Principios del Derecho Laboral.

El Contrato
de Trabajo
Semana 09

• Pablo Ricardo Ciudad Fernández

• pablo.ciudad@upn.pe
PRINCIPIOS DE LA RELACION LABORAL
1.Indubio pro Operario.

Objeto: norma

¿Contrato de trabajo?

Relación con criterios clásicos:

Literal Histórico
Lógico Sociológico
Sistemático Teleológico
NORMA MÁS FAVORABLE

• Concurrencia: no conflictiva y conflictiva

• Relación con criterios clásicos: jerarquía, especialidad y

temporalidad

• Bloques normativos: estatal, internacional y social

• Comparación: por instituciones

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

Actos normativos: teorías de hechos cumplidos y derechos

adquiridos

Actos no normativos: concesión unilateral, contrato de trabajo y

consolidación por el transcurso del tiempo

Frente a futuros actos no normativos o normativos que afecten la

condición
PRINCIPIOS DE LA RELACION LABORAL
2.Igualdad de oportunidades sin discriminación.
(CP, art.26.1/ Conv. OIT.Nº 111)

 Acceso al empleo.
 Durante relación laboral: “igualdad de trato” (remuneración,
ascensos, traslados)
 En extinción de relación laboral: no discriminación (sexo,
raza, color, religión, opinión, lib.sindical, embarazo,
discapacidad, VIH-SIDA y otros).
3. Irrenunciabilidad de derechos reconocidos por
Constitución y Ley. (CP, Art.26.2)
Se basa en carácter imperativo de normas laborales: no son
disponibles por trabajador. Partes sólo pueden dejarlas de
lado por normas más favorables al trabajador.
- Convenio colectivo es norma imperativa y su contenido
normativo es irrenunciable.
La primacía de la
realidad y los
indicios de
laboralidad
4.Primacía de la realidad.
 Reconocido por TC como principio implícito, derivado
de carácter tuitivo de la Constitución.
 Consiste en preferir la realidad comprobada respecto de
los documentos formales.
 Destruye la simulación de la relación laboral y otras
situaciones.
 “(…) para la interpretación de las relaciones entre
El principio de primacía de la realidad empleadores y trabajadores, se debe tomar en cuenta no
solo lo que se haya expresado formalmente sino lo que
Hechos Documentos
sucede en la realidad; siendo esta última la generadora
Discordancia
de efectos jurídicos. De ser el caso, el trabajador tendrá el
Contrato de Contrato civil derecho de ser registrado en la planilla electrónica de su
trabajo
empleador desde el primer día en que inicia a prestar
servicios, así como a percibir los beneficios inherentes al
régimen laboral de la actividad privada”. (Res. de
Prefiere a los hechos Intendencia No. 035-2016-SUNAFIL/ILM)

Primacía de la realidad
Para concluir que existe una relación laboral… Lo nuevo en lo laboral:

¿Hay servicio ¿Subordinación?

por cuenta ¿cómo, cuando
ajena? y dónde?

¿Cuáles son los

¿Hay prestación actos y rasgos
personal y propios de
remuneración? laboralidad?
¿Qué dicen las
estadísticas?
 Población laboral
Tipología Q Problemas
Meritocracia +
31 millones Estado 1,5
bajos sueldos
Informalidad +
Microempresa 3,5
productividad
22,6 MILL 8,4 MILL Informalidad +
Medianas 1,5
PET NO PET productividad
Grandes 1,6 Rigidez
Profesionales 0,5 Informalidad
16,4 MILL 6,2 MILL Informalidad +
Independientes 5,3
PEA NO PEA productividad
Familiar no Informalidad +
1,8
remunerado productividad
PEA OCUPADA DESEMPLEO 0,6
15,8 MILL MILL Trabaj. hogar 0,3 Informalidad

Fuente: INEI/ PLADES/BCRP

 El empleo informal alcanzó a 11.9 millones de
peruanos
Minería 0.81%

Hogares 3.07%

Construcción 3.36%

Manufactura 8.40% 72.6%

Comercio 17.96%

Servicios 30.95%
De la población económicamente
Agropecuario 31.11% activa ocupada (PEA)

Fuente: INEI – Encuesta Nacional de Hogares (2017)

 Contratación laboral a plazo fijo en el Perú

Fuente: Organización Internacional del Trabajo

Elaboración: Área Laboral – M&A
La mayoría de trabajadores tienen un contrato a plazo
fijo

26.5%

61.8%

Plazo fijo Plazo indefinido

Fuente: INEI – Encuesta Nacional de Hogares (2017)
Elaboración: Área Laboral – M&A
Los contratos de
trabajo
¿CÓMO ESTAMOS CON LA ACTUAL REGULACIÓN
LABORAL?

