“DIPLOMADO EN GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO”
MODULO : MARO LEGAL PERUANO SST - FISCALIZACIÓN I
Expositor : Ing. Katherine Castillo
FISCALIZACIÓN EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

DECRETO SUPREMO 020-2019-TR – Decreto Supremo que modifica el

Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
Reglamento de la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, el
Decreto Supremo N° 017-2012-TR y el Decreto Supremo N° 007-2017-TR
(24.12.2019)
DECRETO SUPREMO N° 020-2019-
TR

1
Excepción a la prohibición de
duplicidad de inspecciones 3
Deber de prevención:
Capacitaciones

Actuaciones Inspectivas
en ATM: Reducción del Publicidad de las resoluciones
2 plazo legal administrativas 4
PLAZO DE INVESTIGACIÓN

*Las actuaciones de investigación o comprobatorias deben culminar en un plazo máximo de

diez (10) días hábiles, prorrogables por única vez hasta por el mismo plazo. (ART.13 RLGIT)

Hasta 30 días hábiles, prorrogables hasta por 30 días hábiles adicionales (no aplica para en materia de seguridad y salud en el trabajo)

Inicio: máximo 10 días hábiles Excepción AT , inicio: el mismo día de

recibida la OI

Actuaciones
Inspectivas

Origen de las Asignación de

Ordenes de Acta de
actuaciones Inspector
Inspección Infracción
inspectivas
o Informe
Medidas
Inspectivas
PROHIBIACIÓN A LA DUPLICIDAD
DE INSPECCIONES

En materia de seguridad y salud en el trabajo, derechos fundamentales laborales y registro de trabajadores en planilla; así
como en los casos de denuncia sobre incumplimientos de obligaciones sociolaborales, NO aplica la prohibición de
duplicidad de inspecciones en un mismo año fiscal.
PUBLICACIÓN DE LAS
RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS

Publicar en el portal web del gobierno regional o nacional, según corresponda, las resoluciones administrativas consentidas o que causen estado, dentro
de los cinco (05) días hábiles siguientes a su expedición, de acuerdo a las siguientes materias (...).

En el caso de resoluciones de procedimiento administrativo sancionador de la inspección del trabajo, referidas a accidente de trabajo y enfermedad
profesional comprobada seguida de muerte, la publicación debe efectuarse por única vez, además, en un diario de circulación del ámbito de su
jurisdicción
PUBLICACIÓN DE LAS
RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS
FISCALIZACIÓN EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

DECRETO DE URGENCIA 44-2019– Decreto de Urgencia que establece

medidas para fortalecer la protección de salud y vida de los trabajadores
(30.12.2019)
DECRETO DE URGENCIA N° 044 -
2019

Cierre temporal, la paralización y/o la prohibición inmediata de trabajos o tareas

2 Infracciones a la labor inspectiva

4 Ejecutoriedad de las resoluciones de la Autoridad de Inspección

del Trabajo

5 Código Penal

6 Seguro vida
1. La negativa injustificada o el impedimento a que se realice una inspección
en un centro de trabajo o en determinadas áreas del mismo, efectuado por el
empleador, su representante o dependientes, trabajadores o no de la empresa,
por órdenes o directivas de aquél. El impedimento puede ser directo o
indirecto, perjudicando o dilatando la labor del inspector actuante de manera
tal que no permita el cumplimiento de la fiscalización, o negándose a
prestarle el apoyo necesario. Constituye acto de obstrucción, obstaculizar
las investigaciones del inspector y obstaculizar o impedir la participación
del trabajador o su representante o de los trabajadores o la organización
sindical.

2. El abandono de la diligencia inspectiva, que se produce cuando alguna de

las partes, luego de iniciada ésta, deja el lugar de la diligencia. 

