*Jornada de trabajo

Laboral II Gustavo Gauthier

*Artículo 54: La ley ha de reconocer
a quien se hallare en una relación de
trabajo o servicio, como obrero o
empleado, la independencia de su
conciencia moral y cívica; la justa
remuneración; la limitación de la
jornada; el descanso semanal y la
higiene física y moral.

*
Constitución
*CIT. 1 y 30: la duración del
trabajo del personal no podrá
exceder de 8 horas por día y 48
horas por semana

* Convenios internacionales
del trabajo
* Ley 5.350(1915): el trabajo efectivo de los obreros de
fábricas, talleres, astilleros, canteras, empresas de
construcción de tierra o en puertos, costas y ríos, de los
dependientes o mozos de casas industriales, o de comercio; de
los conductores, guardas y demás empleados de ferrocarriles y
tranvías; de los carreros de playa, y en general, de todas las
personas que tengan tareas del mismo género de las de los
obreros y empleados que se indican, no durará más de ocho
horas por día.
* En casos especiales podrá aumentarse el trabajo diario de los
adultos, pero en ningún caso excederá de 48 horas por cada
seis días de labor.

*Legislación nacional
*Decreto de 29/10/57 (art. 6): A los efectos
del cómputo de las horas de trabajo se
considera trabajo efectivo todo el tiempo
que un obrero o empleado deja de disponer
libremente de su voluntad o está presente
en su puesto respectivo o a la disposición
de un patrono o superior jerárquico…

*Legislación nacional
 Tiempo “in itinere”

Decreto 353/014: En los trabajos que se efectúen a distancia de las

poblaciones o centros urbanos, cuando los trabajadores sean conducidos por
cuenta y cargo total de las empresas o empleadores, el trabajo efectivo se
computará desde el momento fijado para el comienzo de la actividad en el
lugar de realización de las tareas y hasta la finalización del horario establecido
para la jornada laboral, siempre que la duración del viaje de ida o vuelta
desde el límite urbano al lugar de realización de las tareas o viceversa, no
sea superior a sesenta (60) minutos en cada uno de los trayectos. En las
jornadas en que el trayecto de ida o vuelta sea recorrido en mayor tiempo,
salvo que por convenio colectivo a nivel de rama o sector de actividad se haya
acordado una solución al tema, el excedente de una hora por trayecto se
computará como tiempo trabajado e integrará la jornada de trabajo
respectiva, aplicándose a ese período la remuneración que corresponda según
se haya superado o no la duración máxima legal de la jornada".

*Legislación nacional
*Ley 9.991 de 20/12/40: limitó la jornada a 8 horas para los
trabajadores de las arroceras.
*Ley 10.471 de 3/3/44: limitó a 8 horas la jornada para los
trabajadores de montes, bosques y turberas.
*Ley 13.426 2/12/65: limitó la jornada a 8 horas en granjas,
quintas, viñedos, jardines, criaderos de aves, suinos, conejos
y apiarios y establecimientos productores de frutas y flores.
*Ley 18.065 de 2006, limitación de la jornada del servicio
doméstico.
*Ley 18.441 de 2008: limitación de la jornada a 8 horas para
el trabajo rural.

*Legislación nacional
 Excepciones: jornadas inferiores a 8 horas.

Ley 11.577: actividades insalubres (6 hora

diarias)

Código de la Niñez y la Adolescencia (artículo

169): 6 horas diarias y máximo de 36 horas
semanales.

*Legislación nacional
 Excepciones a la limitación de la jornada

1.- Jornada diagramada (literal b) del artículo 2, del CIT No.1

Cuando, en virtud de una ley, de la costumbre o de convenios
entre organizaciones patronales y obreras (a falta de dichas
organizaciones, entre los representantes de los patronos y
obreros) la duración del trabajo de uno o varios días de la
semana sea inferior a ocho horas diarias, una disposición de la
autoridad competente, o un convenio entre las organizaciones
o representantes supradichos, podrá autorizar que se sobrepase
el límite de ocho horas en los restantes días de la semana. El
exceso del tiempo previsto en el presente apartado nunca
podrá ser mayor de una hora diaria.

*Legislación nacional
*Para el cómputo de la jornada
diagramada, importa tener presente
el Decreto 851/976:

*Para el cómputo del límite máximo de 9

horas, el tiempo de trabajo efectivo no
comprende el tiempo del descanso
intermedio.
 Excepciones a la limitación de la jornada

2.- Trabajo en equipo o ciclo de tres semanas (arts. 21 a 24 del

Decreto de 29/10/57)
cuando los trabajos se efectúan por equipos, una duración del trabajo
más allá de las 8 horas por día y de las 48 horas por semana,
distribuyéndose las horas de labor sobre un período de 3 semanas
consecutivas o sea un total de 144 horas en forma que el término
medio de las horas de trabajo dentro del ciclo no exceda de 8 horas
por día o de 48 semanales.
También podrá excederse el límite de la jornada legal en los trabajos
cuyo funcionamiento continuo, por razón de la misma naturaleza del
trabajo, deba ser asegurado por equipos sucesivos, con la condición de
que el promedio de las horas de trabajo no exceda de 56 por semana.

*Legislación nacional
 Excepciones a la limitación de la jornada

3.- Decreto 611/980: No se hallan comprendidos en la limitación de

horario de trabajo:
1) El personal superior de los establecimientos industriales,
comerciales y de servicios;
2) Los profesionales universitarios e idóneos de alta especialización
que, en calidad de tales cumplan tareas en establecimientos
industriales, comerciales y de servicios;
3) Los viajantes y vendedores de plaza, corredores, cobradores e
investigadores de cobranzas, promotores de cobranzas, promotores
de ventas, asesores previsionales y asesores de inversión que
realicen sus tareas fuera del establecimiento;
4) Las empleadas de la Asociación Uruguaya de Aldeas Infantiles S.O.S.
que desarrollen actividades en calidad de Madres S.O.S. o Tías
S.O.S.
 Excepciones a la limitación de la jornada

Concepto de personal superior de acuerdo al artículo 2

del Decreto 611/980:

“Se considera personal superior a los empleados que

ocupen cargos superiores al de Jefe de Sección.”

Otros indicios: ausencia de cargos suepriores, trato

directo con gerentes y directores, poder de decisión
o mando, representación de la empresa, confianza,
libertad en el manejo del tiempo y no control del
horario, remuneración, etc.