1 NOVENO PAÍS MÁS RÍGIDO DEL MUNDO

EN CONTRATACIÓN Y DESPIDO

2 SEGUNDO PAÍS DE REGIÓN CON MÁS

ALTO COSTO LABORAL

3 EMPLEADOR: ABUSIVO vs.

TRABAJADOR: VÍCTIMA

4 FUNCIONARIOS: EX ASESORES DE
SINDICATOS

5 LABORAL: MEDIÁTICO
 AUMENTO DE LAS FISCALIZACIONES Y
JUICIOS

MÁS JUICIOS
… 1000 DÍAS
MÁS
PRESUPUEST AUMENTO DE
OS PARA INDEMNIZACIONE
SUNAFIL Y S
JUECES

160 NUEVOS CRITERIOS

INSPECTORE PRO
S TRABAJADO
R

Fuente: Anuario estadístico sectorial - MTPE 2016, Boletín informativo de SUNAFIL – Dic. 2017
Elaboración: M&A – Área Laboral
El Contrato de Trabajo

Plazo
indeterminado

Contratación directa Laboral Plazo fijo

Tiempo parcial

Empresas de
servicios
Contratación indirecta
(intermediación
laboral)
Cooperativas de
trabajadores
 Criterios para la determinación de la relación laboral

Realiza funciones previstas en el manual de

funciones de la Empresa

Servicios prestado se realiza sin ayuda a terceros

Efectúa labores similares a las de otro trabajador

que se encuentra en Planilla
PRESTACIÓN PERSONAL DE
SERVICIOS Exclusividad en la prestación de servicios a favor
de la Empresa

Fuente: Protocolo No. 002-2018-SUNAFIL/INII – Protocolo de fiscalización para la formalización laboral

Elaboración: Área Laboral – M&A
 Criterios para la determinación de la relación
laboral
El trabajador marca su entrada y salida de la
Empresa

La asignación de correos electrónicos

institucionales

El sometimiento a procesos disciplinarios

propios de los trabajadores dependientes

SUBORDINACIÓN
La inclusión del puesto en el organigrama de la
Empresa

Fuente: Protocolo No. 002-2018-SUNAFIL/INII – Protocolo de fiscalización para la formalización laboral

Elaboración: Área Laboral – M&A
 Criterios para la determinación de la relación
laboral

Verificar si se efectuaron depósitos de forma

periódica por montos iguales

Revisión de boletas o comprobantes de pago

donde consten montos pagados

Revisión de facturas periódicas y de ser posible

REMUNERACIÓN verificar la existencia de una numeración continua

Fuente: Protocolo No. 002-2018-SUNAFIL/INII – Protocolo de fiscalización para la formalización laboral

Elaboración: Área Laboral – M&A
 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

• Obligación del trabajador de poner a disposición del empleador su actividad laboral, es de carácter
Prestación del personal, significando esto último que no puede delegarse a un tercero para su ejecución.
servicio

• Constituye la obligación del empleador de pagar al trabajador una contraprestación, generalmente en

dinero, a cambio de la actividad que este pone a su disposición.
Remuneración

• Implica la presencia de las facultades de dirección, fiscalización y sanción que tiene el empleador frente a un trabajador,
lo cual no existe tratándose de otros contratos de prestación de servicios, como es el caso de la Locación de Servicios
Subordinación que, al no contemplar en su regulación jurídica el factor de la subordinación.
 El contrato de trabajo
Rasgos de laboralidad

Acuerdo entre empleador Control sobre la prestación desarrollada

o la forma en que se ejecuta.
y trabajador.
Integración a la estructura empresarial.

