UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMON RODRIGUEZ”

DEPARTAMENTO DE PASANTÍA
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
NÚCLEO VALLE DE LA PASCUA

FORMA 2

RECOMENDACIONES

LEER CUIDADOSAMENTE EL CONTENIDO DEL FORMATO ANEXO.

DE LO EXPUESTO POR USTED DEPENDE DE LA APROBACION DE

LA PASANTIA REALIZADA POR EL PARTICIPANTE EN ESA
EMPRESA.

SELLAR Y FIRMAR CADA UNA DE LAS PAGINAS.

LA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMON RODRIGUEZ”

AGRADECE SU COLABORACION EN LA FORMACION DE NUESTROS
PARTICIPANTES.
INSTRUCCIONES PARA LLENAR EL INFORME

La planilla será llena por el Supervisor Inmediato del Pasante.

Al hacer la evaluación, el evaluador no debe comparar al pasante con

otros que realizan tareas iguales, semejantes o distintas. Debe evitar
hacer la evaluación contra un tipo ideal, preconcebido por su experiencia.

Todos los datos que aparecen en el informe deben ser llenados

correctamente por el evaluador.

El evaluador debe leer detenidamente las definiciones dadas a cada

factor, para así conocer con exactitud a que se refiere cada uno.

En las líneas en blanco que siguen a cada factor el evaluador, si así lo

considera, tratará de explicar en forma clara y breve, el valor asignado;
así como también en los casos en que un factor no sea tomado en
cuenta, debe explicar las razones por las cuales considera que ese factor
no sea aplicable.

El análisis cuantitativo de la evaluación estará comprendido en una

escala del 1.00 al 5.00, siendo el puntaje mínimo aprobatorio de 4.00
puntos.
 EVALUACION DE PASANTIA.

IDENTIFICACION DE LA EMPRESA:

NOMBRE:
DIRECCION:
TELEFONOS:

IDENTIFICACION DEL PASANTE:

NOMBRES Y APELLIDOS:
C.I.:
CARRERA:
MENCION:

IDENTIFICACION DEL TUTOR EMPRESARIAL:

NOMBRES Y APELLIDOS:
C.I.:
PROFESION CARGO:

IDENTIFICACION DE LA PASANTIA:

FECHA DE INICIO:
FECHA DE FINALIZACION:
DEDICACION:
TIEMPO DE DURACION:
 CONTROL DE ASISTENCIAS.

LUGAR DE PASANTIAS:
NOMBRE DEL PASANTE:
CEDULA DE IDENTIDAD:
NOMBRE DEL TUTOR DE LA EMPRESA:
INICIO DE PASANTIAS:
CULMINACION:

SEMANA ENTRE LUN. MAR. MIE. JUE. VIE. SAB TOTAL

NRO. DE
HORAS.

TOTAL DE HORAS
TRABAJADAS
OBSERVACIONES:
 DEFINICION DE LOS ASPECTOS A EVALUAR.

CANTIDAD DE TRABAJO:
ES LA CANTIDAD DE TRABAJO DE CALIDAD ACEPTABLE PRODUCIDA
BAJO CONDICIONES NORMALES, EL TIEMPO EMPLEADO EN
DESARROLLAR LOS TRABAJOS QUE SE LE RECOMIENDAN:
CAPACIDAD PARA DESARROLLAR PARALELAMENTE VARIAS
ASIGNACIONES.

EXCELENTE BUENO DEFICIENTE MALO

CALIDAD DE TRABAJO:
ES LA DESTREZA PARA TRABAJAR SIN COMETER ERRORES, CALIDAD
DE TRABAJO RENDIDO, EN RELACION CON LO QUE SE ESPERA DEL
PASANTE.

EXCELENTE BUENO DEFICIENTE MALO

INICIATIVA:
SE REFIERE AL INTERES EN MEJORAR SU HABILIDAD APLICABLE AL
TRABAJO QUE DESEMPEÑA: DESENVOLVERSE DENTRO DEL
TRABAJO SIN HABER RECIBIDO INSTRUCCIÓN PREVIAS; MEJORAR
SUS CONOCIMIENTOS Y PRODUCIR IDEAS NUEVAS.

EXCELENTE BUENO DEFICIENTE MALO

RELACIONES HUMANAS:
ESPIRITU PARA TRABAJAR ARMONIOSAMENTE CON OTROS, FORMA
DE TRATAR A OTRAS PERSONAS, HABILIDAD PARA MANTENER
RELACIONES DE TRABAJO Y HUMANAS CON EL RESTO DE LOS
TRABAJADORES, FORMACION DE EQUIPOS.

