ESTUDIOS

DE PUESTOS
DE TRABAJO
 Es un proceso sistemático que se utiliza para recopilar información detallada sobre un puesto
de trabajo en una organización.
Su objetivo principal es entender y documentar las responsabilidades, tareas, habilidades y
conocimientos que se necesitan para desempeñarlo adecuadamente.

BENEFICIOS DEL ESTUDIO DE PUESTO DE TRABAJO

• Conocer mejor el trabajo que realiza cada empleado
MÉTODOS DE ANÁLISIS
• Detectar a tiempo situaciones de conflicto que puedan • Entrevista
entorpecer el desempeño de las actividades • Cuestionario
• Facilitar la incorporación de nuevos empleados • Observación
• Establecer un nivel de salario apropiado • Método mixto
• Fija las responsabilidades en la ejecución de los trabajos • Método de informes
• Establecer variables para la evaluación de desempeño
sucesivos
 CONTENIDO DEL ANÁLISIS DE ESTUDIO DE
PUESTOS DE TRABAJO
DESCRIPCION DE
• Identificación del puesto: Conocer la PUESTOS DE TRABAJO
determinación exacta, como el número de personas
que desarrollan el mismo puesto o función. Este proceso consiste en
• Objetivos del puesto: cual es la misión del puesto, especificar las tareas o
es decir su razón de ser y que objetivos específicos funciones que realizan en el
tiene. puesto de trabajo y lo
• Responsabilidades del puesto: determina lo que diferencian de los demás
tiene que hacer las personas que ocupan un puesto puestos de la empresa, trata
• Relaciones con otros puestos: este determina que de establecer que es lo que
puestos tiene contacto regular con el puesto directo hace el ocupante, el tiempo
y con qué objetivos. que tarda en realizar el
• Condiciones físicas del trabajo: describe las trabajo y el método de
condiciones en las que se desarrollan las funciones realización
del puesto, horarios, exigencias físicas y los riesgos
laborales a los que está expuesto.
• Remuneración y promoción: salario, beneficios
sociales, incentivos, etc.
 OBJETIVOS

• Identificar tareas y funciones de cada

puesto de trabajo
• Optimizar las actividades de los empleados
hacia un objetivo común
• Adaptar el diseño de los puestos de trabajo
a las modificaciones de la empresa
• Mejorar el desempeño y la productividad
de la organización

CUANDO SE REALIZA UN ANÁLISIS DE

PUESTO DE TRABAJO

• Cuando se presenten problemas frecuentes

de salud en los trabajadores
• Cuando se realice una reestructuración o
amplificación de la empresa
• Cuando se presenten problemas de
productividad con la maquinaria o
herramientas de trabajo