Derecho de trabajo y de seguridad.

Segundo parcial, unidad 8 hasta 13.

UNIDAD 8

Concepto de jornada: Articulo 197 “Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante
el cual el trabajador este a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su
actividad en beneficio propio. Integraran la jornada de trabajo los periodos de inactividad a
que obliguen la prestación contratada, con exclusión de los que se produzcan por decisión
unilateral del trabajador” La definición quiere decir, que abarca tanto el tiempo en que presta
servicios, realiza obras o ejecuta actos como aquel en que está a disposición del empleador
aunque este no requiera. Lo determinante es que durante la jornada laboral el trabajador no
puede utilizar el tiempo en beneficios propio, sino que está a disposición del empleador.

La jornada de trabajo comienza con el ingreso del trabajador al establecimiento y finaliza con
su egreso, hay lapsos que no integran la jornada de trabajo, por ejemplo, el tiempo en que el
trabajador puede disponer libremente de su actividad en beneficio propio, sin prestar tarea.

Extensión. Fundamento.

Artículo 1°: La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho
horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o
privadas, aunque no persigan fines de lucro.

Exclusión de la legislación provincial

Artículo 196: La extensión de la jornada de trabajo es uniforme para toda la nación y regirá por
la ley 11544, con exclusión de toda disposición provincial en contrario, salvo en los aspectos en
los aspectos que en el presente título se modifiquen o aclaren.

Exclusiones y excepciones.

“No están comprendidos en las disposiciones de esta ley los trabajos agrícolas, ganaderos y los
servicios domésticos, ni los establecimientos en que trabajen solamente miembros de los
familiares del jefe, dueño, empresario, gerente, director o habilitado especial”

Actividades y trabajadores excluidos de la LCT y de la ley 11544

A. Servicios domésticos
B. Trabajos agrícola-ganadero
C. Miembro de la familia del sueño o encargado de un establecimiento
exclusivamente atendido por ellos.

Hay excepciones generales y permanentes, son las previstas por las normas. Y las excepciones
especiales, son las que dependen de otra norma reglamentaria que las consagran.

El límite de duración de la jornada de trabajo, establecido por la ley 11544, admite las
siguientes excepciones:
 1. Trabajos exceptuados de la jornada máxima de la ley 11544. El articulo 3 Ley 11544, se
refiere a las excepciones a la duración del trabajo, las cuales, conforme el articulo 199
LCT Límite máximo: Excepciones “ El límite de duración del trabajo admitirá las
excepciones que las leyes consagren en razón de la índole de la actividad, del carácter
del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que
hagan admisibles las mismas, en las condiciones que fije la reglamentación”
2. Trabajo sin jornada máxima por el carácter de empleo (directores y gerentes)
3. Trabajadores con jornada especiales de la índole de la actividad de la organización del
empleo en la empresa, en el cual la jornada diaria puede exceder limitadamente la
jornada máxima. 1- trabajos intermitentes 2-preparatorios o complementarios 3-
equipos.

Jornada normal diurna

Es la comprendida entre las 6 y las 21 (en el caso de menores, hasta las 20). La ley 11544
determina que la jornada máxima de todo ámbito nacional es de ocho horas diarias o cuarenta
y ocho semanales.

Jornada nocturna

Articulo 200 LCT establece que la jornada de trabajo nocturna es lo que se cumple entre la
hora 21 de un día y la hora 6 de día siguiente. Lo que importa es que el trabajo sea realizado de
noche, se habitual o excepcional, transitoria o permanente. Su duración no puede exceder las
7 horas de jornada.

Jornada insalubre

Es la jornada que se desarrolla en lugares que, por las condiciones del lugar de trabajo, por la
modalidad o por la naturaleza, ponen en peligro la salud del trabajador y que la autoridad
administrativa determine como insalubres.

Articulo 200 LCT establece insalubre la jornada máxima no podrá exceder de 6 horas diarias y
36 horas semanales.

La limitación legal tiene su función en la protección de la salud psicológica del trabajador.