EXCELENTE BUENO DEFICIENTE MALO

EXPERIENCIA EN EL TRABAJO:
CONOCIMIENTO Y COMPRENSION QUE TIENE DE LAS TECNICAS,
PROCEDIMIENTOS, SISTEMAS Y MEDIOS DISPONIBLES PARA
REALIZAR SU TRABAJO.

EXCELENTE BUENO DEFICIENTE MALO

JUICIO:
CAPACIDAD PARA OBTENER, INTERPRETAR Y EVALUAR DATOS E
INSTRUCCIONES, SACAR CONCLUSIONES Y RESOLVER PROBLEMAS
EN SU TRABAJO, ACTUAR EN FORMA PRACTICA Y CON BUEN
CRITERIO, RESOLVER PROBLEMAS DE SU TRABAJO Y SITUACIONES
DE EMERGENCIA EN FORMA INDEPENDIENTE Y SIN AYUDA DE OTRAS
PERSONAS.

EXCELENTE BUENO DEFICIENTE MALO

ACTITUD:
ES EL CONOCIMIENTO QUE PONE EN SU TRABAJO Y SU EMPUJE
PARA REALIZARLO, CAPACIDAD PARA CUMPLIR SUS ASIGNACIONES
SIN DESANIMARSE, LA FORMA DE ACTUAR EN RELACION CON SU
TRABAJO, SUS SUPERIORES Y REACCIONES ANTE SITUACIONES
EXTRAORDINARIAS RELACIONADAS CON EL MISMO.

EXCELENTE BUENO DEFICIENTE MALO

POTENCIAL:
CONDICIONES DEL PASANTE PARA OCUPAR PUESTOS SUPERIORES
A CORTO PLAZO, ETC.

EXCELENTE BUENO DEFICIENTE MALO

PUNTUALIDAD:
CONOCIMIENTO DE LA IMPORTANCIA QUE TIENE EL CUMPLIMIENTO
DE SUS RESPONSABILIDADES, CONSIDERANDO SI LLEGA A TIEMPO
AL TRABAJO Y A LA HORA INDICADA.

EXCELENTE BUENO DEFICIENTE MALO

COOPERACION:
ES LA ACTITUD QUE EL TRABAJADOR DEMUESTRA PARA LA
REALIZACION DE LAS ACTIVIDADES O FUNCIONES QUE LE SEAN
ASIGNADO AUN CUANDO ESTAS REQUIERAN DE UN ESFUERZO
PERSONAL, DISPOSICION DE COLABORACION.

EXCELENTE BUENO DEFICIENTE MALO

RESPONSABILIDAD:
ES LA PERICIA DEL TRABAJADOR QUE DEMUESTRA SU
CUMPLIMIENTO CABAL DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS Y EN EL
TIEMPO DETERMINADO QUE REFLEJA ADEMAS EN SU DISPOSICION
POR CUMPLIR CON LAS NORMAS INTERNAS DE LA EMPRESA.

EXCELENTE BUENO DEFICIENTE MALO

DATOS DEL EVALUADOR:

APELLIDOS Y NOMBRES: _______________________________________

UNIDAD ADMINISTRATIVA: ______________________________________

CARGO QUE DESEMPEÑA: ______________________________________

FECHA DE EVALUACION: ______________

FIRMA DEL TUTOR Y

SELLO DE LA
EMPRESA
 RESUMEN DE LA EVALUACION

CALIFIQUE AL PASANTE MARCANDO CON UNA (X) EN LA CASILLA QUE

CORRESPONDA:

ESPECIFICACION EXCELENTE BUENO DEFICIENTE MALO

CANTIDAD DE TRABAJO
CALIDAD DE TRABAJO

EXPERIENCIA EN EL
TRABAJO
JUICIO
INICIATIVA
RELACIONES HUMANAS
ACTITUD
POTENCIAL
PUNTUALIDAD
COOPERACION
RESPONSABILIDAD

ESCALA DE EVALUACION:

4.50 AL 5.00 EXCELENTE

4.00 AL 4.45 BUENO

1.00 AL 3.00 RECUPERABLE

NIVEL APROBATORIO: EXCELENTE Y BUENO.

CALIFICACION FINAL: DE ACUERDO A LOS RESULTADOS OBTENIDOS
EN EL PUNTO ANTERIOR, SEÑALE CON UNA (x) LA UBICACIÓN DEL
PASANTE EN LA ESCALA DE EVALUACION QUE SE INDICA A
CONTINUACION:

EXCELENTE

BUENO

RECUPERABLE

OBSERVACIONES Y SUGERENCIAS:

DATOS DEL EVALUADOR:

APELLIDOS Y NOMBRES: ______________________________________

UNIDAD ADMINISTRATIVA: _____________________________________

CARGO QUE DESEMPEÑA: _____________________________________

FECHA DE EVALUACION: ________________

FIRMA DEL TUTOR

Y SELLO DE LA
EMPRESA