Administración

es

Coordinación y Supervisión de las actividades laborales de otras personas de tal manera que se realicen de forma eficiente y eficaz

Pensamiento Administrativo

Son las bases de las cuales parten los grandes empresarios para tener una idea de como dirigir en sus organizaciones de forma mas eficiente.

Las Teorías
Características Objetivos Importancia
Teoría Teoría
Es accionable. La Permite
Clásica Humanística Teoría X y Y Teoría Es administración está, establecer un
Evitar el caos y
Matemática universal: Está realmente, orientada a la
el desperdicio organigrama
presente en acción. Requiere iniciativa, claro,
de tiempo,
Tiene como representante cada acto de la se centra en hacer que las organizar al
dinero y
Se dio en el año 1916. Su a Elton Mayo quien en el Tiene como representante a Aplicada a la solución vida, tanto de las cosas pasen de la forma en
esfuerzo equipo de
representante en Henry Douglas Mac Gregor. El de los problemas personas como que se planearon, sabiendo trabajo de
año 1932 elaboro esa siempre qué se puede
Fayol. Su concepto de enfoque de la organización administrativos se de todos los manera clara,
teoria desde una hacer, si se va a hacer o no,
Organización es el de una tipos de ya que de esa
perspectiva conductista es de innovación y conoce como organización. de qué manera se hará, forma las
estructura formal como creatividad. El concepto de investigación de
con enfoque en las empleando qué recursos y personas
conjunto de órganos, relaciones humanas. Se la organización es de operaciones. Es una el momento en que se Promover el
pueden saber
cargos y tareas. Concibe llevará a cabo. incremento de
basa en la organización positivos: Y y negativos: X. La mezcla que se Tiene un propósito. con quién
al hombre como un homo la
informal, aquella de concepción del hombre es encuentra de varios Se ocupa del logro de consultar
productividad
economicus que percibe subyace por fuera de la de un ser individual y social. autores que enfatizan
algo definido, ciertas cosas y
expresado como una Es interdisciplinaria. Se con quién no.
una remuneración por sus el proceso de
organización formal. meta u objetivo. De formó con los aportes de
labores. decisión y lo tratan otras ramas del saber,
Considera al trabajador hecho, existe porque
como un hombre social, y de modo lógico y es un medio efectivo ciencias exactas y
sociales, principalmente, Ayuda a
las aportaciones es que Teoría de la racional a través de para conseguir que se
y sus hallazgos teóricos gestionar
estudia a la organización Contingencia un enfoque haga lo que se Minimizar la
tienen efectos sobre eficientemente
Teoría requiere para alcanzar incertidumbre
como grupo de personas. cuantitativo, diferentes campos de los recursos,
Científica ese objetivo.
Enfatiza que no hay nada determinístico y estudio. con el fin de
lógico. usarlos
absoluto en las
Tiene como representante eficientemente.
organizaciones o en la teoría Esto puede
a Frederick Taylor quien Teoría del administrativa, ya que todo
Es sistémica. Se
puede entender verse plasmado
desarrollo esta teoría en Comportamiento depende del enfoque Es contingencial. Impulsar el
como un sistema en la correcta
1903. Tiene una Teoría de los La administración desarrollo de
contingente, toda vez que integrado por un actúa cuando las las personas
administración
perspectiva que pone Tiene como representante existe una relación funcional sistemas conjunto de de los
rutinas se que conforman
énfasis en las tareas y el a Abraham Maslow quien entre las condiciones del elementos rompen, cuando
presupuestos,
una
enfoque organizacional. Su administrativos que infraestructura,
en el año 1950 desarrollo ambiente y las técnicas Esta teoría surgió con ocurren organización
concepto de organización interactúan y se materias primas,
esta teoría desde una administrativas apropiadas problemas
los trabajos del interrelacionan. entre otros.
se basa en la sustitución perspectiva conductista. para el alcance eficaz de los inesperados.
biólogo alemán .
de métodos empíricos por Estudia la organización objetivos de las Ludwing Von
un método científico y se formal e informal. Se organizaciones Bertalonffy, Es intangible. Su Simplifica el
basa en tiempos y Es dinámica. Se Crear clientes y
enfoca en la psicología publicados entre presencia se mantenerlos trabajo, tiene
movimientos. Concibe al organizacional y el adapta a los como tarea
Teoría 1950 y 1968. Donde hace evidente
hombre como un homo concepto de organización solo por los
cambios del hacer que los
Burocrática afirma que las entorno y sociales e
economicus y las se basa en relaciones resultados de su procesos largos,
propiedades de los introduce, en tediosos y
aportaciones son los interpersonales. La labor, sean
sistemas no pueden efecto, operativos sean
principios básicos de la buenos o malos.
concepción del hombre es Esta teoría planteada por Marx separar sus innovaciones en la lo más simple
administración como: de un ser individual y forma de hacer las
Weber es una forma de formación elementos, ya que la Crear valor posible. De esa
planeación, preparación, social. Su aporte es; las humana que se basa en la cosas. empresarial y forma se puede
comprensión de un
control y ejecución. necesidades humanas racionalidad, en la adecuación de los social mejorar la
sistema se da sólo
medios a los objetivos pretendidos, eficiencia y la
sobre la base de una con el fin de garantizar la máxima cuando se estudian productividad.
pirámide de necesidades eficiencia en la búsqueda de esos globalmente,
que el hombre va objetivos. involucrando todas
satisfaciendo. las partes expuestas.