“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

• Unidad didáctica: Documentación en salud.

• Ciclo: 3ro.
• Tema: Documento de gestión normativa en
salud.
• Docente: Alba Mejía Cynthia.
• Integrantes: * Mendoza López Miriam.
* Romero Picón Tatiana.
* Ramírez Ayala Janett.
* Chauca polo Keyla.
* Alegre Aguayo Maylin.
Instituto de educación superior

2023
tecnológico público “Daniel
Villar” – Caraz.
DOCUMENTO DE GESTION
NORMATIVA EN SALUD
• Manuales, organización y
funciones.
• Reglamento interno.
• Manual de procedimientos.
¿Que es?

Es el Documento Normativo del

Ministerio de Salud, con el que se
define por escrito y de manera
detallada el desarrollo de determinados
procesos, procedimientos y actividades
administrativas, asistenciales o
sanitarias.
Describe la estructura de
los documentos normativos que varía
según tipo como de norma técnica
de salud.
Objetivos
Establecer las disposiciones relacionadas con las etapas de
planificación, formulación o actualización, aprobación, difusión,
implementación y evaluación de los Documentos Normativos,
que expide el Ministerio de Salud, en el marco de sus funciones
rectoras.

Objetivos Específicos
- Establecer la aplicación de etapas estandarizadas,
transparentes y explícitas para la emisión de los Documentos
Normativos del Ministerio de Salud.
- Brindar a las instancias proponentes de la regulación del
Ministerio de Salud una herramienta que facilite el desarrollo
de sus funciones normativas.
Tipos de documentos normativos.
Ciclo de producción normativa
Estructura de los documentos normativos
 MOF (Manual de organizaciones y
funciones)
Es un documento técnico
normativo de gestión
institucional donde se describe y
establece la función básica, las
funciones específicas, las
relaciones de autoridad,
dependencia y coordinación, así
cómo los requisitos de los cargos
o puestos de trabajo.
 Objetivos

- Define y establece las responsabilidades,

atribuciones funciones, relaciones internas
y externas, así también los requisitos de
cargos establecidos en el cuadro para la
Define y establece la responsabilidades atribuciones funciones relaciones internas y externas y los requisitos de cargos
asignación de personal.establecidos en el cuadro para la asignación de personal
- Establecer las bases para mantener un
efectivo sistema de control interno y
facilitar el control de las tareas delegadas.
 ESTRUCTURA

Define y establece la responsabilidades atribuciones funciones relaciones internas y externas y los requisitos de cargos
establecidos en el cuadro para la asignación de personal
 Características.
• El MOF debe guardar concordancia con la ley
orgánica, el reglamento de organización,
funciones y el cuadro de asignación de
personal.
• El MOF no debe contener funciones ya qué se
debe guardar concordancia con la ley orgánica el reglamento de organización y funciones y el cuadro de asignación de
encuentra establecida en el reglamento de
personal.
organización y funciones.
• El manual debe estar referido a las funciones y
responsabilidades correspondientes a cada uno
de los cargos que se encuentran habilitados
para cumplir con los objetivos de la entidad.
Elaboración
Paso 1: recopilación de información.
Recopilar información relacionada con la ubicación,
funciones líneas y autoridad de información general de
cada cargo.
Paso 2: descripción de las funciones específicas.
Una vez analizada la información las funciones de los
cargos eran descritas como funciones específicas.
Paso 3: remisión del mofo a la dirección.
Concluido el MOF , la unidad orgánica respectiva se
enviará a la dirección para la revisión de su coherencia
y consistencia de las funciones específicas
 Funciones

 Determinar las funciones específicas responsabilidad y

autoridad de los cargos dentro de la estructura orgánica de
cada dependencia.
debe guardar concordancia con la ley orgánica el reglamento de organización y funciones y el cuadro de asignación de
 Proporcionar información a los funcionarios y servidores
personal.
sobre
 sus funciones específicas, su dependencia y
Define y establece la responsabilidades atribuciones funciones relaciones internas y
coordinación paradeelcargos
externas y los requisitos cumplimiento de sus
establecidos en el cuadro para funciones
la asignación de .
personal
 ¿Que es el reglamento interno?
• Conjunto de disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de las
actividades, que tiene por objeto normar la
relación laboral entre el ministerio de salud,
El debe guardar concordancia con la ley orgánica el reglamento de organización y funciones y el cuadro de asignación de
sus servidores y funcionarios públicos, así como
personal.
regular el comportamiento laboral de éstos
durante el desempeño de sus labores,
facilitando y fomentando las buenas relaciones
de personal de salud con el paciente. 
 Importancia
El Reglamento Interno de Trabajo, es importante porque sirve de
instrumento para tomar decisiones, y debe ser actualizado y reajustado cada
vez que se expidan normas y disposiciones legales laborales que exija su
modificación.

Objetivos
El debe guardar concordancia con la ley orgánica el reglamento de organización y funciones y el cuadro de asignación de
personal.
• Establecer disposiciones de carácter técnico y operativo que permitan
garantizar la puntualidad, asistencia y permanencia en el puesto de
trabajo, así como el reconocimiento de los trabajadores dentro de un
ambiente de disciplina laboral.
• Lograr la calidad del servicio administrativo,, institucional y de control
que brinda la institución
 Reglamento interno de trabajo.

• De la jornada y horario de trabajo.

• Del registro y control de asistencia del
personal
• De las tardanzas e inasistencias
El debe guardar concordancia con la ley orgánica el reglamento de organización y funciones y el cuadro de asignación de
• De las licencias y permisos personal.
• De las vacaciones del personal
• De las comisiones de servicios
• De las obligaciones
• Prohibiciones, derechos y deberes del
personal. 
 Manual de procedimientos (MAPRO)

El manual de procedimientos es un documento que

contiene las reglas y pautas que indican cómo deben
ejecutarse ciertos procesos. Estos manuales permiten a
lasconempresas
la ley orgánica elguiar
reglamentoydeadministrar sus
organización y funciones y eloperaciones,
cuadro de asignación de personal.

estrategias y flujos de trabajo hacia resultados óptimos,

así como mantener estándares de calidad y eficiencia.
 Estructura

debe guardar concordancia con la ley orgánica el reglamento de organización y funciones y el cuadro de asignación de
personal.