TEMA 11

Elaborar un programa de
capacitación en una empresa
1.- Establecer las metas específicas para satisfacer cada
capacitación necesaria:
a) Utilizar mediciones b) Utilizar tablas, gráficas y
cuantificables para los cuadros siempre que sea
logros que se desean. posible con el fin de mostrar
(aumento de la cuota de los números específicos de
producción, disminución gestión y tendencias que el
de las tasas de lesiones. programa de capacitación
. alcanzará.

d) Utilizar las listas de los

c) Establecer metas realistas
empleados en capacitación
que sean alcanzables, pero no
como ayuda para personalizar
necesariamente fáciles.
ésta.
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2.- Establecer un programa de capacitación.

▪ Hacer un programa maestro de toda la capacitación que se desea

llevar a cabo durante el mes o el año.
▪ Dentro del programa maestro, establecer fechas específicas para cada
sesión.
▪ Incluir fechas de preparación para los alumnos que no pueden asistir a
las sesiones programadas.
▪ Utilizar una progresión lógica para las partes de capacitación, las
sesiones no deben estar demasiado separadas o cercanas.

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3.- Elegir el método apropiado para cada grupo de
alumnos (capacitados) en cada área temática.
▪ Planear como utilizar más de un método de capacitación para cada tema y que
con esto se llegue a todos los tipos de alumnos de la sesión.
▪ Planear con flexibilidad el uso de los materiales para que estén preparados si se
presentan dificultades técnicas u otros problemas.
▪ Elaborar una lista de los materiales y métodos que se van a utilizar en cada
sesión.

Con está información recopilada y organizada , es tiempo de comenzar a

desarrollar los detalles de las sesiones de capacitación.
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Elementos principales que se deben definir en un programa
de capacitación:
No. Preguntas Definir
1 ¿Para que entrenar? Objetivos o resultados esperados

2 ¿Qué entrenar? Tema o contenido del entrenamiento

3 ¿Quién debe capacitarse? Personal entrenado

4 ¿Quién es el instructor Entrenador o Instructor

5 ¿Cómo entrenar Métodos de entrenamiento o recs. necesarios

6 ¿Cuándo entrenar? Época de entrenamiento y horario

7 ¿Cuánto entrenar? Volumen, duración o intensidad

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 ¡¡¡ MUY IMPORTANTE!!!

¿Qué debe tener un Programa de capacitación?

1.- Nombre del 2.- Objetivo 3.- Tema 4.- Duración
curso

7.- Técnicas 8.- Apoyos y

5.- Lugar 6.- Tiempo utilizadas
material didáctico
usado

9.- Evaluación 10.- Comentarios Dudas o Comentarios

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GRACIAS POR