA EMPRESA COMO INSTITUCIÓN

La empresa es una institución al servicio de una sociedad. La empresa en líneas generales está constituida
por su capital, por los bienes y servicios que ejerce y por el personal que se vincula a ella para desarrollar
sus oficios. Por lo tanto, se requieren unos principios éticos básicos sobre los cuales se puede aprender a
convivir y construir la convivencia, tanto en la empresa, como en la sociedad.

1. Por favor, podría completar este cuadro de acuerdo con su conocimiento de cada uno de los
APRENDIZAJES BÁSICOS que aparecen relacionados a continuación:

APRENDIZAJES BÁSICOS ¿Por qué? ¿CÓMO SE EVIDENCIAN EN SU

EMPRESA?
Aprender a no agredir al Es importante tratar a los demás No se evidencia porque cada uno es una
congénere como quiero que me traten a mí. competencia en logras mejores resultados
que los demás.

Aprender a comunicarse Es importante expresar lo que Faltan espacios para poder llegar a una
siento y escuchar lo que sienten buena comunicación.
los demás.

Aprender a interactuar Es como reaccionar ante una Se hacen capacitaciones sobre el debido
situación. manejo de cada situación.

Aprender a decidir en Es importante la identidad de un No se evidencia pues existe mucha

grupo grupo. individualidad.

Aprender a cuidarse Es importante porque el tener De los jefes superiores envían mensajes y
buena salud física y mental consejos para aprender a hacer pausas
redunda en el desempeño activas en el trabajo, para tener buena
personal y grupal. salud, buena alimentación.
 Aprender a cuidar el Es importante porque del Se evidencia pues se realizan campañas
entorno entorno depende la que van hacía la comunidad (padres,
supervivencia. estudiantes y docentes) para mejorar el
entorno.

Aprender a valorar el Es importante porque incentiva Se resaltan las costumbres y culturas de la

saber cultural y social la identidad. comunidad.

2. Si usted fuera dueño de una empresa y tuviera la posibilidad de contratar a un excombatiente, ¿qué
haría?
Opciones ¿Por qué?

1 Vincularlo e invitar a sus empleados Porque es importante aceptar a los demás sin importar su
a acogerlo condición y se consciente de esta condición para saber cómo
ayudar al desarrollo e integración de la persona en la
sociedad.

2 Vincularlo sin que nadie sepa su

pasado
3 No vincularlo
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ÉTICA PROFESIONAL

Entrevista con personas de una empresa

NOMBRE: Juan Felipe Malagón Padilla

OCUPACIÓN: Cartógrafo
TELÉFONO: 350 856 7369 E-MAIL: malagon1129@gmail.com
CIUDAD: Bogotá FECHA: 21/05/2021

Objetivo: crear espacios de reflexión y análisis sobre la ética profesional y su relación con la ética empresarial.

ÉTICA EMPRESARIAL.
Puesto que quien es un profesional trabaja en organizaciones, empresas. Por eso existe una ética
empresarial. Si una empresa no tiene clima ético - el profesional se corrompe. Es por esto que existen los
valores en la organización. La ética es rentable para una empresa. Si la empresa funciona bien, con clima
ético, genera confianza entre las personas. Genera clientes.

1. ¿Por favor, podría organizar jerárquicamente de 1 a 5 los valores que según usted se viven en la empresa
donde usted labora? Teniendo en cuenta que el número uno es el más respetado, hasta llegar al número
cinco.
1. Respeto.
2. Honestidad.
3. Responsabilidad.
4. Humildad.
5. Amistad.

2. Por favor, me podría responder: ¿Cuáles cree usted que son los tres valores menos respetados en su
empresa?
1. Tolerancia.
2. Empatía.
3. Solidaridad.

3. Por favor, me podría responder: ¿Cuáles son las mayores dificultades en la convivencia social en la
empresa donde usted labora? Concéntrese en aquellos que han permanecido a lo largo de los últimos 5 años.
Teniendo en cuenta que el número uno es la mayor dificultad hasta llegar al número cinco.