JORNADA DE TRABAJO-LEY 11544

Artículo 1°: La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho
horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o
privadas, aunque no persigan fines de lucro. No están comprendidos en las disposiciones de
esta ley, los trabajos agrícolas, ganaderos y los del servicio doméstico, ni los establecimientos
en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueño, empresario, gerente,
director o habilitado principal. La limitación establecida por esta ley es máxima y no impide
una duración del trabajo menor de 8 horas diarias o 48 semanales para las explotaciones
señaladas.
(Párrafo incorporado por art.1° del Decreto Ley N° 10.375 B.O. 25/6/1956)
Art. 2°: La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder de siete horas, entendiéndose como
tal la comprendida entre las veintiuna y las seis horas. Cuando el trabajo deba realizarse en
lugares insalubres en los cuales la viciación del aire o su compresión, emanaciones o polvos
tóxicos permanentes, pongan en peligro la salud de los obreros ocupados, la duración del
trabajo no excederá de seis horas diarias o treinta y seis semanales. El Poder Ejecutivo
determinará, sea directamente o a solicitud de parte interesada y previo informe de las
reparticiones técnicas que correspondan, los casos en que regirá la jornada de seis horas.
Art. 3°: En las explotaciones comprendidas en el artículo 1°, se admiten las siguientes
excepciones: a) Cuando se trate de directores y gerentes.
(Inciso sustituido por art. 1° de la Ley N° 26.597 B.O. 11/6/2010)
b) Cuando los trabajos se efectúen por equipos, la duración del trabajo podrá ser prolongada
más allá de las ocho horas por día y de cuarenta y ocho semanales, a condición de que el
término medio de las horas de trabajo sobre un período de tres semanas a lo menos, no
exceda de ocho horas por día o de cuarenta y ocho horas semanales; c) En caso de accidente
ocurrido o inminente, o en caso de trabajo de urgencia a efectuarse en las máquinas,
herramientas o instalaciones, o en caso de fuerza mayor, pero tan sólo en la medida necesaria
para evitar que un inconveniente serio ocurra en la marcha regular del establecimiento y
únicamente cuando el trabajo no pueda ser efectuado durante la jornada normal, debiendo
comunicarse el hecho de inmediato a las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento
de la presente ley.

UNIDAD 9

Remuneración

El trabajo es un derecho esencial de todo hombre que trabaja. Es la principal contraprestación

que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y constituye la
principal obligación del empleo. No solamente se paga por el trabajo efectuado
(trabajo/remuneración) sino que el empleador según el artículo 103 LCT “El empleado debe la
remuneración aunque este no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su
fuerza de trabajo a disposición de aquel.

Carácter de remuneración

 Patrimonial: configura una ganancia ;ingresa al patrimonio del trabajador.

 Igual y justa: rige el principio constitucional de igual remuneración por igual tarea que
debe relacionarse con el principio de la remuneración justa (ART 14 CN)
 Dinerario: debe abonarse principalmente en dinero en curso legal, encontrándose
limitado el pago en especie (20%)
 Inalterable e intangible: el empleador no puede disminuir unilateralmente porque
violaría una condición esencial del contrato, tampoco puede reducir en términos
reales durante el vínculo laboral y no debe ser inferior al salario mínimo, vital y móvil.
 Integra: el trabajador le debe percibir integrantes, excepcionalmente pueden otorgar
adelantos hasta el 50 % y se puede practicar descuentos hasta el 20 %
 Conmutativa: debe existir proporcionalmente entre el trabajo realizado y
remuneración percibida.
 Continua: el contrato de trabajo, se debe abonar durante el transcurso de la relación
laboral sin interrupciones.
 Alimentaria: único medio con que cuenta el trabajador dependiente por el y su familia.
 Inembargable: por su carácter alimentario.
 Irrenunciable: toda renuncia del trabajador a la remuneración es nula.
Clasificación de remuneración

Artículo 105 “El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitación, alimentos o
mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias”

Se clasifica en:

1. Teniendo en cuenta la forma de determinaría: en remuneraciones por tiempo y por

resultado o rendimiento, ambas se combinan.
2. Por su importancia patrimonial: en remuneraciones principales y complementarias
3. Según la forma de pago: en remuneraciones en dinero y en especies.

Adelantos

Articulo 130 LCT “El pago de los salarios deberá efectuarse íntegramente en los días y horas
señalados.

El empleador podrá efectuar adelanto de remuneración al trabajador hasta un 50 por ciento

de las mismas, correspondientes a no más de un periodo de pago”

Salario mínimo vital. Sal salario convencional y garantizado.

