Estrategias Organizacionales

Estrategias
Organizacionales
• Horarios flexibles: Permitir que los empleados
tengan la opción de ajustar sus horarios de
trabajo para adaptarse a sus responsabilidades
familiares. Por ejemplo, permitir que los
padres salgan temprano para recoger a sus
hijos de la escuela y luego continúen
trabajando desde casa.

• Programas de trabajo remoto: Establecer

políticas que permitan a los empleados
trabajar de forma remota, al menos parte del
tiempo. Esto les dará la flexibilidad necesaria
para atender a sus familias cuando sea
necesario, como acompañar a sus hijos a citas
médicas o estar presentes durante eventos
escolares importantes.
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Organizacionales
Servicios de cuidado infantil: Ofrecer servicios
de cuidado infantil en el lugar de trabajo o
establecer alianzas con guarderías cercanas
para brindar descuentos a los empleados. Esto
les facilitará a los padres la conciliación entre el
trabajo y el cuidado de sus hijos.
Políticas de licencia familiar: Implementar
políticas de licencia familiar flexibles y
remuneradas para que los empleados puedan
ausentarse del trabajo para cuidar a un
miembro de su familia enfermo, dar la
bienvenida a un nuevo hijo o hacerse cargo de
responsabilidades familiares urgentes.
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• Comunicación abierta: Fomentar una cultura organizacional en la
que se promueva la comunicación abierta sobre las necesidades
familiares de los empleados. Esto puede incluir la creación de
canales de comunicación para que los empleados puedan expresar
sus inquietudes y solicitar apoyo cuando sea necesario.

• Apoyo emocional: Brindar recursos de apoyo emocional y

asesoramiento a los empleados que estén experimentando
dificultades familiares. Esto puede incluir sesiones de coaching,
grupos de apoyo o acceso a servicios de asesoramiento profesional.

• Programas de bienestar familiar: Organizar programas y

actividades que involucren a los miembros de la familia de los
empleados, como días familiares en la empresa, talleres educativos
sobre crianza o actividades recreativas para padres e hijos.
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• Ambiente de trabajo saludable:
Promover un ambiente laboral seguro,
inclusivo y respetuoso, donde los
empleados se sientan valorados y
apoyados. Esto incluye la promoción de
la diversidad y la igualdad de
oportunidades.
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• Flexibilidad laboral: Ofrecer

horarios flexibles, trabajo remoto o
opciones de trabajo a tiempo parcial
para ayudar a los empleados a
equilibrar sus responsabilidades
laborales y personales.
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• Desarrollo profesional: Brindar

oportunidades de desarrollo y
crecimiento profesional a través de
programas de capacitación, mentoría,
coaching y promoción interna. Esto
motiva a los empleados y fomenta su
compromiso con la organización.
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• Comunicación efectiva: Establecer canales
de comunicación abiertos y transparentes
que permitan a los empleados expresar
sus opiniones, ideas y preocupaciones, y
recibir retroalimentación constructiva de
manera regular.
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• Reconocimiento y recompensa: Reconocer y
recompensar el desempeño sobresaliente de los
empleados a través de sistemas de reconocimiento,
bonificaciones, incentivos u otras formas de
gratificación.
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Participación y empoderamiento: Fomentar la

Bienestar y apoyo emocional: Proporcionar
participación activa de los empleados en la
programas y recursos que promuevan el
toma de decisiones y la resolución de
bienestar físico y mental de los empleados,
problemas, así como brindarles autonomía y
como programas de bienestar, servicios de
empoderamiento para que puedan
asesoramiento, asistencia para el manejo del
desempeñarse de manera efectiva en su
estrés y actividades de promoción de la salud.
trabajo.

Responsabilidad social corporativa: Promover Evaluación y retroalimentación: Realizar

prácticas empresariales socialmente evaluaciones de desempeño regulares y
responsables, como iniciativas de proporcionar retroalimentación constructiva a
sostenibilidad, voluntariado corporativo y los empleados para ayudarles a crecer y
contribuciones a la comunidad. mejorar en su trabajo.