Dificultades en la convivencia social ¿Por qué?

1 Comunicación Todos tienen un pensamiento diferente y es importante

conocer todas las opiniones.

2 Puntualidad Cada uno maneja su horario debido a que tienen necesidades

personales, lo que retrasa el desarrollo de ciertas
actividades.

3
 4

4. Por favor, podría marcar la opción correspondiente sobre lo que usted cree que la gente está conversando
respecto a construir convivencia.

¿Qué tanto cree usted que la gente está conversando sobre construir convivencia.….?
Mucho Más o menos Nada No sabe ¿Por qué?
X
La construcción de convivencia no tiene importancia
puesto que pienso que la sociedad en la que vivimos
es individualista.

5. Por favor, me podría responder: ¿Con cuál de las siguientes opciones asocia con la construcción de
convivencia social?

Opciones Marque ¿Por qué?

X
No agredir
x
Aprender a comunicarse
x
Autoafirmación personal y grupal
La comunicación es la base de las demás, puesto que es
Interactuación una ventana de oportunidades, para la no agresión, para
x mejorar la interacción, decisiones basadas en el
Decidir en grupo beneficio de todos y no de unos cuantos.
x
Cuidado de si y del entorno.

Valorar el saber cultural y social

6. Por favor, me podría decir cinco factores que cree usted que influyen en la Convivencia social, teniendo
en cuenta que el número uno es el factor más importante, hasta llegar al número cinco.

Factor ¿Por qué?

1 Respeto Es importante tener respeto, hacía la persona, hacía su trabajo

y por como piensa. Como se dijo anteriormente todos somos
diferentes, pensamos y actuamos diferente y se debe
respetar.

2 Empatía Hay que pensar también en las necesidades y situaciones de

los demás, para tener un ambiente laboral más sano.
 3 Lealtad Actualmente en la sociedad que vivimos es muy difícil tener
absoluta confianza en otra persona, ya que como dije antes
cada uno busca su bienestar sin importar la situación de otros.

4 Ideas religiosas

5 Ideologías políticas

LA EMPRESA COMO INSTITUCIÓN

La empresa es una institución al servicio de una sociedad. La empresa en líneas generales está constituida
por su capital, por los bienes y servicios que ejerce y por el personal que se vincula a ella para desarrollar
sus oficios. Por lo tanto, se requieren unos principios éticos básicos sobre los cuales se puede aprender a
convivir y construir la convivencia, tanto en la empresa, como en la sociedad.

1. Por favor, podría completar este cuadro de acuerdo con su conocimiento de cada uno de los
APRENDIZAJES BÁSICOS que parecen relacionados a continuación:

APRENDIZAJES BÁSICOS ¿PORQUE? ¿CÓMO SE EVIDENCIAN EN SU

Aprender a no agredir al La agresión nunca es una
congénere solución. Tanto física como
verbal afectan al trabajador y
entorpecen el ambiente de
trabajo.
EMPRESA?
Aún falta mucho para mejorar el trato
entre algunos compañeros de trabajo, sin
embargo, si hay medidas correctivas en el
manual de convivencia.

Aprender a comunicarse Una buena comunicación brinda En ocasiones estamos tan inmersos en
mayor empatía en el sentido nuestros asuntos, que es difícil expresar
personal, en el laboral, brinda un con compañeros o jefes dudas o
ambiente de trabajo óptimo. comentarios sobre el trabajo.

Aprender a interactuar La interacción es importante para En la empresa no se dan esos espacios

conocer a nuestros compañeros. para tener interacción con los compañeros
de trabajo.

Aprender a decidir en Es importante conocer la opinión Se realizan constantemente reuniones

grupo de otros, por si las decisiones que donde se exponen los puntos de cada
se tomen los afectan situación que amerite tomar una decisión.
negativamente.