Articulo LCT 116 CONCEPTO “salario mínimo vital, es la menor remuneración que debe percibir
en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que la
asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria,
trasporte y esparcimiento, vacaciones y previsión”

Articulo 117 ALCANCE “Todo trabajador mayor de 18 años, tendrá derecho a percibir una
remuneración no inferior al salario mínimo vital que se establezca, conforme a la ley y por los
organismos respectivos”

Articulo 118 MODALIDADES DE SU DETERMINACION “El salario mínimo vital se expresa en

montos mensuales, diarios u horarios.

Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son independientes del derecho a la
percepción del salario mínimo vital que prevé este capítulo y cuyo goce se garantiza en todos
los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y
reglamente.

Articulo 119 PROHIBICION DE ABONO SALARIO INFERIORES “Por ninguna causa podrán
abonare salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capítulo, salvo los que
resulten de reducción para aprendices o para trabajadores que cumplan jornada de trabajo
reducida, no impuesta por la calificación, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 200”

Articulo 120 INEMBARGABILIDAD “El salario mínimo es inembargable en la proporción que

establezca la reglamentación, salvo por la deuda alimentaria”

Articulo 121 CONCEPTO SUELDO ANUAL “Se entiende por sueldo anual complementario la
doceava parte del total de la remuneraciones definidas en el artículo 103 de esta ley,
percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario”
Articulo 122 EPOCAS DE PAGO “el sueldo anual complementario está abonado en dos cuotas:

1. 30 de junio
2. 31 de diciembre de cada año.

Articulo 123 EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. PAGO PROPORCIONAL “cuando se

extiende el contrato por cualquier causa, el trabajador tendrá derecho a percibir la parte del
sueldo anual complementario.

Articulo 124 MEDIO DE PAGO. “el pago al trabajador deberá pagarse bajo pena de nulidad, en
efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmentepor este”

Articulo 125 CONSTANCIAS BANCARIAS. PRUEBAS DE PAGO. “la documentación obrante en el

banco o la constancia que este entregare al empleador constituirá prueba suficiente del hecho
de pago”

Articulo 126 PERIODOS DE PAGO “el pago de las remuneraciones deberá realizarse en uno de
los siguientes periodos

A. Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario

B. Al personal remunerado a jornada o por hora, o por semana, o quincena.
C. Al personal remunerado por pieza o medida, seria una suma del trabajo realizado
pudiendo retener como garantía una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha
suma.

Articulo 127 REMUNERACIOES ACCESORIAS“Cuando se hayan estipulado

remuneraciones accesorias, deberán abonarse juntamente con la retribución
principal.

En caso que la retribución accesoria comprenda como forma habitual la

participación en las utilidades o la habilitación, la época del pago deberá
determinarse de antemano.”

Articulo 128 PLAZO “El pago se efectuará una vez vencido el período que
corresponda, dentro de los siguientes plazos máximos: cuatro (4) días hábiles
para la remuneración mensual o quincenal y tres (3) días hábiles para la semanal”

Articulo 129 DIAS HORAS Y LUGAR DE PAGO “El pago de las remuneraciones
deberá hacerse en días hábiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de
prestación de servicios, quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan
mercaderías o se expendan bebidas alcohólicas como negocio principal o
accesorio, con excepción de los casos en que el pago deba efectuarse a personas
ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto.

Podrá realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado

por una autorización suscripta por aquél, pudiendo el empleador exigir la
certificación de la firma. Dicha certificación podrá ser efectuada por la autoridad
administrativa laboral, judicial o policial del lugar o escribano público.
El pago deberá efectuarse en los días y horas previamente señalados por el
empleador. Por cada mes no podrán fijarse más de seis (6) días de pago.

La autoridad de aplicación podrá autorizar a modo de excepción y atendiendo a

las necesidades de la actividad y a las características del vínculo laboral, que el
pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de días que la indicada.

Si el día de pago coincidiera con un día en que no desarrolla actividad la

empleadora, por tratarse de días sábado, domingo, feriado o no laborable, el
pago se efectuará el día hábil inmediato posterior, dentro de las horas prefijadas.