3. La inasistencia a la diligencia, cuando las partes hayan sido debidamente

citadas, por el Inspector del Trabajo o la Autoridad Administrativa de Trabajo
y éstas no concurren

INFRACCIONES A LA LABOR INSPECTIVA

EJECUTORIEDAD DE LAS RESOLUCIONES DE LA AUTORIDAD DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO

La sola presentación de una demanda contencioso

administrativa, de amparo u otra, no interrumpe ni
suspende el procedimiento de ejecución coactiva de las
resoluciones de primera o segunda instancia
administrativa o aquellas emitidas por el Tribunal de
Fiscalización Laboral referidas a la imposición de
sanciones administrativas emitidas por el Sistema de
Inspección del Trabajo, salvo resolución judicial que
disponga lo contrario.
CÓDIGO PENAL – Modo simple del delito
(Ley N° 30222)
ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE SST

• El que, deliberadamente, infringiendo las normas de SST y estando legalmente

obligado, y habiendo sido notificado previamente por la autoridad
competente por no adoptar las medidas previstas en éstas y como
consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la
vida, salud o integridad física de sus trabajadores, será reprimido con PPL no
menor de uno ni mayor de cuatro años.

ELEMENTOS DEL TIPO VALORACIÓN DEL JUEZ PENA PRIVATIVA DE

PENAL PENAL LIBERTAD
• Poner en riesgo la
vida, salud o • Entre 1 y 4 años
integridad física • Individualizar a
responsables dentro de • Antes: Entre 2 y 5 años
(DELITO DE PELIGRO)
estructura de funciones y
• Omitiendo normas y
mandos de la organización
medidas de SST
previamente notificadas
por la AAT.
CÓDIGO PENAL – Modo agravado
(Ley N° 30222)

CONTINUACIÓN: ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE SST

• Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de SST, se causa la
muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo prever
este resultado, la PPL será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de
muerte y, no menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave.
• Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto
de la inobservancia de las normas de SST por parte del trabajador.

AGRAVANTE DEL TIPO PENAL PENA PRIVATIVA DE

LIBERTAD RESPONSABILIDAD

• Lesión grave: Entre 3 y 6 • Cuando el trabajador ha

• Peligro consumado:
años. omitido el cumplimiento
muerte o lesión grave
• Muerte: Entre 4 y 8 años. de las normas de SST.
pudiendo prever el
resultado (DELITO DE
RESULTADO) • Antes: Entre 5 y 10
CÓDIGO PENAL – Modo simple del delito
(D.U N° 44-2019)
ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE SST

• El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el

trabajo y estando legalmente obligado, ponga en peligro inminente la vida, salud o
integridad física de sus trabajadores de forma grave, será reprimido con pena
privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años.

ELEMENTOS DEL TIPO VALORACIÓN DEL JUEZ PENA PRIVATIVA DE

PENAL PENAL LIBERTAD

• Poner en riesgo la
• Individualizar a • Entre 1 y 4 años
vida, salud o
integridad física responsables dentro de • Antes: Entre 2 y 5 años
(DELITO DE PELIGRO) estructura de funciones y
• Omitiendo normas y mandos de la organización
medidas de SST.
CÓDIGO PENAL – Modo agravado
(D.U N° 44-2019)

CONTINUACIÓN: ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE SST

• Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad y salud
en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave, y el
agente pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni
mayor de ocho años en caso de muerte y, no menor de tres ni mayor de seis años en caso
de lesión grave”

AGRAVANTE DEL TIPO PENAL PENA PRIVATIVA DE

LIBERTAD ELIMINO LA
EXCEPCIÓN DE
RESPONSABILIDAD
• Peligro consumado: • Lesión grave: Entre 3 y 6
muerte o lesión grave años.
pudiendo prever el • Muerte: Entre 4 y 8 años.
resultado (DELITO DE • Antes: Entre 5 y 10
RESULTADO)
 MEDIDAS INSPECTIVAS

Paralización o prohibición
Requerimient de trabajos o tareas o
Advertencia Cierre temporal del área de
o una unidad económica o
una unidad económica

Ordenar la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la

normativa sobreprevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para la
seguridad o salud de lostrabajadores.
 TIPOS DE SANCIONES Y CRITERIOS DE GRADUACIÓN DE LAS SANCIONES

Sanciones administrativas
Multa
a) Gravedad de la falta cometida.
b) Número de trabajadores
afectados.
c) Tipo de empresa.