Aprender a cuidarse Al cuidarme a mi mismo, cuido a La empresa cuenta con los protocolos de
mis compañeros y nuestras bioseguridad en este momento,
familias. anteriormente colaboraba con las pausas
 activas y demás actividades que permitían
el descanso en la jornada.
Aprender a cuidar el Del entorno depende la salud y el Hay campañas de cuidado del medio
entorno desarrollo del trabajo. ambiente.

Aprender a valorar el Promueve el respeto a la No se evidencia en la empresa.

saber cultural y social diferencia.

2. Si usted fuera dueño de una empresa y tuviera la posibilidad de contratar a un excombatiente, ¿qué
haría?
Opciones ¿Por qué?

1 Vincularlo e invitar a sus empleados

a acogerlo
2 Vincularlo sin que nadie sepa su Pienso que todos tienen derecho a ser parte de la sociedad y
pasado en muchas ocasiones se parte de esos grupos no es decisión
de las personas, merecen la oportunidad de trabajar y
contribuir, sin embargo es una información que se debe
tratar con cuidado, pues hay muchas personas que no tienen
tolerancia con esos temas.

3 No vincularlo
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ÉTICA PROFESIONAL

Entrevista con personas de una empresa

NOMBRE: Berenice Rodríguez Ramírez

OCUPACIÓN: Administrador de empresas
TELÉFONO: 3115750938 EMAIL berenicerodram10@gmail.com
CIUDAD: Fusagasugá FECHA 22/05/2021

Objetivo: crear espacios de reflexión y análisis sobre la ética profesional y su relación con la ética
empresarial.

ÉTICA EMPRESARIAL.
Puesto que quien es un profesional trabaja en organizaciones, empresas. Por eso existe una ética
empresarial. Si una empresa no tiene clima ético - el profesional se corrompe. Es por esto que existen los
valores en la organización. La ética es rentable para una empresa. Si la empresa funciona bien, con clima
ético, genera confianza entre las personas. Genera clientes.

1. ¿Por favor, podría organizar jerárquicamente de 1 a 5 los valores que según usted se viven en la empresa
donde usted labora? Teniendo en cuenta que el número uno es el más respetado, hasta llegar al número
cinco.
1. Honestidad
2. Respeto
3. Compromiso
4. Transparencia
5. Lealtad

2. Por favor, me podría responder: ¿Cuáles cree usted que son los tres valores menos respetados en su
empresa?
1. Sinceridad
2. Responsabilidad
3. Cumplimiento

Por favor, me podría responder: ¿Cuáles son las mayores dificultades en la convivencia social en la empresa
donde usted labora? Concéntrese en aquellos que han permanecido a lo largo de los últimos 5 años.
Teniendo en cuenta que el número uno es la mayor dificultad hasta llegar al número cinco.

Dificultades en la convivencia social ¿Por qué?

1 No hay solidaridad Hay un pensamiento apático.

2 Egoísmo No hay colaboración entre compañeros, respecto a

conocimientos.

3 Competitividad entre empleados Los empleados antiguos tratan de impedir el crecimiento de

antiguos y nuevos. los que llegan, pensando que los van a reemplazar en sus
puestos.
4

4. Por favor, podría marcar la opción correspondiente sobre lo que usted cree que la gente está
conversando respecto a construir convivencia.

¿Qué tanto cree usted que la gente está conversando sobre construir convivencia.….?
Mucho Más o menos Nada No sabe ¿Por qué?
x
No existe la empatía por los demás.

5. Por favor, me podría responder: ¿Con cuál de las siguientes opciones asocia con la construcción de
convivencia social?

Opciones Marque ¿Por qué?

X
No agredir x
Porque todos los anteriores son los pilares de una
Aprender a comunicarse convivencia a social optima.
x
Autoafirmación personal y grupal
x
Interactuación
x
Decidir en grupo
x
Cuidado de si y del entorno.
x
Valorar el saber cultural y social
x

6. Por favor, me podría decir cinco factores que cree usted que influyen en la Convivencia social, teniendo
en cuenta que el número uno es el factor más importante, hasta llegar al número cinco.