Si hubiera fijado más de un (1) día de pago, deberá comunicarse del mismo modo
previsto anteriormente, ya sea nominalmente, o con número de orden al
personal que percibirá sus remuneraciones en cada uno de los días de pago
habilitados. La autoridad de aplicación podrá ejercitar el control y supervisión de
los pagos en los días y horas previstos en la forma y efectos consignados en el
artículo 124 de esta ley, de modo que el mismo se efectué en presencia de los
funcionarios o agentes de la administración laboral”

Articulo 130 ADELANTOS “El pago de los salarios deberá efectuarse íntegramente
en los días y horas señalados.

El empleador podrá efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un

cincuenta (50) por ciento de las mismas, correspondientes a no más de un
período de pago.

La instrumentación del adelanto se sujetará a los requisitos que establezca la

reglamentación y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador, el
principio de intangibilidad de la remuneración y el control eficaz por la autoridad
de aplicación.

En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podrá efectuar adelantos

que superen el límite previsto en este artículo, pero si se acreditare dolo o un
ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podrá exigir el pago total de las
remuneraciones que correspondan al período de pago sin perjuicio de las
acciones a que hubiere lugar.

Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador,

deberán ajustarse en su forma y contenido a lo que se prevé en los artículos 138,
139 y 140, incisos a), b), g), h) e i) de la presente ley”

Artículo 131 RETENCIONES “No podrá deducirse, retenerse o compensarse suma

alguna que rebaje el monto de las remuneraciones. Quedan comprendidos
especialmente en esta prohibición los descuentos, retenciones o compensaciones
por entrega de mercaderías, provisión de alimentos, vivienda o alojamiento, uso
o empleo de herramientas, o cualquier otra prestación en dinero o en especie.
No se podrá imponer multas al trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse
por vía de ellas el monto de las remuneraciones”
 Articulo 133 PORCENTAJE MAXIMO DE RETENCION“Salvo lo dispuesto en el
artículo 130 de esta ley, en el caso de adelanto de remuneraciones, la deducción,
retención o compensación no podrá insumir en conjunto más del veinte (20) por
ciento del monto total de la remuneración en dinero que tenga que percibir el
trabajador en el momento en que se practique.

Las mismas podrán consistir además, siempre dentro de dicha proporción, en

sumas fijas y previamente determinadas. En ningún caso podrán efectuarse las
deducciones, retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el
artículo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador, salvo
aquéllas que provengan del cumplimiento de las leyes, estatutos profesionales o
convenciones colectivas de trabajo.

Las deducciones, retenciones o compensaciones, en todos los restantes casos,

requerirán además la previa autorización del organismo competente, exigencias
ambas que deberán reunirse en cada caso particular, aunque la autorización
puede ser conferida, con carácter general, a un empleador o grupo de
empleadores, a efectos de su utilización respecto de la totalidad de su personal y
mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera.

La autoridad de aplicación podrá establecer, por resolución fundada, un límite

porcentual distinto para las deducciones, retenciones o compensaciones cuando
la situación particular lo requiera”

UNIDAD Nº12: arts. 187/195 LCT

Prohibición del trabajo infantil y regulación del trabajo de menores: Edad mínima y jornada
de trabajo. Terminalidad educativa. Tareas prohibidas.

Edad mínima:
 Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años,
pueden celebrar contrato de trabajo, con autorización de sus padres,
responsables o tutores. Se presume tal autorización cuando el adolescente viva
independientemente de ellos.
 Excepción. Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el
artículo anterior podrán ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o
tutor, en jornadas que no podrán superar las tres (3) horas diarias, y las quince (15)
horas semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas y/o insalubres,
y que cumplan con la asistencia escolar.