Cierre temporal *Duración: no supera los treinta (30) días calendarios, se puede reducir hasta quince (15) días calendarios
FISCALIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

DECRETO SUPREMO 002-2020–TR- Aprueban medidas para la promoción

de la formalización laboral y la protección de los derechos fundamentales
laborales en el sector agrario
(08.01.2020)
ART. 77 RLSST

En consulta:
Elaborada
Trabajadores,
por personal
Comité o
competente
Supervisor de SST

Elaborada por
cada puesto de Actualizar al
trabajo
menos 1 vez
al año
FISCALIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

DECRETO SUPREMO 008-2020–TR- Decreto Supremo que modifica el

Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por
Decreto Supremo Nº 019-2006-TR
(10.02.2020)
 DECRETO SUPREMO Nº 008-2020
ORIGEN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS
La denuncia es una acción pública. En la fase de actuaciones inspectivas previas al
PAS el denunciante no tiene la calidad de interesado.

Se actúa de La comunicación
Decisión obligatoria del inspector ¿El inspector
oficio a Interna del Solicitud de
cuando advierte riesgos
Entidades Denuncia puede actuar
consecuencia Órgano del similares en otros
Competencia Públicas de oficio?
de: establecimientos del
sujeto inspeccionado.
 FACULTADES DEL INSPECTOR

PARALIZACIÓN O LA PROHIBICIÓN DE
LOS TRABAJOS O TAREAS.
Inobservancia de la normativa sobre prevención i. Parcial
de riesgos laborales implica, implica un riesgo ii. Total
GRAVE E INMENENTE para la seguridad y
salud de los trabajadores, o se hubiese
producido un ATM.

ATM en el centro i. Área de la UE

de trabajo Cierre ii. UE

temporal

Se puede emitir cuando se haya producido un accidente mortal en el centro de

trabajo y que tras la evaluación realizada se identifique evidencias razonables y
documentadas de que la inobservancia de las condiciones de seguridad y salud en
el trabajo pudieron ocasionar dicho accidente.
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 034-2020-TR
 
(A) PARA EL NIVEL DE RIESGO

NR: Nivel de riesgo

P: Probabilidad
S: Severidad
 
(A.1) La determinación del valor de la probabilidad (P) se obtiene aplicando la siguiente
fórmula:

 IP: Índice de personas expuestas

ICE: Índice de condiciones de seguridad y salud en el trabajo existentes
IC: Índice de capacitación y entrenamiento
IE: Índice de exposición al riesgo
 CIERRE TEMPORAL O PARALIZACIÓN O LA
PROHIBICIÓN DE LOS TRABAJOS O TAREAS

Se formalizarán en un acta de cierre temporal del área de una unidad económica o

una unidad económica, paralización o prohibición de trabajos o por cualquier otro
medio escrito fehaciente, con notificación inmediata al sujeto responsable
 DISPOSICIONES COMUNES A LAS MEDIDAS INSPECTIVAS DE CIERRE TEMPORAL Y
PROHIBICIÓN O PARALIZACIÓN

Puede ser levantada si

Plazo: No mayor del
se subsana lo advertido Se formaliza en un ACTA.
tiempo que duren las AI.
por el inspector.

La medida es El empleador comunica

a representes del No impide el pago de
acompañada de un remuneración o
requerimiento. sindicato o trabajadores
de la medida. beneficios sociales.

Se procede a colocar
carteles o lacrar
máquinas o equipos.
CASO
 INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS

28.11 El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y

salud en el trabajo que ocasione un accidente de trabajo
mortal.
46.13 Obstaculizar, por acción u omisión, la investigación Sanción administrativa
de un accidente de trabajo mortal a cargo del inspector
del trabajo. +
46.14 No cumplir, en caso de accidente de trabajo mortal, cierre temporal
con la orden de cierre temporal del área de una unidad
económica o una unidad económica dispuesta por el
inspector del trabajo, alterar el lugar en el que se produjo
el accidente de trabajo mortal o proporcionar información
falsa o imprecisa.
 INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS INCORPORADAS EN MATERIA DE SST

27.4 No comunicar los resultados de los exámenes médicos y/o las pruebas de la
vigilancia de la salud de cada trabajador.