Factor ¿Por qué?

1 Tolerancia La aceptación reciproca de cada uno de los miembros del

grupo conlleva a un mejor trabajo en equipo.

2 Respeto Debemos respetar a cada uno de nuestros semejantes si

esperamos también ser tratados con respeto.

3 Comunicación Cuando existe una buena comunicación podemos entender

las opiniones de otros y ellos entienden las nuestras.

4 Sinceridad La sinceridad es la base de una buena relación interpersonal

sin mentiras ni fingimiento.
5 Solidaridad Hace que conozcamos las necesidades de los demás y
tratemos de cubrirlas.

LA EMPRESA COMO INSTITUCIÓN

La empresa es una institución al servicio de una sociedad. La empresa en líneas generales está constituida
por su capital, por los bienes y servicios que ejerce y por el personal que se vincula a ella para desarrollar
sus oficios. Por lo tanto, se requieren unos principios éticos básicos sobre los cuales se puede aprender a
convivir y construir la convivencia, tanto en la empresa, como en la sociedad.

1. Por favor, podría completar este cuadro de acuerdo con su conocimiento de cada uno de los
APRENDIZAJES BÁSICOS que parecen relacionados a continuación:

APRENDIZAJES BÁSICOS ¿PORQUE? ¿CÓMO SE EVIDENCIAN EN SU EMPRESA?

Aprender a no agredir al
congénere Porque todos tenemos la
oportunidad de demostrar lo que
podemos aportar a la empresa.

Aprender a comunicarse
Porque debemos aprender a
expresar lo que pensamos y
sentimos sin lastimar a nadie.

Aprender a interactuar
El éxito de un trabajo en grupo es
interactuar de manera adecuada.

Aprender a decidir en
grupo El logro de las metas de un
trabajo en grupo es que todos
vallan en la misma dirección.

Aprender a cuidarse
Porque cuando yo me cuido
también estoy cuidando a los
demás.

Aprender a cuidar el
entorno Mientras más agradable sea el
entorno en que se trabaja mejor
será la convivencia entre los
integrantes del grupo.

Aprender a valorar el Porque la diversidad de culturas

saber cultural y social interactuando redundara en una
sociedad más exitosa y
comprometida.

2. Si usted fuera dueño de una empresa y tuviera la posibilidad de contratar a un excombatiente, ¿qué
haría?
Opciones ¿Por qué?

Vincularlo e invitar a sus empleados Para darle la oportunidad de reintegrarse de nuevo a la

a acogerlo sociedad y aporte desde su experiencia conocimientos
X
importantes para aprender a valorar a las personas.

2 Vincularlo sin que nadie sepa su

pasado
3 No vincularlo
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ÉTICA PROFESIONAL

Entrevista con personas de una empresa

NOMBRE: Dalia Vanessa Bonilla

OCUPACIÓN: Abogada
TELÉFONO: 3107945297 EMAIL vanessab.1019@gmail.com
CIUDAD: Fusagasugá FECHA: 22/05/2021

Objetivo: crear espacios de reflexión y análisis sobre la ética profesional y su relación con la ética empresarial.

ÉTICA EMPRESARIAL.
Puesto que quien es un profesional trabaja en organizaciones, empresas. Por eso existe una ética
empresarial. Si una empresa no tiene clima ético - el profesional se corrompe. Es por esto que existen los
valores en la organización. La ética es rentable para una empresa. Si la empresa funciona bien, con clima
ético, genera confianza entre las personas. Genera clientes.