Suministro de herramientas y materiales

para la prestación del servicio.
Elementos esenciales
Prestación duradera y continua.
• Prestación personal
• Remuneración
• Subordinación
� Participación en eventos y celebraciones
laborales.
�
Existencia de horario determinado.
CONTRATO DE TRABAJO VS LOCACIÓN DE SERVICIOS

CONTRATO DE TRABAJO LOCACIÓN

PRESTACIÓN DEL SERVICIO SI PRESTACIÓN DEL SERVICIO SI

REMUNERACIÓN SI CONTRAPRESTACIÓN SI

SUBORDINACIÓN SI SUBORDINACIÓN NO

 No genera el pago de beneficios sociales, ni tiene incidencia laboral.

 Aplicación del principio de primacía de la realidad.
 Contrato a plazo indefinido
Todos los beneficios
laborales Es la regla de
+ contratación
periodo de prueba

Solo requiere acuerdo,

Presunción a favor
verbal o escrito
 Contrato a plazo indefinido
Todos los beneficios
laborales Es la regla de
+ contratación
periodo de prueba

Solo requiere acuerdo,

Presunción a favor
verbal o escrito
 Contrato a plazo fijo
Es la excepción de Requisitos
contratación • Formalidad: acuerdo
por escrito.
• Causalidad: 9
modalidades.
Todos los
beneficios • Temporal:
laborales cumplimiento de
plazos máximos.

Aplica periodo de prueba

 CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

• A diferencia del contrato a plazo indeterminado, estos contratos si tienen una

duración determinada, es decir cuentan con una fecha de inicio y una fecha
de término, según la modalidad que elija el empleador.

1.- Contrato de naturaleza temporal.- Contrato por

MODALIDADES incremento de actividad, contrato por necesidad de
mercado, contrato por reconversión empresarial.
2.- Contrato de Naturaleza Accidental.- Contrato ocasional,
contrato de suplencia, contrato de emergencia.
3.- Contrato para Obra.- Contrato de obra determinada,
contrato intermitente, contrato de temporada.
Modalidad de los Tipos Duración máxima del Objeto del Contrato Base Legal
Contratos Contrato D.S. 003-97-TR
Por inicio de una 03 Años Inicio de nueva actividad Art. 57
nueva actividad (nueva empresa)
Por necesidad de 05 Años Atender aumento de la Art. 58
Temporales Mercado producción (no previsible)

Por reconvención 02 Años Sustitución o modificación Art. 59

empresarial de ampliación empresaria
Ocasional 06 meses al año Atender necesidades Art. 60
distintas a las habituales
Suplencia Según circunstancia Cubrir el puesto de un Art. 61
Accidentales trabajador estable
temporalmente
Emergencia Según duración de Por necesidad en caso Art. 62
Emergencia fortuito o fuerza mayor
Específico Según las circunstancias Para una obra determinada Art. 63
Intermitente Según las circunstancias Cubrir necesidades Art. 64
permanentes pero
Obra o Servicio discontinuas.
Temporada Según la naturaleza de la Por necesidades solo en Art. 67
actividad periodos de temporadas
 CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD

NORMA DURACIÓN SUPUESTOS

MÁXIMA
Por inicio de actividad: cuando la empresa recién inicia
sus actividades
Por instalación o apertura de nuevos establecimientos:
ampliación de negocio, nuevos locales (empresa ya había
ART. 57 iniciado actividades).
LPCL 03 AÑOS
Por inicio de nueva actividad: ampliación del giro del
negocio
Por incremento de actividad: mayor demanda de
trabajadores por incrementos en las actividades
empresariales
POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD
EXP. N.° 00587-2013-PA/TC
LAMBAYEQUE
CARLOS ALBERTO
NIQUÉN PERALTA

Considerando 3.3.3: Este Tribunal considera que en el contrato mencionado

no se ha consignado debidamente la causa objetiva que justifica la
contratación temporal del demandante, pues no se señala en forma clara y
precisa qué actividad de la empresa emplazada ha sido incrementada para
que se justifique su contratación temporal. La referencia consignada en el
citado texto es vaga y sólo hace alusión a la existencia un “incremento de
sus actividades producido como consecuencia de la PRESTACIÓN DE
SERVICIOS EN EL ÁREA DE OPERACIONES”, sin proporcionar
información relevante que permita establecer que en efecto existió una
causa objetiva en el presente caso que podría justificar una contratación
modal y no una a plazo indeterminado, y sin precisar los servicios que debía
prestar.
 CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
POR NECESIDAD DEL MERCADO