Jornada de trabajo:
 No podrá ocuparse a personas de dieciséis (16) a dieciocho (18) años en ningún
tipo de tareas durante más de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36)
semanales.
 La distribución desigual de las horas laborables no podrá superar las siete (7)
horas diarias.
 La jornada de las personas menores de más de dieciséis (16) años, previa
autorización de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción, podrá
extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
 No se podrá ocupar a personas menores de dieciocho (18) años en trabajos
nocturnos, entendiéndose como tales el intervalo comprendido entre las veinte
(20) y las seis (6) horas del día siguiente.
Terminalidad educativa: si bies la ley permite que las personas de entre 16 y 18 años
trabajen bajo ciertas condiciones, lo cierto es que el trabajo de menores es desalentado
por diversos motivos, entre los que se encuentran la necesidad de erradicar el trabajo
infantil y la explotación sexual, fomentando que, es esa etapa de desarrollo, el individuo
desarrolle sus aptitudes físicas y mentales, dedicando su tiempo al estudio, el deporte y
a actividades lúdicas.
Tareas prohibidas:
 Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Con relación a las personas menores de
dieciocho (18) años que trabajen en horas de la mañana y de la tarde rige lo
dispuesto en el artículo 174 de esta ley; en todos los casos rige lo dispuesto en
los artículos 175 y 176 de esta ley.
 Art. 174. —Descanso al mediodía. Las mujeres que trabajen en horas de la
mañana y de la tarde dispondrán de un descanso de dos (2) horas al mediodía,
salvo que por la extensión de la jornada a que estuviese sometida la
trabajadora, las características de las tareas que realice, los perjuicios que la
interrupción del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al interés
general, se autorizare la adopción de horarios continuos, con supresión o
reducción de dicho período de descanso.
 Art. 175. —Trabajo a domicilio. Prohibición. Queda prohibido encargar la
ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra
dependencia en la empresa.
 Art. 176. —Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibición. Queda
prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso, peligroso
o insalubre.

Artículos
Art. 32. —Capacidad. Las personas desde los dieciocho (18) años, pueden celebrar
contrato de trabajo.
Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años, pueden
celebrar contrato de trabajo, con autorización de sus padres, responsables o tutores. Se
presume tal autorización cuando el adolescente viva independientemente de ellos.

Art. 187. —Disposiciones generales. Capacidad. Igualdad de remuneración.

Aprendizaje y orientación profesional.
Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán
celebrar toda clase de contratos de trabajo, en las condiciones previstas en los artículos
32 y siguientes de esta ley. Las reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo o
tablas de salarios que se elaboren, garantizarán a estos trabajadores igualdad de
retribución, cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de
trabajadores mayores.
El Régimen de Aprendizaje y Orientación Profesional aplicable a los trabajadores desde
los dieciséis (16) años hasta los dieciocho (18) años estará regido por las disposiciones
respectivas vigentes, o que al efecto se dicten.

Art. 188. —Certificado de aptitud física.

El empleador, al contratar trabajadores de uno u otro sexo, menores de dieciocho (18)
años, deberá exigir de los mismos o de sus representantes legales, un certificado
médico que acredite su actitud para el trabajo, y someterlos a los reconocimientos
médicos periódicos que prevean las reglamentaciones respectivas.
Art. 189. — Menores de dieciséis (16) años. Prohibición de su empleo.
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciséis (16) años en
cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro.

Art. 189. Bis — Empresa de la familia. Excepción.

Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artículo
anterior podrán ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor, en
jornadas que no podrán superar las tres (3) horas diarias, y las quince (15) horas
semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas y/o insalubres, y que
cumplan con la asistencia escolar. La empresa de la familia del trabajador menor que
pretenda acogerse a esta excepción a la edad mínima de admisión al empleo, deberá
obtener autorización de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción.
Cuando, por cualquier vínculo o acto, o mediante cualquiera de las formas de
descentralización productiva, la empresa del padre, la madre o del tutor se encuentre
subordinada económicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa, no
podrá obtener la autorización establecida en esta norma.

Art. 190. —Jornada de trabajo. Trabajo nocturno.

No podrá ocuparse a personas de dieciséis (16) a dieciocho (18) años en ningún tipo de
tareas durante más de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La
distribución desigual de las horas laborables no podrá superar las siete (7) horas diarias.
La jornada de las personas menores de más de dieciséis (16) años, previa autorización
de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción, podrá extenderse a ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
No se podrá ocupar a personas menores de dieciocho (18) años en trabajos nocturnos,
entendiéndose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6)
horas del día siguiente. En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas
en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del día, el período de
prohibición absoluta en cuanto al empleo de personas menores, estará regido por este
título, sustituyéndose la prohibición por un lapso comprendido entre las veintidós (22) y
las seis (6) horas del día siguiente, pero sólo para las personas menores de más de
dieciséis (16) años.