1. ¿Por favor, podría organizar jerárquicamente de 1 a 5 los valores que según usted se viven en la empresa
donde usted labora? Teniendo en cuenta que el número uno es el más respetado, hasta llegar al número
cinco.
1. Honestidad
2. Responsabilidad
3. Colaboración
4. Integridad
5. Transparencia

2. Por favor, me podría responder: ¿Cuáles cree usted que son los tres valores menos respetados en su
empresa?
1. Puntualidad
2. Paciencia
3. Equidad

3. Por favor, me podría responder: ¿Cuáles son las mayores dificultades en la convivencia social en la
empresa donde usted labora? Concéntrese en aquellos que han permanecido a lo largo de los últimos 5 años.
Teniendo en cuenta que el número uno es la mayor dificultad hasta llegar al número cinco.

Dificultades en la convivencia social ¿Por qué?

1 Falta de empatía. No existe comprensión por las dificultades de los demás.

2 Mala convivencia entre los Esto afecta el desarrollo de las actividades laborales.
trabajadores.

3 Falta de puntualidad. La falta de puntualidad de algunos trabajadores retrasa el

trabajo de otros.
 4 Falta de equidad en la repartición del Sobrecarga de trabajo en algunos trabajadores.
trabajo.

5 Falta de comprensión. Falta de comprensión en algunas situaciones.

4. Por favor, podría marcar la opción correspondiente sobre lo que usted cree que la gente está conversando
respecto a construir convivencia.

¿Qué tanto cree usted que la gente está conversando sobre construir convivencia.….?
Mucho Más o menos Nada No sabe ¿Por qué?
X Es un tema que, aunque es importante no tiene
mucha relevancia.

5. Por favor, me podría responder: ¿Con cuál de las siguientes opciones asocia con la construcción de
convivencia social?

Opciones Marque ¿Por qué?

X
No agredir
X Son la base primordial en la convivencia social.
Aprender a comunicarse
X
Autoafirmación personal y grupal

Interactuación
X
Decidir en grupo
X
Cuidado de si y del entorno.

Valorar el saber cultural y social X

6. Por favor, me podría decir cinco factores que cree usted que influyen en la Convivencia social, teniendo
en cuenta que el número uno es el factor más importante, hasta llegar al número cinco.

Factor ¿Por qué?

1 Buena convivencia. Es necesario para tener un buen ambiente laboral.

2 Buen ambiente laboral. Esto genera beneficios para la empresa y sus empleados.

3 Respeto por todos y cada uno de los Hace más amena y mejora la convivencia.
trabajadores.

4 Incentivo de compromiso por la Esto genera que los empleados tengan sentido de
empresa. pertenencia por la empresa.
 5 Comprensión. Porque cada persona está pasando por alguna situación en
su vida personal y se debe tener empatía.

LA EMPRESA COMO INSTITUCIÓN

La empresa es una institución al servicio de una sociedad. La empresa en líneas generales está constituida
por su capital, por los bienes y servicios que ejerce y por el personal que se vincula a ella para desarrollar
sus oficios. Por lo tanto, se requieren unos principios éticos básicos sobre los cuales se puede aprender a
convivir y construir la convivencia, tanto en la empresa, como en la sociedad.

1. Por favor, podría completar este cuadro de acuerdo con su conocimiento de cada uno de los
APRENDIZAJES BÁSICOS que parecen relacionados a continuación:

APRENDIZAJES BÁSICOS ¿PORQUE? ¿CÓMO SE EVIDENCIAN EN SU

EMPRESA?
Aprender a no agredir al Hay que respetar el espacio de las Existe respeto entre los compañeros.
congénere demás personas no invadiendo
su espacio personal.

Aprender a comunicarse Genera una mejor convivencia. Existen diversos mecanismos de

comunicación y diferentes áreas
encargadas de este.
Aprender a interactuar Saber expresarse de una mejor Existe una sana convivencia.
manera para que los demás
comprendan lo que se quiere dar
a explicar.

Aprender a decidir en Es importante tener en cuenta las Se toman en cuenta las diferentes
grupo diferentes perspectivas pues esto perspectivas y opiniones.
puede traer beneficios a las
empresas.