Infracciones graves en materia de 27.16 No verificar el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de
seguridad y salud en el trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas,
SST empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen
obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo realizado por
encargo de la principal.

28.7 No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de las
que se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los
trabajadores y personas que prestan servicios dentro del ámbito del centro de labores.
  
Infracciones muy graves en materia 28.11 El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo que
de SST ocasione un accidente de trabajo mortal.

28.12 El incumplimiento de la normativa sobre la seguridad y salud en el trabajo que

ocasione al trabajador una enfermedad ocupacional, debidamente diagnosticada y
acreditada por el o los médicos especialistas según sus competencias.

 28.13 No cumplir con realizar los exámenes médicos ocupacionales y/o no cumplir
con realizar la vigilancia de la salud de sus trabajadores.
INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS INCORPORADAS EN MATERIA DE LABOR INSPECTIVA
Infracciones muy graves en materia
de LI
 46.7 No cumplir oportunamente con el requerimiento de la adopción de
medidas en orden al cumplimiento de la normativa de orden sociolaboral y
de seguridad y salud en el trabajo.
 46.13 Obstaculizar, por acción u omisión, la investigación de un accidente
de trabajo mortal a cargo del inspector del trabajo.
46.14 No cumplir, en caso de accidente de trabajo mortal, con la orden de
cierre temporal del área de una unidad económica o una unidad
económica dispuesta por el inspector del trabajo, alterar el lugar en el que
se produjo el accidente de trabajo mortal o proporcionar información falsa
o imprecisa.
 TABLA DE SANCIONES
Microempresa

Gravedad de la Número de trabajadores afectados

infracción
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más

Leve 0.045 0.05 0.07 0.08 0.09 0.11 0.14 0.16 0.18 0.23

Grave 0.11 0.14 0.16 0.18 0.20 0.25 0.29 0.34 0.38 0.45

Muy grave 0.23 0.25 0.29 0.32 0.36 0.41 0.47 0.54 0.61 0.68
Pequeña empresa

Gravedad de la Número de trabajadores afectados

infracción
1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más

Leve 0.09 0.14 0.18 0.23 0.32 0.45 0.61 0.83 1.01 2.25

Grave 0.45 0.59 0.77 0.97 1.26 1.62 2.09 2.43 2.81 4.50

Muy grave 0.77 0.99 1.28 1.64 2.14 2.75 3.56 4.32 4.95 7.65
No MYPE

Gravedad de la Número de trabajadores afectados

infracción
1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1 000   y  
más

Leve 0.26 0.89 1.26 2.33 3.10 3.73 5.30 7.61 10.87 15.52

Grave 1.57 3.92 5.22 6.53 7.83 10.45 13.06 18.28 20.89 26.12

Muy grave 2.63 5.25 7.88 11.56 14.18 18.39 23.64 31.52 42.03 52.53
SANCIÓN DE CIERRE TEMPORAL
 SEGURO VIDA LEY
Segunda.- Modificación del artículo 1 del
Decreto Legislativo Nº 688, Ley de
Consolidación de Beneficios Sociales
“Artículo 1.- El trabajador tiene derecho a un
seguro de vida a cargo de su empleador, a
partir del inicio de la relación laboral.

Fallecimiento
natural
Monto Invalidez total o
permanente por
(16
remuneraciones
del accidente (32
remuneraciones
) beneficio )

Fallecimiento
por accidente
(32
remuneraciones
)
 El seguro comprenderá, como mínimo, el fallecimiento o invalidez
FASE 1
total y permanente del trabajador derivado de un accidente.

Desde el 01 de enero de 2021, el seguro obligatorio incluirá al

FASE 2
fallecimiento como consecuencia de una muerte natural.

