LINEAMIENTOS

GENERALES DE
EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO PARA LOS
EMPLEADOS Y
OBREROS DE
SALUDANZ
¿QUÉ ES LA EVALUACIÓN?

La Evaluación es un proceso
que posibilita la Apreciación
Sistemática Periódica y Objetiva
del Rendimiento de un individuo
en un trabajo determinado
 La Evaluación deberá ser realizada
dos (02) veces al año (Semestral)

¿CUANDO Para el Primer Semestre, los Objetivos

SE del Desempeño Individual (ODI) y las
actividades se establecerán en el mes
REALIZA? de Enero y la Evaluación culminará en
el mes de Junio

Para el Segundo Semestre, los Objetivos

del Desempeño Individual (ODI) y las
actividades se establecerán en el mes
de Julio y la Evaluación culminará en el
mes de Diciembre
 ¿QUIÉN EVALÚA?
Deberá ser realizada por el Supervisor inmediato y
avalado por el Supervisor mediato del Supervisor.

Para que el supervisado sea evaluado deberá tener al menos

cuatro (4) meses desempeñando sus funciones en forma
PUEDEN continua, durante el semestre objeto de evaluación en este
SER sentido, el período de evaluación no se verá interrumpido
EVALUADOS cuando el funcionario disfrute de un período vacacional, reposo
permisos, siempre y cuando estos no excedan de dos (2) meses.

Los funcionarios y funcionarias públicos que se encuentran en

período de vacaciones, reposo médicos, permisos, no podrán
NO PUEDEN ser evaluados hasta tanto no se reincorporen en su cargo y
SER desempeñen sus funciones correspondientes, siempre y
EVALUADOS cuando completen el período de cuatro (04) meses continuos
ejerciendo las funciones durante el semestre objeto de
evaluación.
RANGO DE ACTUACIÓN PERSONAL EMPLEADO Y MEDICO SEGÚN
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
PUNTUACION RANGO DE ACTUACION

000 - 179 MUY POR DEBAJO DE LO ESPERADO

180 – 259 POR DEBAJO DE LO ESPERADO

260 – 339 DENTRO DE LO ESPERADO

340 – 419 SOBRE LO ESPERADO

420 - 500 EXCEPCIONAL (Debe incluir exposición de motivos)

RANGO DE ACTUACIÓN PERSONAL OBRERO SEGÚN PUNTUACIÓN

OBTENIDA POR EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
PUNTUACION RANGO DE ACTUACION

20-36 DEFICIENTE

36.5 – 52.5 REGULAR

53 - 69 BUENO

69.5 – 85.5 MUY BUENO

86 - 100 EXCELENTE (Debe incluir exposición de motivos)

 REGLAMENTOS DE EVALUACION

La Evaluación es de Para que los resultados Los Trabajadores,

carácter obligatorio y de las Evaluaciones funcionarios y
su incumplimiento sean validos, estos funcionarias públicos
por parte del deben presentar las tienen el derecho de
Supervisor o firmas del: evaluado, solicitar por escrito la
Supervisora, será supervisor inmediato reconsideración de
sancionado de del evaluado y los resultados de la
conformidad a lo supervisor mediato evaluación dentro de
establecido en los (supervisor del los cinco (5) días
artículos 11 y 60 de la supervisor) que realizó hábiles siguiente a su
Ley del Estatuto de la la evaluación. Si falta notificación,
Función Pública, sin una de las tres firmas dirigiéndose al
perjuicio de las en el instrumento la Comité de calificación
sanciones civiles y evaluación es nula. del servicio.
penales a que
hubiere lugar.
DEPARTAMENTO
DE EVALUACION
DEL DESEMPEÑO
Y EFICIENCIA
“SALUDANZ”
 RANGO DE ACTUACION PERSONAL EMPLEADOS Y OBREROS

MUY POR
SOBRE LO DENTRO DE POR DEBAJO DE
EXCEPCIONAL LO ESPERADO
DEBAJO DE LO
ESPERADO LO ESPERADO ESPERADO

DESEMPEÑO
DESEMPEÑO
POR ENCIMA DE
CONSISTENTEMENTE
LO ESPERADO Y DESEMPEÑO
EXTRAORDINARIO Y DESEMPEÑO DESEMPEÑO
CONTRIBUYE A QUE LO LLEVA A
CONTRIBUYE A SATISFACTORIO, DEFICIENTE
LOGRO DE LOS CUMPLIR
LOGROS CUMPLE CON NO CUMPLE
OBJETIVOS PARCIALMENTE,
ADICIONALES NO TODO LO S CON LOS
PROPUESTOS EN EL LOGRO DE
IMPLICITOS EN SUS OBJETIVOS OBJETIVOS
OCASIONES LOS OBJETIVOS
OBJETIVOS DE ASIGNADOS ASIGNADOS
OBTIENE PROPUESTOS
DESEMPEÑO
LOGROS
INDIVIDUAL
ADICIONALES

EXCELENTE MUY BUIENO BUENO REGULAR DEFICIENTE

 El Comité de Atención al
Evaluado tiene como
objetivo atender los
reclamos e El Comité de Atención
inconformidades de los al Evaluado, tendrá la El Comité de Atención
evaluados y tomar por al Evaluado estará
facultad de ratificar el
consenso la decisión que resultado de la integrado por un
corresponda. Para ello evaluación o solicitar representante de la
analizará cada caso en su revisión. El Oficina de Personal del
particular y emitirá su supervisor deberá Organismo, un
respuesta en un período tomar en cuenta las representante Sindical
no mayor de quince (15) pruebas presentadas del Organismo y el
días hábiles, a partir de la por el evaluado, así representante del nivel
fecha en que fue inmediato superior del
como las
presentada la solicitud, consideraciones del área del desempeño
las decisiones del comité comité al momento del personal que
son inapelables y de revisar la presenta el reclamo de
deberán ser informadas evaluación. inconformidad
por escrito a la oficina de
personal, al trabajador y
al supervisor.