Aprender a cuidarse Es importante para poder Se cuida el bienestar y calidad de vida de

desempeñarse de la mejor cada uno de los trabajadores.
manera.

Aprender a cuidar el Un ambiente saludable mejora e Se incentiva a los trabajadores a cuidar su

entorno incrementa el compromiso con la entorno y el de sus compañeros.
empresa.

Aprender a valorar el Esto implica comprender e Se da valor a la diversidad existente en la

saber cultural y social incluso usar los conocimientos empresa.
adquiridos al darle valor a la
diversidad
2. Si usted fuera dueño de una empresa y tuviera la posibilidad de contratar a un excombatiente, ¿qué
haría?

Opciones ¿Por qué?

1 Vincularlo e invitar a sus empleados Es necesario ayudar a las personas que tienen mayor
a acogerlo dificultad encontrando trabajo puesto que esto ayuda a
reducir el desempleo y cambiar la calidad de vida de una
persona y de su familia.

2 Vincularlo sin que nadie sepa su

pasado
3 No vincularlo
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ÉTICA PROFESIONAL

Entrevista con personas de una empresa

NOMBRE: Angelica Padilla

OCUPACIÓN: Ingeniera de Sistemas
TELÉFONO: 3103423425 E-MAIL angelicapadillan@gmail.com
CIUDAD: Fusagasugá FECHA 22/05/2021

Objetivo: crear espacios de reflexión y análisis sobre la ética profesional y su relación con la ética empresarial.

ÉTICA EMPRESARIAL.
Puesto que quien es un profesional trabaja en organizaciones, empresas. Por eso existe una ética
empresarial. Si una empresa no tiene clima ético - el profesional se corrompe. Es por esto que existen los
valores en la organización. La ética es rentable para una empresa. Si la empresa funciona bien, con clima
ético, genera confianza entre las personas. Genera clientes.

1. ¿Por favor, podría organizar jerárquicamente de 1 a 5 los valores que según usted se viven en la empresa
donde usted labora? Teniendo en cuenta que el número uno es el más respetado, hasta llegar al número
cinco.
1. Respeto
2. Responsabilidad
3. Solidaridad
4. Dignidad humana
5. Fraternidad

2. Por favor, me podría responder: ¿Cuáles cree usted que son los tres valores menos respetados en su
empresa?
1. Orientación al cliente
2. Puntualidad
3. Disponibilidad al cambio

3. Por favor, me podría responder: ¿Cuáles son las mayores dificultades en la convivencia social en la
empresa donde usted labora? Concéntrese en aquellos que han permanecido a lo largo de los últimos 5 años.
Teniendo en cuenta que el número uno es la mayor dificultad hasta llegar al número cinco.

Dificultades en la convivencia social ¿Por qué?

1 Desmotivación. Inestabilidad laboral, contratos muy cortos.

2 Relaciones interpersonales. Actitudes de algunos compañeros de oficina.

5
4. Por favor, podría marcar la opción correspondiente sobre lo que usted cree que la gente está conversando
respecto a construir convivencia.

¿Qué tanto cree usted que la gente está conversando sobre construir convivencia.….?
Mucho Más o menos Nada No sabe ¿Por qué?
x No a todas las personas les interesa la sana
convivencia.

5. Por favor, me podría responder: ¿Con cuál de las siguientes opciones asocia con la construcción de
convivencia social?

Opciones Marque ¿Por qué?

X
No agredir
x
Aprender a comunicarse x
Son principios fundamentales para una buena
Autoafirmación personal y grupal convivencia en cualquier escenario.

Interactuación
x
Decidir en grupo
x
Cuidado de si y del entorno.

Valorar el saber cultural y social

x

6. Por favor, me podría decir cinco factores que cree usted que influyen en la Convivencia social, teniendo
en cuenta que el número uno es el factor más importante, hasta llegar al número cinco.