NORMA DURACIÓN SUPUESTOS EXCLUSIONES

MÁXIMA
Objeto: Atender incrementos coyunturales
de la producción, origen en variaciones
sustanciales de la demanda aún en labores EXCLUSIONES:
ordinarias. variaciones de carácter
cíclico o de temporada
Incremento en la demanda de productos o que se producen en
ART. servicios que no pueden ser satisfechas por algunas
58 LPCL 05 AÑOS actividades
el personal permanente. productivas de carácter
estacional
Coyuntural circunstancial, temporal, (contrato de temporada
incierto, por una coyuntura o intermitente).
Imprevisible , no se puede prever.
POR NECESIDADES DEL MERCADO
Sentencia No. 04686-2009-PA/TC -

Considerando 6:
El contrato de trabajo por necesidades del mercado es de duración determinada, ya
que tiene como elemento justificante para su celebración la existencia de una causa
objetiva de carácter temporal, ocasional o transitoria que implica una necesidad de
la empresa de aumentar su productividad; esto es, que para determinar su
celebración se deberá precisar en que consiste la variación coyuntural en la
demanda del mercado que genere una necesidad temporal de contratación de
personal, por no poder satisfacerse aquella variación con su personal permanente,
pudiendo desempeñarse incluso labores ordinarias o propias del empleador.
 CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL

DURACIÓN
NORMA MÁXIMA SUPUESTO

En virtud de la sustitución, ampliación o

ART. 59 LPCL 02 AÑOS modificación de las actividades
desarrolladas en la empresa, maquinarias,
equipos, instalaciones, sistemas.
CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL
EXP. N.° 00715-2011-PA/TC
LIMA
ANDRÉS AVELINO
CARHUARICRA

COMENTARIO:

Declaró fundada la demanda y ordenó la reposición del demandante como

trabajador a plazo indeterminado, por considerar que los contratos de trabajo por
reconversión empresarial del demandante han sido desnaturalizados conforme lo
señala el inciso d) del artículo 77° del Decreto Supremo N.° 003-97-TR, debido a
que en ellos no se consigna en forma expresa el objeto que justifica la contratación
del demandante por plazo determinado.
 CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL
CONTRATO OCASIONAL

NORMA MÁXIMA SUPUESTO

DURACIÓN

Requerimientos eventuales, inciertos y de escasa duración,

que necesita la empresa para atender las exigencias que le
demandan sus propias actividades que no son ordinarias.

ART.60 LCPL 06 MESES Empresa de licores que para afirmarse en el mercado

requiere de publicidad temporal para sus nuevos
productos, razón por la cual requiere contratar
impulsadoras que puedan realizar todo tipo de publicidad y
propaganda por un breve tiempo a su producto.
Expediente No. 1874-2002-AA/TC -
CONTRATO OCASIONAL

• Considerando 3:
Dentro de estos contratos, a los que el Texto único Ordenado del Decreto
Legislativo No. 728 denomina contratos de trabajo sujetos a modalidad, se
encuentra el llamado contrato temporal y el accidental-ocasional. El primero
corresponde cuando deben realizarse actividades que no pueden ser
satisfechas por el personal permanente de la entidad, y el segundo, cuando
se requiera la atención de necesidades transitorias distintas a la actividades
habilítales de la empresa. Para Ambos, la ley establece plazos máximos de
duran, así como la exigencia de que las causas objetivas determinantes de
la contratación consten por escrito.
 CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL
CONTRATO DE SUPLENCIA

NORMA MÁXIMA SUPUESTO

DURACIÓN

Cubrir trabajadores en caso de

Lo que resulte vacaciones, pre y post natal,
licencia por enfermedad, etc.). En
ART. 61 LCPL necesario según las este caso el empleador deberá
circunstancias.
reservar el puesto al trabajador
que fue reemplazado
CONTRATO DE SUPLENCIA
EXP. N.° 02796-2012-AA/TC
JUNIN
MARCO ANTONIO
EGUSQUIZA RAMOS

