ANALISIS Y DSCRIPCION DE

PUESTOS

Alumna: Shirley Jeraldy Zumaeta Paredes.

Los constantes cambios y trasformaciones en el que
se ven envueltas las organizaciones actuales, ha
conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y
rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La gestión
de recursos humanos a pasado a ser una función
eminente estratégica y dinámica que proyecta en el
factor humanos su principal clave de éxito.

Análisis y Descripción de Puestos.

CONCEPTOS:
 Análisis de puestos; es el procedimiento para
determinar las obligaciones y habilidades
requeridas por un puesto de trabajo.
 Descripción de puestos; es un proceso que
consiste en enumerar las tareas o atribuciones
que conforman un cargo y que ala vez los
diferencian de los demás cargos de la
empresa.
Análisis y Descripción de Puestos

Es el proceso que permite determinar las

conductas, tareas y funciones que están
comprendidas en el contenido de un puesto de
trabajo; así como las aptitudes, habilidades,
conocimientos que son importantes para un
desempeño exitoso en el puesto
TIPOLOGIA
DESCRIPCION DESCRIPCIONDE
DEPUESTOS PUESTOS
GENERICA ESPECIFICAS

Formulación de programas
Análisis precisos de
Designaciones puestos
Planificación organizacional. Evaluación de
Formulación de pautas del
desempeño. puestos
Planificación de mano de obra. Organigrama
.Estudios de salarios.
Técnicas de Elaboración.
• ExistenObservación
5 métodos básicos:El diario
directa

Entrevista CUESTIONARIO

LO QUE DIGA
EL EXPERTO