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  • Concepto de Grupo-1

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    Edwar facundo diaz melchor
    6 vistas13 páginas
    El documento habla sobre conceptos relacionados con los grupos. Define grupo como un conjunto de individuos que se pueden identificar por características comunes. Explica que los grupos se pueden analizar considerando su tamaño, duración, estructura, objetivos y diversidad. También discute conceptos como la estimulación, el ambiente social, las barreras, el compromiso, los roles de los integrantes y la interacción dentro de un grupo.

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    Concepto de grupo-1(1).pptx

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    Concepto de Grupo-1

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    Edwar facundo diaz melchor
    El documento habla sobre conceptos relacionados con los grupos. Define grupo como un conjunto de individuos que se pueden identificar por características comunes. Explica que los grupos se pueden analizar considerando su tamaño, duración, estructura, objetivos y diversidad. También discute conceptos como la estimulación, el ambiente social, las barreras, el compromiso, los roles de los integrantes y la interacción dentro de un grupo.

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    de 13

    CONCEPTO DE

    GRUPO
    REFIERE A UN CONJUNTO DE SERES, INDIVIDUOS, QUE SE PUEDEN
    IDENTIFICAR POR SU PROXIMIDAD, SUS CARACTERÍSTICAS
    COMUNES, O CUALQUIER OTRA CARACTERÍSTICA QUE PERMITE
    DIFERENCIARLOS. 
    • https://www.youtube.com/watch?v=ajpILcwPE5U
    GENERALIDADES DE GRUPO
    CR I T ER IO S QUE S E T OM A N EN CU ENTA

    • Tamaño
    • Duración
    • Grado de formalidad
    • Estructura interna
    • Objetivos
    DIVERSIDAD GRUPAL

    • Se refiere a la diferencia o a la distinción • https://www.youtube.com/watch?v=LU_A


    entre personas, animales o cosas, a la OqkGo3E
    variedad, a la infinidad o a la abundancia
    de cosas diferentes, a la desemejanza, a la
    disparidad o a la multiplicidad.
    ESTIMULACIÓN, VALORACIÓN Y
    RECONOCIMIENTO
    • La verdadera eficiente y eficaz • Lo más importante es despertar la
    estimulación deben comprender la motivación y entrega en el día a día y
    motivación, e incluir el logro de generar mejores resultados mediante la
    compromiso, responsabilidad, acción o valoración y reconocimiento laboral.
    respuesta libre, consciente y voluntaria. El
    estímulo positivo o que provoca
    motivación es considerado como un
    beneficio por el individuo
    AMBIENTE SOCIAL

    • Podría entenderse como el tipo de


    interacción que se establece un Sujeto
    Social con otro u otros respecto de ciertas
    propiedades, características o procesos del
    entorno y de los efectos percibidos sobre
    el mismo según roles y actividades
    desarrolladas por los sujetos.
    BARRERAS SOCIALES EN UN GRUPO

    • Actitudes y comportamientos que • https://www.youtube.com/watch?v=Ap-B2


    reafirmen que las personas con 7beYrU
    discapacidades o diferentes aptitudes • https://www.youtube.com/watch?v=2z0nB
    deben ser resguardadas, aisladas y tratadas iBMvwI
    como si no tuvieran capacidad ni derecho
    de pensar y decidir sobre sus propias
    vidas.
    COMPROMISO SOCIAL

    • Proceso social con diferente enfoque y • https://www.youtube.com/watch?v=S84A


    motivación, que se basa en principios de QMEz8qI
    honorabilidad y voluntariedad, con el fin
    de ayudar a otras personas sin ningún
    interés.
    ROLL DE INTEGRANTES EN UN GRUPO

    • El coordinador • https://www.youtube.com/watch?
    • El creativo v=0M7TcfJ86eo
    • El investigador
    • EL impulsor
    • El evaluador
    • El cohesionador
    • El implementador
    • El finalizador
    • El especialista
    INTERACCIÓN SOCIAL

    • Fenómeno básico por el cual los seres


    humanos se relacionan entre ellos, esta
    establece la posterior influencia social que
    es recibida por cada individuo.
    TRABAJO EN EQUIPO

    • Un equipo de trabajo tiene como base un • https://www.youtube.com/watch?


    objetivo, un marco normativo y una v=uuJTcfSjbe4
    identidad definida. Las habilidades y
    conocimientos son aportados por todos sus
    miembros, con interdependencia entre
    ellos para realizar de forma coordinada sus
    actividades y a través del apoyo mutuo
    alcanzar sus objetivos y metas.
    COMPROMISO DEL “YO” EN ACCIÓN

    • El compromiso es la capacidad de
    producir las transformaciones deseadas
    desde un nuevo espacio. Es una manera de
    relacionarnos intencionalmente con la
    transformación y con el futuro.
    • https://concepto.de/grupo/ • http://www.jorgecrosetti.com/compromiso
    • https://slideplayer.es/slide/1640879/ /
    • https://www.gob.mx/cms/uploads/attachm
    • https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=26
    ent/file/189737/Trabajo_en_Equipo.pdf
    890102
    • https://www.significados.com/diversidad/
    • https://www.cronica.com.ec/opinion/colu
    mna/columnista/item/12555-el-compromis • https://www.gestiopolis.com/sistemas-para
    o-social -la-motivacion-y-la-incentivacion-en-el-tra
    • https://mentesalternas.com/2014/09/la-inte bajo/
    raccion.html

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