REQUISITOS LEGALES EN SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

Ley N° 29873
D.S. N° 005-2012-TR
Ley N° 30222
D.S. N° 006-2014-TR
MULTAS – NO MYPE
UIT = S/.4200
NO MYPE
Númeo de trabajadores afectados
Gravedad de la
infracción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1000 a mas

Leves 0.23 0.77 1.10 2.03 2.70 3.24 4.61 6.62 9.45 13.50

Graves 1.35 3.38 4.50 5.63 6.75 9.00 11.25 15.75 18.00 22.50

Muy grave 2.25 4.50 6.75 9.90 12.15 15.75 20.25 27.00 36.00 45.00

EQUIVALENTE EN
SOLES
NO MYPE
Númeo de trabajadores afectados
Gravedad de la
infracción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1000 a mas

Leves S/. 966 S/. 3,234 S/. 4,620 S/. 8,526 S/. 11,340 S/. 13,608 S/. 19,362 S/. 27,804 S/. 39,690 S/. 56,700

Graves S/. 5,670 S/. 14,196 S/. 18,900 S/. 23,646 S/. 28,350 S/. 37,800 S/. 47,250 S/. 66,150 S/. 75,600 S/. 94,500

Muy grave S/. 9,450 S/. 18,900 S/. 28,350 S/. 41,580 S/. 51,030 S/. 66,150 S/. 85,050 S/. 113,400 S/. 151,200 S/. 189,000

 DECRETO SUPREMO N° 001-2018-TR

POLÍTICA DE SST

 Empleador establece, aplica y evalúa Política de SST

 Redactada con claridad, fechada y firmada por el empleador
 Exhibida en lugar visible.
 Incluye compromisos:
• De proteger la seguridad y la salud de todos los miembros.
• De cumplir normas legales en materia de SST.
• De implementar mejora continua.
• De participación y consulta a trabajadores.

NO MYPE
INFRACCIÓN GRAVE: “No disponer de la documentación que exigen las
disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo”. Infracción Grave
D. S. N° 019-2006-TR(Art.27.6) Desde 1.35 UIT Hasta 22.5 UIT
D.S. N° 005-2012-TR S/. 5,670 S/. 94,500
REGLAMENTO INTERNO DE SST
 Elaborado por el empleador –Aprobado por el Comité Paritario.
 El Comité Paritario también vigila el cumplimiento del Reglamento Interno de SST.
 Tiene una estructura mínima establecida por norma (resumen, objetivos, liderazgo,
obligaciones, estándares, respuesta a emergencias)
 El empleador debe comunicar a todos los trabajadores el Reglamento Interno de SST y sus
modificatorias(por medio físico o digital).También a contratistas, practicantes y
trabajadores independientes que presten servicios en sus instalaciones(sean permanentes o
esporádicos).

NO MYPE

Infracción Leve

INFRACCIÓN LEVE: “No entregar al trabajador la documentación que debe estar Desde 0.23 UIT Hasta 13.5 UIT
a su disposición”. –D.S. N° 019-2006-TR (Art.23.2)
S/. 966 S/. 56,700
D.S. N° 005-2012-TR
REGISTROS OBLIGATORIOS
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.