CONSIDERANDO 3.3.6.
Al respecto el demandante en su escrito de demanda y de agravio constitucional ha indicado
que el cargo que ejercía el señor Edgardo Bernuy Alarcón era el de Médico Especialista en
Cirugía General y no el de médico general, cargo que desempeño el actor desde el 1 de junio
de 2008 hasta que se le remite la carta de resolución de su contrato de suplencia (carta N.º
GRAJ-ESSALUD-2011, obrante a fojas 2), alegato que ha sido confirmado por la propia
entidad emplazada en su escrito de contestación de fojas 131, al especificar que “el
demandante no tenía la especialidad de cirugía como para reemplazar al suplido, toda vez que
según su currículum el demandante tenía la condición de médico general; mientras que el Dr.
Bernuy tiene la especialidad de cirujano”, por lo que no se ha tenido en cuenta que el encargo
de la suplencia era para sustituir al médico Edgardo Bernuy Alarcón en el cargo de Médico
Especialista en Cirugía General y no en un cargo distinto para el cual fue contratado, lo cual
también se corrobora con las boletas de pago de fojas 9 a 42, por lo que se concluye que la
entidad emplazada ha simulado los contratos sujeto a modalidad de fojas 45 a 60 para
encubrir uno de plazo indeterminado.
 CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL
CONTRATO DE EMERGENCIA

NORMA MÁXIMA DURACIÓN SUPUESTO

El tiempo que dure la Caso fortuito o fuerza

ART. 62 LPCL emergencia mayor como inundaciones,
incendios, terremotos, etc.
CONTRATOS DE EMERGENCIA
EXPEDIENTE Nº 03492-2012-PA/TC
CUSCO
NELI OXA HUALLPA
SENTENCIA

COMENTARIO:
En la presente sentencia el Tribunal Constitucional precisa que consignar
como causa objetiva en un Contrato de Emergencia el hecho que la titular
de una plaza haya sido desplazada a un puesto de trabajo en otra
dependencia no constituye un caso fortuito ni de fuerza mayor porque no se
trata de un acontecimiento extraordinario que haya generado una situación
de emergencia en la entidad emplazada sino más bien del desplazamiento
rutinario del personal. Por tanto, al haberse producido simulación y fraude,
tal contratación se ha desnaturalizado.
 CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO

NORMA MÁXIMA SUPUESTOS

DURACIÓN

Se suscriben con un objeto previamente

ART. 63 LPCL 5 AÑOS establecido (resultado) y con una
8 AÑOS duración condicionada a la conclusión o
terminación de la obra o servicio
CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO
Exp. 231-2012/PA/TC Loreto Juan Carbajal Zambrano

Comentario:
El Tribunal Constitucional señala que para celebrar un contrato de trabajo
sujeto a modalidad por obra determinada o servicio específico, se requiere
únicamente un objeto previamente establecido y una duración determinada
en directa relación con la obra o el servicio objeto de la contratación. Sin
embargo, aclara el Tribunal que dicha modalidad no puede ser utilizada
para labores de naturaleza permanente o propias del giro principal de la
empresa, que podrían ser realizadas por un trabajador estable; sino más
bien para labores estrictamente temporales o especializadas que no formen
parte de las labores permanentes de la empresa y que requieran de un
plazo determinado, sustentado en razones objetivas.
 CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
CONTRATO INTERMITENTE

NORMA MÁXIMA DURACIÓN SUPUESTO

Se celebra para cubrir necesidades

de la empresa pero que por su
naturaleza son permanentes, pero
El plazo de duración del discontinuos.
contrato dependerá de
ART. 64 LPCL la actividad que
requiera el empleador
Los trabajadores pesqueros, que en
épocas de veda.
 CONTRATO INTERMITENTE
EXP. N.° 03631-2012-PA/TC
MOQUEGUA
JUAN JOSÉ
QUISPE SOSA