Art. 191. —Descanso al mediodía. Trabajo a domicilio. Tareas penosas, peligrosas o

insalubres. Remisión.
Con relación a las personas menores de dieciocho (18) años que trabajen en horas de la
mañana y de la tarde rige lo dispuesto en el artículo 174 de esta ley; en todos los casos
rige lo dispuesto en los artículos 175 y 176 de esta ley.

Art. 174. —Descanso al mediodía.

Las mujeres que trabajen en horas de la mañana y de la tarde dispondrán de un descanso de dos
(2) horas al mediodía, salvo que por la extensión de la jornada a que estuviese sometida la
trabajadora, las características de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupción del
trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al interés general, se autorizare la
adopción de horarios continuos, con supresión o reducción de dicho período de descanso.

Art. 175. —Trabajo a domicilio. Prohibición.

Queda prohibido encargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local
u otra dependencia en la empresa.

Art. 176. —Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibición.

Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso, peligroso o
insalubre.
La reglamentación determinará las industrias comprendidas en esta prohibición.
Regirá con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artículo 195.

Art. 192. —Ahorro. (Artículo derogado por art. 11 de la Ley N° 26.390 B.O. 25/6/2008)

Art. 193. —Importe a depositar. Comprobación. (Artículo derogado por art. 11 de la Ley
N° 26.390 B.O. 25/6/2008)

Art. 194. —Vacaciones.Las personas menores de dieciocho (18) años gozarán de un

período mínimo de licencia anual, no inferior a quince (15) días, en las condiciones
previstas en el Título V de esta ley.

Art. 195. —Accidente o enfermedad.

En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora,
comprendida en el presente título, si se comprueba ser su causa alguna de las tareas
prohibidas a su respecto, o efectuada en condiciones que signifiquen infracción a sus
requisitos, se considerará por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como
resultante de la acción u omisión del empleador, en los términos del artículo 1072 y
concordantes del Código Civil, sin admitirse prueba en contrario.
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente
el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere ilícita o prohibida su presencia, sin
conocimiento del empleador, éste podrá probar su falta de responsabilidad.

UNIDAD Nº13: arts.1, 2 ,6 de la Ley 24.557 y complementarias.

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Higiene y seguridad. La enfermedad profesional y
el accidente de trabajo. La Ley de Riesgos del Trabajo y sus problemáticas actuales. La
Seguridad Social.

Higiene y seguridad:LEY DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. LEY Nº 19.587

 Artículo 1º- Las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo se ajustarán,

en todo el territorio de la República, a las normas de la presente ley y de las
reglamentaciones que en su consecuencia se dicten. Sus disposiciones se
aplicarán a todos los establecimientos y explotaciones, persigan o no fines de
lucro, cualesquiera sean la naturaleza económica de las actividades, el medio
donde ellas se ejecuten, el carácter de los centros y puestos de trabajo y la
índole de las maquinarias, elementos, dispositivos o procedimientos que se
utilicen o adopten.
 Art. 4º — La higiene y seguridad en el trabajo comprenderá las normas técnicas
y medidas sanitarias, precautorias, de tutela o de cualquier otra índole que
tengan por objeto:
a) proteger la vida, preservar y mantener la integridad sicofísica de los
trabajadores;
b) prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o
puestos de trabajo;
c) estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de
los accidentes o enfermedades que puedan derivarse de la actividad
laboral.
 Ley 20.744: Art. 75. —Deber de seguridad. El empleador debe hacer observar
las pautas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en la ley y demás
 normas reglamentarias, y adoptar las medidas que según el tipo de trabajo, la
experiencia y la técnica sean necesarias para tutelar la integridad psicofísica y la
dignidad de los trabajadores, debiendo evitar los efectos perniciosos de las
tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuro,
así como también los derivados de ambientes insalubres o ruidosos.
Está obligado a observar las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes
sobre higiene y seguridad en el trabajo. El trabajador podrá rehusar la
prestación de trabajo, sin que ello le ocasiones pérdida o disminución de la
remuneración, si el mismo le fuera exigido en transgresión a tales condiciones,
siempre que exista peligro inminente de daño o se hubiera configurado el
incumplimiento de la obligación, mediante constitución en mora, o si habiendo
el organismo competente declarado la insalubridad del lugar, el empleador no
realizara los trabajos o proporcionara los elementos que dicha autoridad
establezca.