*Respecto de los trabajadores que cumplen cuatro (4) años de servicios para su empleador antes del 1 de enero de 2021, se otorgarán los
beneficios por fallecimiento natural del trabajador, por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente y por invalidez total y
permanente del trabajador originada por accidente, una vez cumplido dicho tiempo de servicios.
 FISCALIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

DECRETO SUPREMO 010-2020-TR – Decreto Supremo que desarrolla

disposiciones para el Sector Privado, sobre el trabajo remoto previsto en
el Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece
medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del
COVID – 19
(24.03.2020)
 DECRETO SUPREMO Nº 010-2020-TR

TRABAJO REMOTO Es la prestación de servicios subordinada, realizada por un/a

trabajador/a que se encuentra en su domicilio o lugar de
aislamiento domiciliario, utilizando cualquier medio o mecanismo
que posibilite realizar las labores fuera del centro de trabajo,
siempre que la naturaleza de las labores lo permita.
Este no se limita al trabajo que puede ser realizado mediante
medios informáticos, de telecomunicaciones o análogos (internet,
telefonía u otros), sino que se extiende a cualquier tipo de trabajo
que no requiera la presencia física del/la trabajador/a en el centro
de labores.

*Se aplica por el periodo que dure la Emergencia Sanitaria declarada por el MINSA (ANTES)
DU 115-2021 31 de diciembre de 2022.
 TRABAJO REMOTO
Durante la vigencia del estado de emergencia nacional de
PRIORIZACIÓN carácter sanitario es obligatorio el trabajo remoto para las
trabajadoras mujeres gestantes y madres lactantes cuya
DEL TRABAJO integridad o la de su menor hijo/a son puestas en riesgo
REMOTO por las circunstancias que propiciaron el estado de
excepción decretado.
Cuando la naturaleza de las labores no sea compatible con
el trabajo remoto y mientras dure la emergencia sanitaria,
el empleador asigna a las mujeres gestantes y madres
lactantes labores compatibles con las funciones que
originalmente realizaban, o en su defecto otorga
preferentemente licencia con goce de haber sujeta a
compensación posterior.

RM 1275-2020-MINSA Decreto Legislativo 1468 Ley 31051

 REGLAMENTO DE LA LGIT

Novena Disposición Final y Transitoria

Constituyen infracciones administrativas muy graves que afectan el cumplimiento de las
disposiciones laborales excepcionales y temporales para prevenir la propagación del coronavirus
(COVID-19) en el territorio nacional, las siguientes:

     a) Disponer, exigir o permitir el ingreso o la permanencia de personas para prestar servicios en
los centros de trabajo cuya actividad no se encuentra exceptuada del Estado de Emergencia
Nacional o para labores que no sean las estrictamente necesarias dentro del ámbito de la
excepción.
     b) Incumplir con la regulación aplicable al trabajo remoto para trabajadores/as
considerados/as en el grupo de riesgo por los períodos de la Emergencia Sanitaria y del Estado
de Emergencia Nacional.
 FISCALIZACIÓN EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

DECRETO LEGISLATIVO N° 1499– Decreto Legislativo que establece

diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección de los derechos
socio laborales de los/as trabajadores/ as en el marco de la Emergencia
Sanitaria por el Covid - 19
(10.05.2020)
 AUDITORÍAS AL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

Se suspende durante el Estado de

Emergencia Sanitaria se suspende la
obligatoriedad de las auditorías

Hasta culminada la Emergencia Sanitaria, el/ la empleador/a tiene

la obligación de realizar las auditorías, dentro de los noventa días
calendario siguientes al término de la misma, debiendo presentar
el informe de auditoría a las autoridades competentes en un plazo
máximo de quince días calendario de la emisión del referido
informe, cuando corresponda.
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST). PRORROGA DE
MANDATO EN CONTEXTO C-19

- PRÓRROGA AUTOMÁTICA hasta el término de la Emergencia

Sanitaria del MANDATO VIGENTE de los representantes de los
trabajadores parte del Comité SST y del Supervisor SST EN CASO
NO RESULTE POSIBLE LA ORGANIZACIÓN DEL PROCESO DE
ELECCIONES
(Articulo 9 – D. Leg. 1499)
 FISCALIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

DECRETO SUPREMO 001-2021-TR – Decreto Supremo que modifica

diversos artículos del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005- 2012-TR y sus
modificatorias
(29.01.2021)
 CAPACITACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN
     Art. 27-A RLSST (DS 005-2012-TR, incorporado por DS 001-2021-TR)

Presenciales
Capacitaciones presenciales se
realizan en los siguientes supuestos:
(A) Al momento de la contratación.
(B)Cambio de puestos, funciones,
labores o actividades.