COMENTARIO:
Al respecto de los citados contratos, se advierte que el demandante laboró de manera ininterrumpida desde el
9 de junio de 2008 hasta el 30 de junio de 2011. Este hecho se encuentra también acreditado con la hoja de
liquidación de beneficios sociales obrante a fojas 52 que fuera verificado por la autoridad de trabajo tanto la
liquidación como la continuidad de las labores (f. 3). Para ello debe tenerse en cuenta que en la cláusula
cuarta del contrato de trabajo y sus respectivas renovaciones citadas, se consignó expresamente que: “(…)
queda establecido entre las partes que de conformidad con lo previsto por el artículo 66º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral cuyo TUO fue aprobado por D. S. 003-97-TR, el tiempo de servicios y
los beneficios sociales de EL TRABAJADOR, se calcularán en función al tiempo efectivamente laborado”
(subrayado y negrita agregados). Es decir, que al haberse determinado en la liquidación de beneficios sociales
del actor que su tiempo de servicios fue de 3 años, 4 meses y 17 días, se debe concluir que la propia
sociedad demandada ha reconocido que no hubo interrupción de las labores del recurrente durante
todo el tiempo en que fue contratado, lo que conlleva la desnaturalización de la contratación bajo la
modalidad de intermitente; más aún si se ha demostrado que el actor continuó efectuando las labores
para las que fue contratado, pese a que, conforme lo acreditó en autos la propia emplazada, existieron
periodos de veda decretados por el Estado (f. 69 a 96). Finalmente, a este Colegiado no deja de
sorprenderle que se pretenda sostener que la huelga de los trabajadores pueda justificar una causa objetiva de
un contrato intermitente.
 CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
CONTRATO DE TEMPORADA

NORMA MAXIMA DURACION SUPUESTO

Se celebra con el propósito de

atender necesidades propias del giro
de la empresa o establecimiento,
Depende de la duración de la que se cumplen solo en
ART. 67 LPCL temporada. Puede contratarse determinadas épocas del año.
todas las temporadas al
mismo trabajador
Contratar personal por época de
navidad o de verano ya que el
negocio de heladería requiere mayor
personal
CONTRATO DE TEMPORADA
EXP. N.° 01140-2011-PA/TC
CALLAO
JOHN GARI
PRADO RODRÍGUEZ

COMENTARIOS:
En autos ha quedado acreditado que el recurrente celebró con la Sociedad emplazada dos tipos de
contratos modales: un primer contrato de trabajo por incremento de actividades, de fecha 30 de
setiembre de 2004, obrante a fojas 3, y con fecha 30 de marzo de 2005 un contrato de trabajo por
necesidades del mercado, obrante a fojas 5, el cual fue sucesivamente renovado. Al respecto la
cláusula segunda del citado contrato de trabajo por incremento de actividad señala que la empresa
X., absorbida posteriormente por la EMPRESA X - 1. “(…) contrata los servicios temporales de EL
TRABAJADOR para que realice las labores establecidas en cada estación de línea de embotellado
y/o bidones”.
De la lectura de la cláusula transcrita, el Tribunal considera que en dicho contrato no se ha
consignado la causa objetiva que justifica la contratación temporal del demandante, pues no se
señala qué actividad de la Sociedad emplazada ha sido incrementada para que se justifique su
contratación temporal; en ese sentido, la referencia consignada en el citado texto no
proporciona información alguna que permita establecer que, en efecto, existió una causa
objetiva que podría justificar una contratación modal y no una a plazo indeterminado.
 Conclusiones

1 CONTRATO DE TRABAJO: REMUNERACIÓN + SERVICIOS=SUBORDINACIÓN

2 RASGOS DE LABORALIDAD + CONDUCTAS DE LAS PARTES +

RAZONABILIDAD

3 PLAZO FIJO: LA CAUSA TEMPORAL: EL PUESTO NUEVO O

TEMPORAL

4 DEBIDA MOTIVACIÓN + DEBIDO PROCEDIMIENTO

Actividad 09:

Elabore en una INFOGRAFÍA los tipos de contrato laboral que existen en

nuestra legislación laboral (Contrato Indeterminado, Sujetos a modalidad y
a tiempo parcial).

• Tiempo requerido: 45’

Gracias