La enfermedad profesional y el accidente de trabajo:

ARTICULO 6°- Contingencias.
1. Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento
ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio
del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere
interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. El
trabajador podrá declarar por escrito ante el empleador, y éste dentro de las
setenta y dos (72) horas ante el asegurador, que el itinere se modifica por
razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atención de familiar directo
enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a
requerimiento del empleador dentro de los tres (3) días hábiles de requerido.
2. a) Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran
incluidas en el listado que elaborará y revisará el Poder Ejecutivo, conforme al
procedimiento del artículo 40 apartado 3 de esta ley. El listado identificará
agente de riesgo, cuadros clínicos, exposición y actividades en capacidad de
determinar la enfermedad profesional. Las enfermedades no incluidas en el
listado, como sus consecuencias, no serán consideradas resarcibles, con la única
excepción de lo dispuesto en los incisos siguientes:
2. b) Serán igualmente consideradas enfermedades profesionales aquellas otras
que, en cada caso concreto, la Comisión Médica Central determine como
provocadas por causa directa e inmediata de la ejecución del trabajo,
excluyendo la influencia de los factores atribuibles al trabajador o ajenos al
trabajo. A los efectos de la determinación de la existencia de estas
contingencias, deberán cumplirse las siguientes condiciones:
i. El trabajador o sus derechohabientes deberán iniciar el trámite
mediante una petición fundada, presentada ante la Comisión
Médica Jurisdiccional, orientada a demostrar la concurrencia de
los agentes de riesgos, exposición, cuadros clínicos y actividades
con eficiencia causal directa respecto de su dolencia.
ii. La Comisión Médica Jurisdiccional sustanciará la petición con la
audiencia del o de los interesados así como del empleador y la
ART; garantizando el debido proceso, producirá las medidas de
prueba necesarias y emitirá resolución debidamente fundada en
peritajes de rigor científico.
En ningún caso se reconocerá el carácter de enfermedad profesional a la que sea
consecuencia inmediata, o mediata previsible, de factores ajenos al trabajo o atribuibles
al trabajador, tales como la predisposición o labilidad a contraer determinada dolencia.
 2. c) Cuando se invoque la existencia de una enfermedad profesional y la ART
considere que la misma no se encuentra prevista en el listado de enfermedades
profesionales, deberá sustanciarse el procedimiento del inciso 2b. Si la Comisión
Médica Jurisdiccional entendiese que la enfermedad encuadra en los
presupuestos definidos en dicho inciso, lo comunicará a la ART, la que, desde esa
oportunidad y hasta tanto se resuelva en definitiva la situación del trabajador,
estará obligada a brindar todas las prestaciones contempladas en la presente
ley. En tal caso, la Comisión Médica Jurisdiccional deberá requerir de inmediato
la intervención de la Comisión Médica Central para que convalide o rectifique
dicha opinión. Si el pronunciamiento de la Comisión Médica Central no
convalidase la opinión de la Comisión Médica Jurisdiccional, la ART cesará en el
otorgamiento de las prestaciones a su cargo. Si la Comisión Médica Central
convalidara el pronunciamiento deberá, en su caso, establecer simultáneamente
el porcentaje de incapacidad del trabajador damnificado, a los efectos del pago
de las prestaciones dinerarias que correspondieren. Tal decisión, de alcance
circunscripto al caso individual resuelto, no importará la modificación del listado
de enfermedades profesionales vigente. La Comisión Médica Central deberá
expedirse dentro de los 30 días de recibido el requerimiento de la Comisión
Médica Jurisdiccional.
2. d) Una vez que se hubiera pronunciado la Comisión Médica Central quedarán
expeditas las posibles acciones de repetición a favor de quienes hubieran
afrontado prestaciones de cualquier naturaleza, contra quienes resultaren en
definitiva responsables de haberlas asumido.
3. Están excluidos de esta ley:
a. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al
trabajo:
b. Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de
la relación laboral y acreditada en el examen preocupacional
efectuado según las pautas establecidas por la autoridad de
aplicación.