NO MYPE
Infracción Grave
INFRACCIÓN GRAVE: “El incumplimiento de las obligaciones de implementar y
mantener actualizados los registros”. –D. S. N° 019-2006-TR (Art.27.6) Desde 1.35 UIT Hasta 22.5 UIT
S/. 5,670 S/. 94,500
D.S. N° 005-2012-TR
EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL (Modificatorias)
 LEY N°30222
 Art. 49° de la Ley N°29783 – Inciso d:
 Exámenes cada dos años
 Trabajadores que NO realizan actividades de alto
riesgo: Los exámenes de salida son facultativos(a
solicitud del empleador o trabajador)
 Trabajadores que SÍ realizan actividades de alto
riesgo: se realizan exámenes de ingreso, periódicos
y de retiro.
D.S. N°006-2014-TR
D.S. N°016-2016-TR
Art. 101°del Reglamento de la Ley N°29783
 Examen pre ocupacional no es obligatorio para empresas que
no realizan actividades de alto riesgo.
 Examen pre ocupacional y periódico: Validez 2 años(misma
actividad)
 Si el trabajador solicita examen de salida debe hacerlo por
escrito
 Trabajadores que laboran < 2 años: examen de inicio válido
en misma actividad. Lo presenta a próximo empleador.
SISTEMA ACTUAL DE EMO´s
 EXAMEN PRE OCUPACIONAL (Ley30222–DS016-2016-TR)
 Obligatorio: Empresas que realizan actividades de alto riesgo
 Opcional: Demás empresas
 EXAMEN PERIÓDICO (Ley30222–DS006-2014-TR)
 Obligatorio: Para todas las empresas
 Empresas Alto riesgo: Según sus propios normas/Anual
 Demás empresas: Cada 2 años
 EXAMEN DE RETIRO (Ley30222–DS006-2014-TR)
 Obligatorios: Trabajadores que realizan actividades de riesgo (SIN IMPORTAR EL TIPO DE EMPRESA)
 Opcional: Demás trabajadores
 SE REALIZA A SOLICITUD DEL TRABAJADOR O DEL EMPLEADOR
COMITÉ PARITARIO
 Conformado por representantes del empleador y de los trabajadores (4-12)
 El empleador designa a sus propios representantes.
 Los trabajadores eligen a sus representantes(proceso de elección).
 Funciones generales:
• Vigilar cumplimiento de normas nacionales en SST
• Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de SST
• Promover la SST
 Tienen licencia con goce de haber de hasta 30 días calendario por cada año de mandato, la
cual debe ser autorizada por consenso de todo el Comité(Ley N° 30222).

NO MYPE
Infracción Grave
INFRACCIÓN GRAVE: “No constituir o no designar a trabajadores para participar como Desde 1.35 UIT Hasta 22.5 UIT
miembro del comité, así como no proporcionarles formación y capacitación adecuada.”–D. S. N°
019-2006-TR(Art.27.12) S/. 5,670 S/. 94,500
IPERC –Identificación de Peligros y Evaluación
de Riesgos y Controles
 El IPER es el proceso mediante el cual se localiza y reconoce
que existe un peligro y se definen sus características
(identificación).
 Luego, en un proceso posterior a la identificación, se valora el
nivel, grado y gravedad de los peligros (evaluación).

NO MYPE
INFRACCIÓN GRAVE: “No disponer de la documentación que exigen las Infracción Grave
disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo”.
D. S. N° 019-2006-TR(Art.27.6) Desde 1.35 UIT Hasta 22.5 UIT

D.S. N° 005-2012-TR S/. 5,670 S/. 94,500

MAPA DE RIESGOS

 Es un plano del ambiente físico de la empresa que muestra de manera gráfica y

dinámica los riesgos más críticos en cada área del centro de trabajo.
 Identifica, localiza y señaliza mediante íconos los riesgos y las acciones de
protección de la salud de los trabajadores.
 En su elaboración participan los trabajadores, los sindicatos y el Comité Paritario.
 Debe ser exhibido en lugar visible.

NO MYPE
INFRACCIÓN GRAVE: “No disponer de la documentación que exigen las Infracción Grave
disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo”.
D. S. N° 019-2006-TR(Art.27.6) Desde 1.35 UIT Hasta 22.5 UIT

D.S. N° 005-2012-TR S/. 5,670 S/. 94,500

PROGRAMA ANUAL DE SST
 Debe ser aprobado por el Comité Paritario y contiene la siguiente información:
• Actividades de prevención
• Objetivos
• Alcance
• Metodología
• Cronograma
• Presupuesto
• Responsables
• Indicadores

NO MYPE

INFRACCIÓN GRAVE: “El incumplimiento de la obligación de elaborar un plan o Infracción Grave

programa de seguridad y salud en el trabajo”.–D. S. N° 019-2006-TR(Art.27.7)
Desde 1.35 UIT Hasta 22.5 UIT
D.S. N° 005-2012-TR S/. 5,670 S/. 94,500
IMPLEMENTACIÓN DEL SG DE SST

 El éxito de la implementación del Sistema de Gestión de SST dependerá de:

• Dotación de recursos
• Funciones y responsabilidades claras
• Competencia y formación adecuadas
• Efectiva participación de trabajadores

INFRACCIONES GRAVES–D. S. N° 019-2006-TR

“No cumplir con la formación e información suficiente y adecuada NO MYPE
alostrabajadoresacercadelosriesgosdelpuestodetrabajoysobrelasmedidaspreventivasaplicables.”(
Infracción Grave
Art.27.8)
Desde 1.35 UIT Hasta 22.5 UIT
“Lavulneracióndelosderechosdeinformación,consultayparticipacióndelostrabajadoresreconocidose
nlanormativasobreprevenciónderiesgoslaborales.”(Art.27.13) S/. 5,670 S/. 94,500
SUPERVISIÓN