En los demás casos puede hacer uso

de los diferentes medios de
transmisión de conocimientos, los
cuales deben ser oportunos,
adecuados y efectivos.

Virtuales
 COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN. EMO

Empleador informa:
- Razones de los EMO e investigaciones en forma grupal
-Resultados de los informes médicos previos a la asignación de puestos de trabajo en forma individual
(Articulo 71 – Ley 29783)

Médico de la vigilancia de la salud informa al trabajador, mediante la entrega del informe escrito
debidamente firmado lo siguiente:
- Resultados de los EMO
- Certificado de aptitud médico ocupacional de la evaluación física y psíquica (EMO Pre y periódico)
o informe médico ocupacional (retiro)
*Informa sobre las condiciones generales del estado de salud colectiva de los trabajadores al
empleador para medidas de prevención de EP y AT (Articulo 102 – D.S. 005-2012-TR)
 CRONOGRAMA PARA LA CONFORMACIÓN DEL COMITÉ
Cronograma para la instalación del Comité de SST

A cargo del sindicato mayoritario o la organización sindical más

Proceso electoral representativa.
*Excepcionalmente a cargo del empleador:
(1)No existe sindicato
(2)La organización más representativa no convoque dentro de los
30 dc o incumpla el calendario, sin retomarlo en 5 dh.

Convocatoria para la elección de representantes de los

trabajadores ante el CSST.

Fecha de inscripción de candidatos No participa el personal de dirección y confianza.

Publicación de candidatos inscritos X 16 dh antes de la convocatoria a elecciones

Publicación de candidatos aptos X 15 dh antes de la convocatoria a elecciones

Elección de representantes de los trabajadores ante el CSST Presencial o no presencial, mediante votación secreta y directa.

Publicación de resultados Después de las elecciones

Instalación del CSST Dentro de los 10 dh de finalizado el proceso de elección.

 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST). CONFORMACIÓN

Presidente Presidente del Comité:

Actuará de nexo entre el Comité SST y la Gerencia General. Elegido por el
propio CSST O SCSST entre sus miembros.

Llevará a cabo las tareas administrativas del Comité SST, como tener al día
Secretario el Libro de Actas. Establecerá el nexo de coordinación entre los Subcomités
SST. Elegido por el propio CSST O SCSST entre sus miembros.

Representantes Representantes Comité o Supervisor SST puede solicitar la asesoría de

de los de los la autoridad competente en SST para afrontar
problemas relacionados con la prevención de riesgos
empleadores trabajadores laborales

**De no alcanzarse consenso en la elección del/de la presidente/a y el/la secretario/a en dos (2) sesiones sucesivas, la
designación del/de la presidente/a se decide por sorteo; y la otra parte asume automáticamente la secretaría.
 FISCALIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

LEY N° 31246, Ley que modifica la Ley 29783,

Ley de seguridad y salud en el trabajo, para garantizar el derecho de los
trabajadores a la seguridad y la salud en el trabajo ante riesgo
epidemiológico y sanitario
(25.06.2021)
 LEY N° 31246

Artículo 60.

Weakness
-EPP adecuados, según el tipo de trabajo
y riesgos específicos.
EPP
-EPP deben cumplir con las normas
técnicas peruanas. El empleador proporciona
EPP a sus trabajadores.
Artículo 49
-Su costo es asumido en su totalidad por
el empleador. En el caso de declaración de
emergencia sanitaria, el empleador
-Para los trabajadores de los sectores
ejerce la vigilancia epidemiológica e
público y privado, indistintamente de su
inteligencia sanitaria respecto de sus
régimen laboral, o si al momento de
trabajadores con el objetivo de
Opportunity
prestar servicios no se encontraban en su Obligaciones del empleador
controlar la propagación de las
centro laboral, o vienen desarrollando sus
enfermedades transmisibles,
labores de forma remota.
realizando las pruebas de tamizaje
EMO necesarias al personal a su cargo.
S