Factor ¿Por qué?

1 Respeto Creo que la unión de estos factores permite llegar a lograr una
mejor convivencia social.

2 Tolerancia

3 Honestidad

4 Empatía

5 Humildad
 LA EMPRESA COMO INSTITUCIÓN
La empresa es una institución al servicio de una sociedad. La empresa en líneas generales está constituida
por su capital, por los bienes y servicios que ejerce y por el personal que se vincula a ella para desarrollar
sus oficios. Por lo tanto, se requieren unos principios éticos básicos sobre los cuales se puede aprender a
convivir y construir la convivencia, tanto en la empresa, como en la sociedad.

1. Por favor, podría completar este cuadro de acuerdo con su conocimiento de cada uno de los
APRENDIZAJES BÁSICOS que parecen relacionados a continuación:

APRENDIZAJES BÁSICOS ¿PORQUE? ¿CÓMO SE EVIDENCIAN EN SU

EMPRESA?
Aprender a no agredir al Respetando a los demás.
congénere Así como quiero que me
respeten, debo respetar a mis
compañeros.

Aprender a comunicarse Escuchando el punto de vista y opiniones

La importancia del dialogo. de los demás.

Aprender a interactuar Buen trato y amabilidad.

El buen trato con las personas
que me rodean.

Aprender a decidir en Trabajo en equipo. Trabajo en equipo.

grupo

Aprender a cuidarse Sistema de Seguridad y salud en el trabajo.

Tener la capacidad de estar bien
física y psicológicamente.

Aprender a cuidar el Mantener limpio y cuidar nuestro Mantener limpio y cuidar nuestro
entorno ambiente de trabajo. ambiente de trabajo.

Aprender a valorar el
saber cultural y social Estar dispuestos a recibir y poner Estar dispuestos a recibir y poner en
en práctica nuevos práctica nuevos conocimientos.
conocimientos.

2. Si usted fuera dueño de una empresa y tuviera la posibilidad de contratar a un excombatiente, ¿qué
haría?
Opciones ¿Por qué?

1 Vincularlo e invitar a sus empleados Para darle la oportunidad de rehacer su vida brindándole un
a acogerlo. trato justo y humano que le permita tener una perspectiva
diferente a su existir.
2 Vincularlo sin que nadie sepa su
pasado.
3 No vincularlo.
 Compromis
o Honestidad
Fraternida 14.3%
4.8%
d
9.5%
Humildad Reponsabilida
4.8% d
4.8%
Empatía
4.8% Solidarida
d
En el diagrama se puede ver cuales Autosuperació
n 9.5%
son los principales valores que se 4.8%
viven en las diferentes empresas Bienesta
r Integrida
de las personas entrevistadas, el 4.8% d
valor de predomina es el RESPETO. Transparenci 9.5%
a
9.5% Respeto
19%

Puntualidad

Tolerancia

Equidad
En el diagrama se puede ver cuales
son valores que menos se respetan. Respeto

Autonomía

Empatía

Solidaridad

Sinceridad

Responsabilidad

Disponibilidad

Orientación

0 1 2 3
 Las mayores dificultades en la convivencia social

Se realizo la encuesta a 5 personas, de diferentes profesiones, un cartógrafo, un abogado, una

docente, un administrador de empresas y un ingeniero de sistemas, y se llego a la conclusión
que una de las principales dificultades de la convivencia social es la comunicación, el egoísmo,
la puntualidad, la falta de solidaridad y empatía y la competitividad, además de la
desmotivación laboral por condiciones negativas del empleador.

Importancia que se le brinda la construcción de la convivencia

LA FALTA DE EMPATÍA HACÍA LOS DEMÁS Y EL

PENSAMIENTO EGOÍSTA, NO PERMITE QUE COMO
SOCIEDAD NOS PREOCUPEMOS POR LA CONSTRUCCIÓN
DE LA CONVIVENCIA.
 No agresión

Co
r
ua

m
ct

un
ra

Cuidado de si mismo
te

ica
Decisión grupal

In

ció

y el entorno
Estos son valores pilares

n
en la convivencia social,
hacen crecer el sentido
de pertenencia y
compromiso con el grupo
de trabajo.