Ley de Riesgos de Trabajo:Ley 24557

 ARTICULO 1° — Normativa aplicable y objetivos de la Ley sobre Riesgos del
Trabajo (LRT).
1. La prevención de los riesgos y la reparación de los daños
derivados del trabajo se regirán por esta LRT y sus normas
reglamentarias.
2. Son objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT):
a) Reducir la siniestralidad laboral a través de la
prevención de los riesgos derivados del trabajo;
b) Reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y
de enfermedades profesionales, incluyendo la
rehabilitación del trabajador damnificado;
c) Promover la recalificación y la recolocación de los
trabajadores damnificados;
Promover la negociació n colectiva laboral para la mejora de
las medidas de prevenció n y de las prestaciones reparadoras.
 ARTICULO 2° — Ámbito de aplicación.
1. Están obligatoriamente incluidos en el ámbito de la LRT:
a) Los funcionarios y empleados del sector público
nacional, de las provincias y sus municipios y de la
Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires;
b) Los trabajadores en relación de dependencia del sector
privado;
c) Las personas obligadas a prestar un servicio de carga
pública.
2. El Poder Ejecutivo nacional podrá incluir en el ámbito de la LRT
a:
a) Los trabajadores domésticos;
b) Los trabajadores autónomos;
c) Los trabajadores vinculados por relaciones no laborales;
d) Los bomberos voluntarios.

Ley de Riesgos de trabajo- 24.557

Prevenir Riesgos derivados

del trabajo A.R.T.
De carácter Compañía de seguros
Daños derivados de privado de retiro
Reparar accidentes de trabajo y
OBJETIVOS ORGANOS
enfermedades profesionales.
Superintendencia de Riesgos de Trabajo
De carácter Superintendencia de Seguros de la Nación
La recolocación y recalificación de
público Comité Consultivo Permanente
los trabajadores afectados.
Promover Comisiones médicas.
La negociación colectiva laboral
para mejorar las medidas de
prevención y prestaciones Enfermedades profesionales no incluidas en
reparadoras. el listado del PEN, salvo las incluidas por la
Comisión Médica Central.
Trabajadores en relación de dependencia de la Accidentes y enfermedades profesionales
actividad privada. Excluidas con dolo del trabajador o fuerza mayor
PERSONAS Funcionarios y empleados de a Administración extraña al trabajo.
nacional, provincial y municipalidades. CONTINGENCIAS Enfermedades accidentales.
INCLUIDAS
Personas obligadas a prestar un servicio de Incapacidades preexistentes a la iniciación
carga pública. de la relación laboral.

Domésticos Incapacidades provenientes de

Autónomos accidentes de trabajo y enfermedades
POR DECRETO Cubiertas profesionales de listado e incluidas por la
Pasantías Comisión Médica Central.
491/1997 Relaciones no Aprendizaje Accidentes in itinere.
laborales Becas

La Seguridad Social: El derecho de la seguridad social es el conjunto de normas jurídicas

que regulan la protección de las denominadas contingencias sociales, como la salud, la
vejez, la desocupación. Se trata de casos de necesidad biológica.
Ampara al trabajador dependiente, al autónomo y también al desempleado de las
contingencias de la vida que pueden disminuir la capacidad de ganancia del individuo. Se
materializa mediante un conjunto de medidas y garantías adoptadas en favor de los
hombres para proteger los contra ciertos riesgos.
Si bien los fines de la seguridad social no son los mismos que los del derecho del trabajo,
ambos se destacan por su carácter protector y por garantizar determinado nivel de
subsistencia a las personas.
Por lo tanto, el derecho de la seguridad social tiene un sujeto más amplio que el derecho
del trabajo, ya que no solo abarca los trabajadores dependientes, sino que protege,
además, a los autónomos y a los desempleados. Es decir que los beneficiarios de la
seguridad social son todos os hombres, y su objeto es amparar las necesidad que
dificultan su bienestar.
El derecho de la seguridad social tiene antecedente constitucional. La Constitución
Nacional, en el art. 14 bis, garantiza a los trabajadores los siguientes beneficios
inherentes a la seguridad social: el seguro social obligatorio, las jubilaciones y las
pensiones móviles y la protección integral de la familia. Expresa también que “el Estado
otorgara los beneficios de la seguridad social, que tendra carácter de integral e
irrenunciable”.