 Es el proceso cotidiano que sirve para determinar en qué medida se cumplen la política y
los objetivos en materia de seguridad y salud en la empresa.
 La supervisión permite conocer si las medidas de prevención y control de peligros y riesgos
se aplican y son eficaces.
 Herramientas de supervisión: Inspecciones, análisis de trabajo seguro, permisos escritos de
trabajos de alto riesgo, observación planeada de tareas
 OJO: Supervisión de contratistas

NO MYPE
Infracción Grave
INFRACCIÓN GRAVE: “No llevar a cabo los controles periódicos de las condiciones de Desde 1.35 UIT Hasta 22.5 UIT
trabajo.”–D. S. N° 019-2006-TR(Art.27.3)
S/. 5,670 S/. 94,500
INVESTIGACIÓN

 Es el proceso de identificación de los factores, elementos y circunstancias que

concurren para causar accidentes, incidentes y enfermedades.
 La obligación de la investigación recae sobre el empleador.
 Participa el Comité Paritario(o el supervisor)y el sindicato si lo hubiere.
 Objetivo: Encontrar la línea de causalidad y permitir que el empleador tome las
acciones correctivas para prevenir nuevas ocurrencias.

NO MYPE
INFRACCIÓN GRAVE: “No llevar acabo la investigación en caso de producirse daños a la
Infracción Grave
salud de los trabajadores”.–D. S. N° 019-2006-TR(Art.27.2)
Desde 1.35 UIT Hasta 22.5 UIT
S/. 5,670 S/. 94,500
AUDITORÍAS
 Es el procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un
sistema de gestión de SST.
 Objetivo: Comprobar si el sistema de gestión ha sido aplicado y si es adecuado y
eficaz para la prevención de riesgos laborales.
 Resultados: Comunicados a trabajadores, a sindicatos y al Comité Paritario.
 Según D. S. N° 014-2013-TR las empresas de alto riesgo deben auditar su
sistema de gestión cada dos(02)años y las que no lo son deben hacerlo cada
tres(03)años.

NO MYPE
INFRACCIÓN GRAVE: “El incumplimiento de las obligaciones relativas a la realización de
Infracción Grave
auditorías del sistema de gestión”.–D. S. N° 019-2006-TR(Art.27.14)
Desde 1.35 UIT Hasta 22.5 UIT
S/. 5,670 S/. 94,500
RESPONSABILIDAD CIVIL
 Demandas de trabajadores o sus familias por enfermedades profesionales o por
accidentes de trabajo(mortales o incapacitantes)
 Trabajadores solicitan pago de indemnización por daños y perjuicios.
 Juez laboral valora: Tipo de lesión sufrida, afectación a la calidad de vida,
limitación de las expectativas de desarrollo económico, personal y familiar,
sufrimiento emocional, gastos incurridos.
 Según jurisprudencia, se tienen casos de pagos de hasta S/.300,000.
 Es independiente de los cobros de SCTR.
RESPONSABILIDAD PENAL
 CódigoPenal-Artículo168-A-Modif.LeyN° 30222
 Infringir normas de SST estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente por la
autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en éstas, poniendo en peligro inminente
la vida, saludo integridad física de sus trabajadores.
 Pena privativa de libertad entre1y4 años.

ELEMENTOS DEL TIPO PENAL VALORACIÓN DEL JUEZ PENAL

•Poner en riesgo la vida, salud o •Individualizar a responsables dentro

integridad física (DELITO DE PELIGRO) de estructura de funciones y mandos
•Omitiendo normas y medidas de SST de la organización.
previamente notificadas por la AAT.
RESPONSABILIDAD PENAL
 Agravantes del delito:
 Si se causa la muerte del trabajador
 Si se causa la muerte de terceros
 Si le produce lesión grave al trabajador o terceros

AGRAVANTE DEL TIPO PENA PRIVATIVA DE EXCENCIÓN DE

PENAL LIBERTAD RESPONSABILIDAD

•Peligro consumado: •Lesión grave: Entre 3 y 6 •Cuando el trabajador ha omitido

muerte o lesión grave años. el cumplimiento de las normas de
pudiendo prever el •Muerte: Entre 4 y 8 años. SST
resultado (DELITO DE
RESULTADO)
GRACIAS