Valorar el saber cultural y

social
 Valores más influyentes en la
convivencia social

RESPETO

LOS APRENDIZAJES BÁSICOS NOS ENSEÑARON...

A tratar al otro como quiero que me traten, a comunicar mis inquietudes, a expresar y dar buen
trato a las personas que me rodean, a trabajar en equipo y tener en cuenta las opiniones de los
demás, a conservar un ambiente saludable que incremente mi compromiso con la empresa, a
que es importante tener buena salud física y mental que influya en mi buen desempeño laboral
y a respetar y comprender la cultura de mis allegados.
 Contratación de un ex combatiente

En Colombia, muchas personas son

obligadas a unirse a las fuerzas
armadas al margen de la ley, en el
momento que ellos deciden volver a la
sociedad, surge esa gran incógnita, si
dar una oportunidad o no... Todos
estuvieron de acuerdo que ellos
tienen más dificultad en oportunidad
laboral, es importante darle un trato
justo y humano, dar calidad de vida a
esta persona y su familia, además de
ayudarlo a integrarse a la sociedad.
 UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA

ÉTICA PROFESIONAL

Esta sección solo la desarrolla USTED (ESTUDIANTE) como el investigador

que aplicó las entrevistas, después de analizar las respuestas de los
entrevistados.

LOS BIENES INTERNOS DE MI PROFESIÓN

Las profesiones están al servicio de las personas, son bienes públicos, porque es a la sociedad a la que se
sirve. No se puede instrumentalizar a las personas, porque estas son fines en sí mismas y no medios. Lo
que no puede hacer un profesional es cambiar los bienes internos por los bienes externos (Prestigio:
quien tiene reconocimiento y prestigio social. Dinero: una profesión bien paga. Poder: delegar poder para
servir. etc.)

Ejemplo: Metas (bienes internos) de la Medicina

• Prevenir la enfermedad
• Ayudar a curar aquello que se puede curar
• Ayudar a cuidar aquello que no se puede curar
• Ayudar a morir en paz

Mi profesión: Cartógrafo

Metas - (bienes internos) ¿Para qué?

Diseño de cartografía digital y SIG La cartografía es un instrumento para la comunicación de

información espacial y toma de decisiones.

Contribución al ordenamiento del Uno de sus principales objetivos es el servicio a la comunidad,

territorio. el contribuir con el ordenamiento territorial se puede hacer
una distribución más prudente del territorio según las
condiciones del suelo.

Aplicar y promover el desarrollo de la Es importante actualizarse en las herramientas e

cartografía digital. instrumentos para dar precisión a los proyectos.

¿Por qué su profesión es importante para la construcción de un país en paz?

La cartografía ha contribuido al desarrollo del país, como instrumento de planificación tanto para
construcción, como para desarrollo de recursos minerales, desarrollo de vías, mejora de agricultura
regional, desarrollo de suministros de agua y potencia hidroeléctrica, entre otras aplicaciones.
 SOLIDARIDAD QUE BUSCA EL BIENESTAR SOCIAL

¿De qué manera

he demostrado mi He tratado de ser muy comprensiva respecto a las necesidades de los
compasión frente demás, tanto en mi entorno, como en mi desempeño laboral, siento que he
las necesidades logrado crear un ambiente óptimo y saludable en mi trabajo, así como en
de los otros? mi hogar.

SOLIDARIDAD Y EMPRESA
¿De qué manera he
promovido los valores de He tenido presente esos valores en mi vida, colaborando con mis
Igualdad, Solidaridad, Paz allegados y tratando a todos con el mismo respeto que espero.
y Libertad ?